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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fresenius Kabi Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine transparente Kommunikation. Es werden keine gemeinsamen Ziele verfolgt, jede Abteilung kämpft für sich. Viele konkurrierende Abteilungen kein "WIR" Gefühl. Es passieren sehr viele Fehler aufgrund fehlender Kommunikation!
Abhängig von der Abteilung. Sehr hohe Fluktuation führt zu einer Unbeständigkeit in den Abteilungen. Missgunst und persönliches Weiterkommen zerstört den Zusammenhalt.
Sehr unterschiedlich gelebt im Unternehmen. Manche machen sich das schönste Leben als "Industriebeamte" d.h. Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeit usw. Andere hingegen haben sehr viel zu tun und etliche Aufgaben und Verantwortung
Wie schon oft in den Bewertungen zuvor erwähnt - sehr unterschiedlich. Von sehr guten Vorgesetzten bis hin zu Kleinkindern und Tyrannen
Nur für einige wenige Mitarbeiter. Der Großteil ist am Feuerlöschen oder Abarbeiten von sinnlosen Vorgaben die sich ständig ändern.
Bin seit über 15 Jahren im Unternehmen. Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Kollegiales Miteinander existiert nur mehr in wenigen Abteilungen. Mitarbeiter wechseln ständig. Es gibt keine Einschulung! Die Qualität leidet extrem. Junge gut ausgebildetet und kompetente Mitarbeiter verlassen schnell das Unternehmen.