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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Individuelle Kundenlösungen top, HR Bereich top
Eine Sehr gute Firma mit tollen werten, Sehr Entwickelt und sehr Hilfsbereite Mitarbeiter! :)
Organisierte und geregelte Abteilungen, die auch gut Zusammenhalten!
den Willen sich entwicklen zu wollen und auch Geld dafür zu investieren
Tolles Umfeld, Vorgesetzte sind fair und menschlich
Außer pünktliche Gehaltszahlung gibt es nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast Alles. Es wird sich an falsche Führungskräfte festgehalten. Werte werden nicht gelebt.
Freundalwirtschaft, da gibt es Möglichkeiten für Karrierechancen usw. ,dies ist ein offenes Geheimnis.
Büroräumlichkeiten, Parksituation und die Teamleitung sind verbesserungswürdig.
-Keine Aufstiegsmöglichkeiten außer du kennst die richtigen Leute! (Freundalwirtschaft) die drehen das dann für denjenigen.
-Gehaltserhöhungen nicht und nie im Budget außer für die obere Etage.
- und noch etliches mehr
Zu wenig Fokus auf Digitalisierung
Es wird erwartet, dass regelmäßig Überstunden geleistet werden, teilweise bis zu 13 Stunden am Tag. Sollte jemand am nächsten Tag aufgrund der anhaltenden Erschöpfung auch nur eine Minute zu spät zur Arbeit erscheinen, wird er umgehend gerügt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, dass Führungspositionen mit fachlich kompetenten Personen besetzt werden, die die Abläufe verstehen und Mitarbeitende entsprechend unterstützen können. Zudem sollte die geleistete Arbeit stärker wertgeschätzt werden, um Motivation und Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Die AN respektieren und ernst nehmen, dann würden vielleicht einige MA bleiben.
Neue Technik und Arbeitsmaterialien.
Grünpflanzen für Büros. Verbessert auch das Raumklima.
Aber....... Dies ist ja mit Kosten verbunden.
Mehr Fokus auf Automatisierung, Digitalisierung und Mitarbeiter-Zufriedenheit, ansonsten wird es zukünftig eng mit der Wettbewerbsfähigkeit
Überdenken Sie die zu vielen Vorgesetzten Politik aber das Arbeitsmaterial lässt zu wünschen übrig
schneller nicht funktionierende Bereiche überarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Frigologo Lebensmittellogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war größtenteils sehr gut, viele Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Allerdings gab es auch einzelne Fälle, in denen eher Eigeninteressen im Vordergrund standen, was sich teilweise negativ auf die Stimmung im Team auswirkte.
wenn es eng wird und bei den vielen Festen halten alle zusammen
Toller Zusammenhalt vorallem der neueren Kollegen
Vorallem unter den neueren Kollegen
Meisten helfen einander
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigologo Lebensmittellogistik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aus meiner Sicht hat sich das Image des Unternehmens in den letzten zwei Jahren zunehmend verschlechtert. Insbesondere seit den jüngsten Veränderungen im Management vor einigen Monaten hat sich diese Entwicklung weiter verstärkt, obwohl diese ursprünglich zur Verbesserung gedacht waren.
Intern ausbaufähig (Mitarbeiterloyalität sinkt), nach außen durch gute Arbeit in HR in den letzten Jahren viel aufgeholt
Wenn man die Firma erwähnt, dann kommt:oh mein Gott . Auch unter den Mitarbeitern kein positives Wort.
Würden die Verantwortlichen ihre Kunden etwas mehr zuhören uns darauf eingehen wäre das Image sicherlich wieder Besser. Konkurrenz schläft nun mal nicht und Kundenpflege sowie ein Fairer Umgang ist dringend notwenig.
Auf Grunde des sehr häufigen Personal und Führungskräfte Wechsel ist das nicht so gute Image auch gerechtfertigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht , außer man bildet sich auf eigene Kosten in der Freizeit weiter um sich für ein Firmenwechsel vorzubereiten.
Eigene Nachwuchskräfte werden zu wenig gefördert, Weiterbildung individuell top!
Möglich wenn es auch mal umgesetzt wird und nicht nur am Blatt notiert wird, wirds nicht besser.
Es wird zwar sehr viel von Weiterbildung gesprochen aber dabei bleibt es.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich privat als auch für die Arbeit weiterentwickeln zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frigologo Lebensmittellogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Frigologo Lebensmittellogistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frigologo Lebensmittellogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frigologo Lebensmittellogistik als eher traditionell.
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