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Frequentis 
AG
Bewertung

Familienfreundliches Familienunternehmen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frequentis AG in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen herrscht eine gute Atmosphäre beim Arbeiten, einzelne Vorfälle von "Liebkindern" kosten den 5. Stern.

Kommunikation

Über unternehmensweite Neuigkeiten wird hervorragend informiert, ich habe bis jetzt erst einen Fall gehabt, wo ich Nachrichten aus der Presse erfahren habe, bevor eine News vom Vorstand kam.
Notwendige Informationen für die Arbeit habe ich eigentlich immer bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es Kollegen, mit denen man besser, und welche, mit denen man schlechter zusammenarbeitet. Die schon angesprochenen Liebkinder untergraben nicht nur das Vertrauen, sondern lassen auch an der Ehrlichkeit mancher zweifeln.

Work-Life-Balance

Auf die Familie und Famile Verpflichtungen wird gut Rücksicht genommen. Bei der Arbeitslast wird allerdings in Kauf genommen, dass sich Kollegen überfordern. Seit Corona ist die vorher sehr freie Urlaubswahl etwas eingeschränkt worden.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte sind leider konfliktscheu und nicht sehr entscheidungsfreudig. Das führt manchmal zu Verspätungen und mangelnder Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Wenn man das möchte, hat man viele Gestaltungsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, etc. spielen keine Rolle bei Behandlung, Bezahlung oder Aufstiegschancen, zumindest wäre mir sowas nie aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Natürlich wären Einzelbüros angenehmer, als Großraumbüros, aber das ist Jammern auf höchstem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu gibt es sogar Zertifizierungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt zahlreiche Sozialleistungen, sowohl von der Firma selbst, als auch über den Betriebsrat. Während der Phase des harten Lockdowns wurden über den Betriebsrat Kollegen der Dienstleister für die Firma unterstützt.
Tipp für Neueinsteiger: die Chance, beim Gehalt zu verhandeln, ist vor Unterzeichnung des Vertrags am größten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden, bei externen Kursen ist wenig Budget vorhanden.


Umgang mit älteren Kollegen

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