Hatte von diesem Unternehmen immer sehr viel gehalten, nur leider hat sich das schlagartig geändert !!!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf die MitarbeiterInnen gelegt werden. Ohne MitarbeiterInnen kein Unternehmen! Daher sollten realistische Forderungen (egal um welches Thema es geht - sei es Gehalt, Unterstützung im Team, ..) die MitarbeiterInnen ernst genommen werden um sie nicht zu verlieren. Aktuell wird hier leider kein Wert darauf gelegt MitarbeiterInnen zu halten - Schade!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima unter den KollegInnen war immer sehr gut! Natürlich gibt es immer Einzelfälle aber im Großen und Ganzen kann man hier nichts negatives sagen.
ABER das Unternehmen sollte sich Gedanken über die Wahl mancher Führungskräfte machen!
Kommunikation
Die Kommunikation ist von Jahr zu Jahr immer schlechter geworden. Wichtige Entscheidungen die oben (GF) getroffen wurden, egal um welches Thema es ging wurden leider die letzten Monate viel zu spät intern kommuniziert. Nach außen HUI nach innen PFUI.
Kollegenzusammenhalt
Der KollegInnenzusammenhalt war sehr sehr gut. Hier gibt es wirklich nichts einzuwenden. Vor allem war der Zusammenhalt in meiner Abteilung extrem gut. Es ist hier wirklich zu sagen, dass die KollegInnen oft der Grund sind warum man bleibt. KollegInnen schätzen sich gegenseitig viel mehr als Führungskräfte ihre eigenen MitarbeiterInnen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben erwähnt sollte sich über die Wahl der Vorgesetzten Gedanken gemacht werden. Nicht jeder hat gleich Führungskompetenzen nur weil er in seinem Arbeitsgebiet gut ist! Das Zwischenmenschliche sollte auf jeden Fall auch stimmen und als Vorgesetzter sollte man auch in der Lage sein mit Offenheit und Ehrlichkeit der eigenen MitarbeiterInnen umgehen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann es auch mal vorkommen das MitarbeiterInnen die nicht mehr lange zur Pension haben aufgrund von persönlichen Diskrepanzen gekündigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Nachhaltigkeits-Thema ist hier im Endeffekt auch irgendwie nur geheuchelt.
Da fängt es schon bei den SUV´s als Firmenautos an.
Und wenn bei einer internen Veranstaltung mit 100 MitarbeiterInnen kein Bus organisiert wird und alle selber mit dem Auto hunderte von Kilometern fahren frage ich mich auch was das mit Nachhaltigkeit zu tun hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Die reinste Katastrophe! Hier werden Gehaltsversprechen gemacht die nicht gehalten werden. Bis es überhaupt zu einer Entscheidung kommt läuft man den Vorgesetzten minimum ein halbes Jahr hinterher, der wiederum mit der Ausrede kommt er hätte noch keine Freigabe von oben. Wurde dann endlich die Gehaltserhöhung freigegeben warten man wiederum minimum 3-6 Monate auf die Gehaltserhöhung. Die Gehaltserhöhung die man sich wünscht (fair und begründet) bekommt man sowieso nicht.
Image
Das Image gewisser Vorgesetzten ist leider kein gutes - das wiederum trübt oftmals die Stimmung. Aktuell hört man leider auch in anderen Unternehmen nichts gutes über die Firma Holter. Dürfte sich herumsprechen.