Gehaltsmodel nicht Transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frequentis AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz bei den Gehältern. Bei einer Firma mit 1500 MA muss doch eine klare Struktur geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Han auch nach 10 Jahren nicht verstanden wie das Gehaltsmodel funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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