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2024

Gehaltsmodel nicht Transparent

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frequentis AG in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz bei den Gehältern. Bei einer Firma mit 1500 MA muss doch eine klare Struktur geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Han auch nach 10 Jahren nicht verstanden wie das Gehaltsmodel funktioniert.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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