Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fritz Holter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr widersprüchlich, hat viel gelästert über seine Mitarbeiter. Man traute sich irgendwann nichts mehr zu sagen oder hinterfragen weil es keinen Sinn gemacht hat mit ihm zu reden
sicherlich Abteilungs- und Ressortabhängig, bei uns sehr gut
Sicher spannt es in stressigeren Zeiten mal, aber das ist normal.
Mit meinem Team und Vorgesetzten für mich TOP.
Intranet (CORE) für allgemeine Infos, Rest in Abstimmungsterminen oder per Mail.
Infos sind immer auch eine Holschuld - wer an etwas interessiert ist, erkundigt sich auch danach.
Team hilft sich gegenseitig, auch die Stimmung zwischen den Führungskräften in der Logistik ist sehr gut.
Für mich einer der größten Vorteile an meinem Job. Kann sehr flexibel sein, mal früher wegmüssen ist kein Problem, mal länger arbeiten auch nicht.
Man musste Gleitzeitverträge unterschreiben der Abteilungsleiter sagte aber gleich dazu das wir Gleitzeit sowieso nicht nutzen dürfen. Früher gehen war immer ein problem und mit Diskussion verbunden