Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtProvision und selbstständiges Arbeiten
Vor allem gefällt mir, dass man bei HOLTER mit Leistung noch wirklich was erreichen kann. Der klassische Karriereweg vom Lehrling zur Führungskraft ist hier wirklich noch möglich. Wer keine Angst davor hat, die Extrameile zu gehen, der ist hier richtig.
Bewertung ist Abteilungsbezogen. In anderen bestimmt besser. Es geht nicht um Holter ansich
Wertschätzung im Umgang miteinander
das ich nicht mehr dort arbeite
unfaire Bezahlung, kleinmachen von Problemen,nicht von Vorgesetzten Ernst genommen zu werden
Im Schauraum schwierig mit Home Office
Werben mit Dingen die es nicht gibt oder nur für bestimmte Personen gelten, sehr unflexibel - angefangen von den Arbeitszeiten bis hin zum Umstieg auf Teilzeit/Vollzeit, permanenter Leistungsdruck und keine Anerkennung.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gute Mitarbeiter werden benutzt schlechten Mitarbeitern wird die Arbeit leicht gemacht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Absprachen gewisser Abläufe - wer ist für was verantwortlich.
Zum Teil fehlen die firmeninternen "Standardregelungen", was dazu führt, dass einige Punkte in jedem Ressort etwas anders verstanden und gelebt werden. Das ist grundsätzlich nichts tragisches, führt aber teilweise dazu, dass sich Manche benachteiligt oder strenger behandelt fühlen, wenn sie sehen, dass bei Kollegen etwas toleriert oder nicht durchgesetzt wird.
Bedenken das viele den wahren Grund beim austritt nicht sagen um einfach nur in ruhe abzuschließen und böses nachspiel vermeiden wollen
Mehr Wertschätzung den MitarbeiterInnen entgegen bringen und auf die MitarbeiterInnen eingehen
Entscheidungswege verkürzen und die Gemeinschaft durch gemeinsame Aktivitäten stärken
Erfolge sollten gefeiert werden - wieder mehr gemeinsam unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Team hilft sich gegenseitig, auch die Stimmung zwischen den Führungskräften in der Logistik ist sehr gut.
passt sehr gut
Man kann nur teilweise von Zusammenhalt reden - gegenüber Kunden ja, aber untereinander gibt es Leute die permanent sticheln und versuchen Unruhe zu stiften.
Bis auf wenige Ausnahmen toll.
Bestes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Bis Infos zu Entwicklern durchkommen, ist oft schon viel Zeit verschwendet worden. Wenn man von ganz oben überhaupt etwas hört, dann ist es nur "hier sparen und da sparen".
Es wird permanent Druck gemacht die Verkaufszahlen zu steigern. Außerdem gibt es ein sehr unübersichtliches System, wo man nachsehen kann wie viel Umsatz man gemacht hat.
Sehr dürftig, selten eine gemeinsame Kommunikation. Hängt davon ab, ob man mit dem Vorgesetzten hut kann.
Intransparent
Gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Einer der besten Punkte in der Firma. Natürlich wird zum Teil von immer den gleichen Leuten viel gejammert, aber wer wirklich will, kann hier noch ganz klassisch Karriere machen. Firma unterstützt durch Führungskräfteschulungen, externen Weiterbildungen beim WIFI, etc. beim eigenen Karriereweg.
es gibt immer wieder was zu lernen...
wenig bis gar nicht
Interne Wissensweitergabe. Von Konferenzen oder ähnlichem habe ich nichts mitbekommen.
Wenn man Interesse hat kann man sich in gewissen Bereichen fortbilden, jedoch gibt es nicht wirklich Ausstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
