239 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
239 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
239 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienunternehmen.
Pünktliche Bezahlung
Führungskräfte die mit dem Umgang von Mitarbeitern nicht oder zu wenig geschult sind und dadurch abgehoben sind
Redet mehr mit euren Mitarbeitern die haben oft ganz gute Ideen.
Behandelt Sie nicht als euer Eigentum. Dieser Eindruck wird stark vermittelt
Nach außen hoi nach innen kann man sich dann denken
Verkaufen sich sehr gut
Unmöglich
Je nach Abteilung. In unserer Abteilung nicht gewollt oder möglich
Aufstieg vielleicht mit viel in den Hintern kriechen. Gehalt ist meiner Meinung nach Ungerecht
Nach außen sehr aber in Wirklichkeit macht sich keiner wirklich Gedanken darüber
Jeder füllt sich gestresst und keiner nimmt sich noch Zeit für seine Kollegen
Ist Grenzwertig
Launisch würde ich es beschreiben
Wie in den 80igern
Man erfährt nichts. Da weiß es schon jemand der nicht in der Firma arbeitet vorher
Sind eigentlich nur Männer und die paar Frauen werden von stärker Arbeit sehr befreit
Sehr monoton
Benefits gut, Gehalt gemäß KV Handel eher schlecht, Gehaltserhöhungen schwieriges Thema
Je nach Bereich unterschiedlich, bei uns sehr gut
Nichts
Absolute Kontrolle über den ganzen Tag. Alles wird ausspioniert und abgespeichert.
Altgedienten entsprechende Wertschätzung entgegenbringen
Angespannt
Nur Show und nichts dahinter
Erst Totarbeiten und dann bei Mitarbeiterevents Pseudokameradschaft vortäuschen
Nur Dampfplauderer kommen nach oben
So wenig wie möglich
Wird beworben, ist aber nur Show
Nur unter Altgedienten
Sind Ballast
Totale Überwachung und null Informationen
Auf neuestem Stand, um alles kontrollieren zu können
Keine Info für niedere Mitarbeiter
Kein Vergleich möglich
Dienst nach Vorschrift
Bewertung ist Abteilungsbezogen. In anderen bestimmt besser. Es geht nicht um Holter ansich
Bedenken das viele den wahren Grund beim austritt nicht sagen um einfach nur in ruhe abzuschließen und böses nachspiel vermeiden wollen
Man musste Gleitzeitverträge unterschreiben der Abteilungsleiter sagte aber gleich dazu das wir Gleitzeit sowieso nicht nutzen dürfen. Früher gehen war immer ein problem und mit Diskussion verbunden
Es wurde alles tolleriert aufgrund vom höheren alter.. zu gut
Sehr widersprüchlich, hat viel gelästert über seine Mitarbeiter. Man traute sich irgendwann nichts mehr zu sagen oder hinterfragen weil es keinen Sinn gemacht hat mit ihm zu reden
Wenn man nicht zu seinen Lieblingen gehört hat man es schwer in der Abteilung
Provision und selbstständiges Arbeiten
Im Schauraum schwierig mit Home Office
Funktionelle Klimaanlage im Büro
Vor allem gefällt mir, dass man bei HOLTER mit Leistung noch wirklich was erreichen kann. Der klassische Karriereweg vom Lehrling zur Führungskraft ist hier wirklich noch möglich. Wer keine Angst davor hat, die Extrameile zu gehen, der ist hier richtig.
Als extrem schlecht oder störend empfinde ich persönlich nichts.
Zum Teil fehlen die firmeninternen "Standardregelungen", was dazu führt, dass einige Punkte in jedem Ressort etwas anders verstanden und gelebt werden. Das ist grundsätzlich nichts tragisches, führt aber teilweise dazu, dass sich Manche benachteiligt oder strenger behandelt fühlen, wenn sie sehen, dass bei Kollegen etwas toleriert oder nicht durchgesetzt wird.
sicherlich Abteilungs- und Ressortabhängig, bei uns sehr gut
Sicher spannt es in stressigeren Zeiten mal, aber das ist normal.
Für mich einer der größten Vorteile an meinem Job. Kann sehr flexibel sein, mal früher wegmüssen ist kein Problem, mal länger arbeiten auch nicht.
Einer der besten Punkte in der Firma. Natürlich wird zum Teil von immer den gleichen Leuten viel gejammert, aber wer wirklich will, kann hier noch ganz klassisch Karriere machen. Firma unterstützt durch Führungskräfteschulungen, externen Weiterbildungen beim WIFI, etc. beim eigenen Karriereweg.
Natürlich ist beim Gehalt mehr immer besser, aber die Positionen werden angemessen bezahlt UND vor allem bei den Sozialleistungen kann HOLTER richtig punkten. Gesundheitszuschuss auf viele Aktivitäten, Weiterbildungen, Kinderbetreuung in der Ferienzeit, etc.
Auch wenn man sich im Freundeskreis mal etwas umhört - da ist HOLTER wirklich weit vorne mit dabei.
Team hilft sich gegenseitig, auch die Stimmung zwischen den Führungskräften in der Logistik ist sehr gut.
Habe ich nie etwas negatives erlebt.
Habe ich mit meinem aktuellen Vorgesetzten immer nur sehr positiv erlebt - respektvoll und auf Augenhöhe.
Mit meinem Team und Vorgesetzten für mich TOP.
Intranet (CORE) für allgemeine Infos, Rest in Abstimmungsterminen oder per Mail.
Infos sind immer auch eine Holschuld - wer an etwas interessiert ist, erkundigt sich auch danach.
Habe ich nie etwas negatives erlebt.
Für mich ist mein Aufgabengebiet genau das richtige - immer wieder spannend und abwechslungsreich. Natürlich macht nicht immer jede Aufgabe nur Spaß, aber overall für mich persönlich wirklich passend.
Die Kollegen
unfaire Bezahlung, kleinmachen von Problemen,nicht von Vorgesetzten Ernst genommen zu werden
Mitarbeiter ernst nehemb
Kollegen alle Top, viel spaß am arbeitrn
Der Schein trübt
Sehr Gut
Direkte Vorgesetzte (Teamleiter) sind Top, für alle Probleme zu haben, aber beim Abteilungsleiter fangen die Probleme an, Diskriminierung aufgrund von Alter, schlechte Witze über Erkrankungen, man wird nicht ernstgenommen, bei Porblemen nur hingrhalten und belogen
In ordnung
Keine Gleichbehandlung aufgrund von Alter
Wertschätzung im Umgang miteinander
Entscheidungswege verkürzen und die Gemeinschaft durch gemeinsame Aktivitäten stärken
Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Luft nach oben zwischen den Abteilungen, im allgemeinen aber sehr gut und vor allem wertschätzend.
Kommunikation auf Augenhöhe
Erfolge sollten gefeiert werden - wieder mehr gemeinsam unternehmen.
tolles Team, gemeinsame Ziele
es gibt immer wieder was zu lernen...
passt sehr gut
das Alter ist egal... es kommt auf das Engagement an
immer neue Aufgaben, immer was zu tun
das ich nicht mehr dort arbeite
Fehlerkultur
Mehr Wertschätzung den MitarbeiterInnen entgegen bringen und auf die MitarbeiterInnen eingehen
Permanent wird Druck aufgebaut
Für das öffentliche Image wird viel getan
Überstunden sind Pflicht
wenig bis gar nicht
geht so
Kein Sozialbewusstsein
Unter wenigen gibt es Zusammenhalt, ansonsten wird über die, die nicht da sind schlecht geredet
Egal wie lange man dem Unternehmen angehört, man ist nur eine Nummer die sehr schnell ausgetauscht werden kann
Keine Wertschätzung
Veraltete Arbeitsplätze und wenig Spielraum bei Arbeitszeiten
Intransparent
Monotone Arbeitsabläufe ohne Innovationswillen
So verdient kununu Geld.