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Fresenius Kabi Austria GmbH bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter gute Bezahlung, pünktliche Gehaltszahlungen und faire Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, komplexe Projekte umzusetzen und Erfahrungen zu sammeln. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend als gut empfunden, wobei dies stark vom Team abhängt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als gestresst beschrieben und könnte verbessert werden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten wird als mangelhaft empfunden. Es besteht der Wunsch nach mehr Wertschätzung der geleisteten Arbeit und faireren Gehaltsanpassungen. Zudem werden die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung als begrenzt angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Bezahlung und pünktliche Gehaltszahlungen
Möglichkeit, komplexe Projekte umzusetzen
Überwiegend guter Kollegenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gestresste Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte Kommunikation mit Vorgesetzten und zwischen Abteilungen
Begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fresenius Kabi Austria GmbH wird von Mitarbeiter:innen als grundsätzlich nicht schlecht, aber oft gestresst beschrieben. Es herrscht die Meinung vor, dass die Atmosphäre eher angespannt als entspannt ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie jedoch nur dann als erträglich, wenn sie stets zustimmen und keine Kritik äußern.
Es gibt allerdings auch positive Aspekte. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team ab und einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrer aktuellen Situation zufrieden. Es wurde auch erwähnt, dass es immer etwas Neues zu tun gibt, was für eine verbesserte Stimmung sorgt. Dennoch besteht der allgemeine Konsens, dass die Arbeitsatmosphäre verbesserungsfähig ist, insbesondere aufgrund von Umstrukturierungen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen stark von der jeweiligen Abteilung abhängen und daher nicht einheitlich sind.
Fresenius Kabi Austria GmbH zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der jedoch je nach Team und Schicht variieren kann. Insbesondere in direkten Teams und bestimmten Schichten wird der Zusammenhalt als hervorragend beschrieben. Mitarbeiter:innen betonen die gute Zusammenarbeit mit ihren direkten Kolleg:innen und schätzen den starken Zusammenhalt innerhalb ihrer eigenen Teams.
Andererseits gibt es auch Hinweise darauf, dass der Kollegenzusammenhalt von den jeweiligen Arbeitsbeziehungen abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterschiedlichen Erfahrungen je nach Schicht und Person, mit der sie zusammenarbeiten. Es wurde auch angemerkt, dass Vorsicht geboten ist, da es Personen geben kann, denen man nicht vollständig vertrauen sollte.
Insgesamt scheint Fresenius Kabi Austria GmbH ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen generell gut ist, aber auch Raum für Verbesserungen bietet.
Die Mitarbeiter:innen von Fresenius Kabi Austria GmbH äußern gemischte Gefühle über das Verhalten ihrer Vorgesetzten. Einige sehen deutlichen Verbesserungsbedarf, während andere die menschliche und unterstützende Haltung ihrer Vorgesetzten schätzen. Es wird hervorgehoben, dass die Meinungen der Mitarbeiter:innen gehört werden und sie bei Entscheidungen miteinbezogen werden.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als unangemessen und fühlen sich nicht wertgeschätzt. Sie berichten von einer Atmosphäre, in der Freundschaften mit Vorgesetzten zu bevorzugter Behandlung führen können. Zudem wird bemängelt, dass es an effektiver Mitarbeiterführung fehlt und stattdessen ein diktatorischer Führungsstil vorherrscht. Insgesamt zeigt sich, dass das Vorgesetztenverhalten bei Fresenius Kabi Austria GmbH aus Sicht der Mitarbeiter:innen durchaus kontrovers diskutiert wird.
Fresenius Kabi Austria GmbH wird generell für pünktliche und großzügige Gehaltszahlungen geschätzt, die den Mitarbeiter:innen eine frühzeitige Vorsorge und ausreichend Freizeit ermöglichen. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Insbesondere bei Gehaltsdiskussionen treten Schwierigkeiten auf, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Ein weiterer Punkt, der hervorgehoben wird, ist die Ungleichheit der Gehälter in verschiedenen Produktionsbereichen. Mitarbeiter:innen, die zusätzliche Schulungen absolvieren und mehr Verantwortung tragen, erhalten das gleiche Gehalt wie Kolleg:innen mit weniger Verantwortung. Darüber hinaus äußern Mitarbeiter:innen den Wunsch nach höheren Gehältern für Schichtarbeit, da diese Arbeitszeiten gesundheitlich belastend sein können. Die Arbeitszeiten werden teilweise als belastend empfunden, insbesondere bei häufiger Schichtarbeit, die Schlafprobleme verursachen kann.
Da gibt es sehr vieles! Aber seit letztes Jahr Deutschland sagt was zu machen ist, und die lokalen notwendigen Erfordernisse uninteressant sind, geht es in allen Belangen bergab! Kollegiales Miteinander gibt es nicht mehr. Jeder schwärzt den anderen an und schaut auf seinen Vorteil. Mitarbeiter werden rausgekletterte bzw. rausgeworfen. Seit 8 Monaten rund 30 Kollegen die langjährig dabei waren! Und um viele ist es sehr schade.
Gute Mitarbeiter sollten belohnt werden, was leider nicht der Fall ist, im Gegenteil. Leider müssen diese für die Fehlleistungen der schlechten Mitarbeiter einspringen und sich einiges gefallen lassen. Schlechte Mitarbeiter sollten schneller aus dem Betrieb entfernt werden, und sich nicht alles ohne Konsequenz leisten dürfen!
Die Arroganz der etwas höheren stoppen. Vielleicht mal mit den Mitarbeitern vertrauensvoll reden und ein offenes Ohr dafür haben. Bin jetzt seit über 2 Jahren dort und ich könnte weinen wenn ich daran denke das ich am nächsten Tag wieder dort hin muss.. Das der "wichtige " herr Gan...in werndorf noch ist versteh eh keiner.
Es wird gesagt dad es erwünscht und geforder wird, sobald kosten im Raum stehen sind die Schulungen / Weiterbildungen nicht mehr notwendig. Keine Unterstützung bei Eigeninitiative
Die mangelnden Angebote werden auf Personen die eben „jemanden kennen“ reduziert - persönlich kannte ich in allen Jahren nur 2 Personen mit Weiterbildungen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fresenius Kabi Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fresenius Kabi Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Fresenius Kabi Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fresenius Kabi Austria als eher traditionell.