Enttäuschender Start – fehlendes Feedback und mangelhafte Einarbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office
Keine Kernarbeitszeit
Kantine
Schulungsplattform
Gebetsraum
Offene für diversität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung bei Problemen
Keine Unterstützung vom Vorgesetzten
Kein klares Feedback vom Vorgesetzten
Keine klare Struktur bei der Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Bitte sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter frühzeitig regelmäßiges und ehrliches Feedback erhalten. Außerdem sollten sie nicht einfach ins kalte Wasser geworfen werden und sich während der Einarbeitung sowie bei den Schulungen alles selbst erarbeiten müssen. Eine strukturierte Einarbeitung und eine bessere Betreuung würden den Einstieg erheblich erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit sitzt man mit den anderen Kollegen im Büro, und jeder arbeitet still für sich oder ist in seinen eigenen Meetings – bis zur Mittagspause. Selbst während der Mittagspause wird überwiegend über die Arbeit gesprochen.
Image
Gutes Image nach draußen, seit dem ich dort gearbeitet habe, habe ich gefühlt jeden Tag eine Nachricht auf LinkedIn erhalten und mittlerweile eine neue Arbeit gefunden
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es gibt keine Kernarbeitszeit und bis zu drei Tage Homeoffice pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Schulungsplattform, die genutzt werden kann. Zusätzlich steht eine weitere Plattform zur Verfügung. Allerdings bleibt im Arbeitsalltag kaum Zeit, diese zu nutzen, sodass man sich häufig sogar in seiner Freizeit damit beschäftigen muss.
Gehalt/Benefits
Standard Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltrennung, diese wird jedoch von den Mitarbeitern eher nicht befolgt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht besonders gut, aber auch nicht komplett schlecht. Als Neuling erhält man etwas Unterstützung von den Kollegen. Allerdings sind die meisten selbst sehr beschäftigt oder gestresst. Dennoch kann ich sagen, dass zumindest versucht wurde, mir zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angabe
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, kam nie ein Feedback und man hat auf die falsche Person gehört
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Büro, Öffi-Ticket wurde bereitgestellt
Kommunikation
Nicht gut. Die Person, die eigentlich für meine Einarbeitung zuständig gewesen wäre, hat mich seit meinem ersten Arbeitstag sowohl auf Teams als auch vor Ort gekonnt ignoriert. Immer wieder wurde mir gesagt, dass man keine Zeit für mich habe. Feedback habe ich nie erhalten. Es wurde nie offen und ehrlich mit mir gesprochen. Stattdessen fühlte ich mich die ganze Zeit nutzlos und unter Druck gesetzt, da ich ständig das Gefühl hatte, jederzeit meinen Job verlieren zu können – was letztendlich auch passiert ist.
Die Führungskraft hat sich ausschließlich auf die Meinung dieser einen Person verlassen und nicht auf die Einschätzung der Kollegen, mit denen ich täglich zusammengearbeitet und gesprochen habe. So etwas ist mir in keinem anderen Unternehmen bisher passiert
Gleichberechtigung
Einige Frauen gesehen, mehr kann ich leider dazu nicht sagen
Interessante Aufgaben
Coole Produkte und coole Tätigkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass dein Einstieg bei Frequentis nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hättest. Gerade in den ersten Wochen sind eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und eine gute Begleitung besonders wichtig.
Deshalb investieren wir kontinuierlich in unsere Onboarding-Prozesse. Neue Kolleg:innen werden unter anderem durch ein Tutor:innenprogramm begleitet, erhalten einen strukturierten Einarbeitungsplan und haben Zugang zu unseren Lernplattformen. Umso bedauerlicher ist es, dass du diese Unterstützung in deinem persönlichen Arbeitsalltag nicht so erlebt hast.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Linda