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Unternehmenskultur

Das Unternehmen war zu Beginn ein guter Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre. Durch Veränderungen im Management hat sich das Arbeitsklima jedoch spürbar verschlechtert. Insgesamt eine gemischte Erfahrung.

Die Work-Life-Balance verschlechterte sich mit der neuen Führung deutlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten wurden eingeschränkt, was insbesondere für Mitarbeitende mit weiteren Verpflichtungen spürbar zu mehr Stress führte.

Der Zusammenhalt im Team war größtenteils sehr gut, viele Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Allerdings gab es auch einzelne Fälle, in denen eher Eigeninteressen im Vordergrund standen, was sich teilweise negativ auf die Stimmung im Team auswirkte.

Es wirkte häufig unprofessionell. Gespräche drifteten teilweise in unangemessene, nicht arbeitsbezogene Themen ab, während gleichzeitig bei fachlichen Fragen und Entscheidungen oft keine ausreichende Unterstützung geboten wurde. Dies erschwerte die tägliche Arbeit und führte zu zusätzlicher Unsicherheit im Team.

Die Kommunikation war anfangs klar und strukturiert, sodass Aufgaben verständlich vermittelt wurden. Mit dem Wechsel der Abteilungsleitung änderte sich dies jedoch deutlich. Es wurden regelmäßig Meetings abgehalten, die wenig Mehrwert boten, während gleichzeitig Druck aufgebaut wurde, Ergebnisse zu liefern – allerdings ohne klare Anweisungen. Zudem blieben Rückfragen häufig unbeantwortet oder konnten nicht ausreichend geklärt werden, was die Arbeit zusätzlich erschwerte.

Die Aufgaben waren insgesamt abwechslungsreich und boten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch wurde es im Arbeitsalltag selten langweilig.