Gutes Image; schlechte Manager, bis weit nach oben
Verbesserungsvorschläge
Tauscht mal die HR Abteilung aus.
60% Home Office vielleicht doch etwas hoch?
Image
aber überbewertet
Work-Life-Balance
sehr sehr sehr viel "Home Office"
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur, wenn man sich mit den Führungskräften und der HR Abteilung gut stellt - also kriecht...
Tatsächliche Leistung zählt nicht.
Gscheit daherreden und bei Meetings präsentieren ist wichtiger als Ergebnisse bringen.
Gehalt/Benefits
Kantine, Essenszuschuss ist sehr hoch, einige Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
in manchen Teams super, in anderen wiederum miserabel
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Alten" sind teuer.
Auf Know-How und Erfahrung verzichtet man lieber.
Die HR Abteilung ist eine Katastrophe!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wollen nur beim Vorstand glänzen - tatsächlich bringen sie nichts weiter.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute IT Ausstattung
Kommunikation
muss unbedingt "wertschätzend" sein, die Wahrheit darf man nicht sagen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte deiner Zeit bei Frequentis negativ erlebt hast.
Es freut mich, dass du unser Image, die IT-Ausstattung und Zusatzleistungen wie die Kantine positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung und offener Kommunikation, und es ist uns wichtig, dass Mitarbeiter:innen sich gehört und fair behandelt fühlen.
Unser Homeoffice-Angebot wird von vielen Mitarbeiter:innen sehr geschätzt, da es eine hohe Flexibilität ermöglicht. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, das Arbeiten im Office attraktiv zu gestalten – mit Angeboten wie unserer Kantine, einem vielfältigen Sport- und Gesundheitsprogramm sowie regelmäßigen Networking-Events, um den Austausch unter Kolleg:innen zu fördern.
Wir wissen, dass Führung ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit im Unternehmen ist und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte gezielt zu entwickeln.
Danke für dein ehrliches Feedback – es gibt uns wertvolle Impulse, um uns weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße,
Linda