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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 236 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Provision und selbstständiges Arbeiten
Vor allem gefällt mir, dass man bei HOLTER mit Leistung noch wirklich was erreichen kann. Der klassische Karriereweg vom Lehrling zur Führungskraft ist hier wirklich noch möglich. Wer keine Angst davor hat, die Extrameile zu gehen, der ist hier richtig.
Bewertung ist Abteilungsbezogen. In anderen bestimmt besser. Es geht nicht um Holter ansich
Familienunternehmen.
Pünktliche Bezahlung
Wertschätzung im Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
unfaire Bezahlung, kleinmachen von Problemen,nicht von Vorgesetzten Ernst genommen zu werden
Führungskräfte die mit dem Umgang von Mitarbeitern nicht oder zu wenig geschult sind und dadurch abgehoben sind
Im Schauraum schwierig mit Home Office
Werben mit Dingen die es nicht gibt oder nur für bestimmte Personen gelten, sehr unflexibel - angefangen von den Arbeitszeiten bis hin zum Umstieg auf Teilzeit/Vollzeit, permanenter Leistungsdruck und keine Anerkennung.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gute Mitarbeiter werden benutzt schlechten Mitarbeitern wird die Arbeit leicht gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Zum Teil fehlen die firmeninternen "Standardregelungen", was dazu führt, dass einige Punkte in jedem Ressort etwas anders verstanden und gelebt werden. Das ist grundsätzlich nichts tragisches, führt aber teilweise dazu, dass sich Manche benachteiligt oder strenger behandelt fühlen, wenn sie sehen, dass bei Kollegen etwas toleriert oder nicht durchgesetzt wird.
Redet mehr mit euren Mitarbeitern die haben oft ganz gute Ideen.
Behandelt Sie nicht als euer Eigentum. Dieser Eindruck wird stark vermittelt
Bedenken das viele den wahren Grund beim austritt nicht sagen um einfach nur in ruhe abzuschließen und böses nachspiel vermeiden wollen
Mitarbeiter ernst nehemb
Vlt. Ab und zu mal in anderen Abteilungen schnuppern, um zum einen Mitarbeiter kennenzulernen, mit denen man vlt. nicht soviel zu tun hat und zum Anderen auch andere Arbeitsabläufe kennen zu lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Team hilft sich gegenseitig, auch die Stimmung zwischen den Führungskräften in der Logistik ist sehr gut.
Man kann nur teilweise von Zusammenhalt reden - gegenüber Kunden ja, aber untereinander gibt es Leute die permanent sticheln und versuchen Unruhe zu stiften.
passt sehr gut
Der KollegInnenzusammenhalt war sehr sehr gut. Hier gibt es wirklich nichts einzuwenden. Vor allem war der Zusammenhalt in meiner Abteilung extrem gut. Es ist hier wirklich zu sagen, dass die KollegInnen oft der Grund sind warum man bleibt. KollegInnen schätzen sich gegenseitig viel mehr als Führungskräfte ihre eigenen MitarbeiterInnen.
Bis auf wenige Ausnahmen toll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Man erfährt nichts. Da weiß es schon jemand der nicht in der Firma arbeitet vorher
Es wird permanent Druck gemacht die Verkaufszahlen zu steigern. Außerdem gibt es ein sehr unübersichtliches System, wo man nachsehen kann wie viel Umsatz man gemacht hat.
Sehr dürftig, selten eine gemeinsame Kommunikation. Hängt davon ab, ob man mit dem Vorgesetzten hut kann.
Bis Infos zu Entwicklern durchkommen, ist oft schon viel Zeit verschwendet worden. Wenn man von ganz oben überhaupt etwas hört, dann ist es nur "hier sparen und da sparen".
Intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Einer der besten Punkte in der Firma. Natürlich wird zum Teil von immer den gleichen Leuten viel gejammert, aber wer wirklich will, kann hier noch ganz klassisch Karriere machen. Firma unterstützt durch Führungskräfteschulungen, externen Weiterbildungen beim WIFI, etc. beim eigenen Karriereweg.
Je nach Abteilung. In unserer Abteilung nicht gewollt oder möglich
es gibt immer wieder was zu lernen...
wenig bis gar nicht
Wenn man Interesse hat kann man sich in gewissen Bereichen fortbilden, jedoch gibt es nicht wirklich Ausstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Holter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fritz Holter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Holter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 226 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Holter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Fritz Holter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz Holter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen