Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist super, tolle Parkmöglichkeiten, es gibt die Option innerhalb von Frequentis Abteilungen zu wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungsprozess ist nicht transparent
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Frauen in Führungspositionen, es gibt zwar die Frauen Initiative jedoch werden gefühlt alle neuen Führungspositionen mit Männern besetzt
- Transparente Kommunikation mit Mitarbeitern während eines Veränderungsprozesses und nicht nur das Endergebnis präsentieren
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden spät informiert.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind viele immer in (Online) Mertings, vor ein paar Jahren war es besser.
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht immer greifbar, antwortet sehr spät.
Gleichberechtigung
Männer werden in Führungspositionen bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Individuelle Gehaltserhöhungen kenne ich nicht, nur die KV Erhöhung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du Frequentis trotz deiner Kritik grundsätzlich weiterempfiehlst. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu Kommunikation, Transparenz und Führung sehr ernst. Gerade in Veränderungsprozessen ist ein offener Austausch besonders wichtig und wir wissen, dass wir uns hier kontinuierlich weiterentwickeln müssen.
Auch das Thema Chancengleichheit hat bei Frequentis einen hohen Stellenwert. Mit Initiativen wie Women Community @Frequentis, gezielten Entwicklungsprogrammen und einem klaren Fokus auf Diversität arbeiten wir daran, gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Darüber hinaus investieren wir laufend in attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen, etwa durch flexible Arbeitsmodelle, Workation, JobRad und vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Sie helfen uns, Bestehendes zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Linda