Danke für NICHTS
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist sehr sozial... LEIDER BEI DENEN WELCHE ES AUSNUTZEN UND NICHT VERDIENEN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung fühlt sich in ihrer Position und dem Titel Mag. so überlegen dass man nicht mal auf die Idee kommen würde dass einem die Mitarbeiter mit ihren Geschichten und Mitleidsdramen nur manipulierten
Verbesserungsvorschläge
Einfach ehrlich und fair zu sich selbst und zu andren sein. Jeden mit dem selben Respekt behandeln. Nicht immer als fehlerfrei dastehen wollen und andere für seine Fehler büßen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an und wer das Team anführt. Da die meisten Partieführer aber glauben sie wären in ihrer Position was besseres kann man sich denken wie die Atmosphäre ist...
Work-Life-Balance
Produktion. Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt um die Defizite derer die nicht wollen auszugleichen.
Gehalt/Benefits
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter welche 20 Jahre und länger in der Firma sind und sich verrückt verdienen obwohl sie kein wissen haben und einfachste Abläufe nicht verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen drauf an. Einischwarzes Schaf reicht um die ganze Gruppe runter zu ziehen. Leider ist der Querulant immer der Liebling von den Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einzelne Professionelle Führungskräfte mit Fokus auf die Firma. Die meistn haben jedoch ihre persönlichen Emotionen im Fokus und behandeln den attraktiven Temleader anders als die Kollegin welche bald Pension ist. Die Leistung bemühter Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt dafür werden Mitarbeiter diebewusst Anweisungen ignorieren weiter mitgeschleppt
Kommunikation
Geschätzt wird der GOSSIP bzw. klatsch und tratsch der von unten nach oben getragen wird.
Wenn eine Maschine Gutstücke anstatt Schlechtstücke ausschläußt wird so getan als würde man sich kümmern ABER nach einem Jahr tut man so als höre das man zum ALLERERSTEN mal. Natürlich ist der Mitarbeiter schuld!
Gleichberechtigung
Nachdem "charmante" Mitarbeiter die schwäche der Leitung kennen werden diese Personen bevorzugt (z.B. ausarbeiten neuer Protokolle) nur um dann festzustellen dass man auf das falsche pferd gesetzt hat, da diese Personen zwar gut reden bzw. sich verkaufen können ansonsten jedoch nichts zu bieten haben.