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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Provision und selbstständiges Arbeiten
Vor allem gefällt mir, dass man bei HOLTER mit Leistung noch wirklich was erreichen kann. Der klassische Karriereweg vom Lehrling zur Führungskraft ist hier wirklich noch möglich. Wer keine Angst davor hat, die Extrameile zu gehen, der ist hier richtig.
Bewertung ist Abteilungsbezogen. In anderen bestimmt besser. Es geht nicht um Holter ansich
Ich fühle mich gesehen und wertgeschätzt, meiner Meinung wird Gehör geschenkt.
Es gibt innerhalb des Unternehmens durchaus hilfsbereite und kollegiale Mitarbeiter. In manchen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Außerdem bietet das Unternehmen grundsätzlich flexible Arbeitsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders schwer nachvollziehbar waren für mich die gesetzten Prioritäten während wirtschaftlich schwieriger Phasen. Während auf der einen Seite Mitarbeiter das Unternehmen verlassen mussten oder Sparmaßnahmen wie Stundenreduzierungen und unbezahlter Urlaub im Raum standen, wurde gleichzeitig viel Geld in den Ausbau und die Automatisierung des Lagers investiert. Natürlich ist es nachvollziehbar, dass ein Unternehmen in seine Zukunft und Weiterentwicklung investiert. Für die betroffenen Mitarbeiter entsteht dadurch allerdings ein bitterer Beigeschmack. Hier hätte ich mir mehr Rücksichtnahme, Transparenz und Wertschätzung gegenüber der ...
unfaire Bezahlung, kleinmachen von Problemen,nicht von Vorgesetzten Ernst genommen zu werden
Absolute Kontrolle über den ganzen Tag. Alles wird ausspioniert und abgespeichert.
Führungskräfte die mit dem Umgang von Mitarbeitern nicht oder zu wenig geschult sind und dadurch abgehoben sind
Im Schauraum schwierig mit Home Office
Verbesserungsvorschläge
Zum Teil fehlen die firmeninternen "Standardregelungen", was dazu führt, dass einige Punkte in jedem Ressort etwas anders verstanden und gelebt werden. Das ist grundsätzlich nichts tragisches, führt aber teilweise dazu, dass sich Manche benachteiligt oder strenger behandelt fühlen, wenn sie sehen, dass bei Kollegen etwas toleriert oder nicht durchgesetzt wird.
Redet mehr mit euren Mitarbeitern die haben oft ganz gute Ideen.
Behandelt Sie nicht als euer Eigentum. Dieser Eindruck wird stark vermittelt
Bedenken das viele den wahren Grund beim austritt nicht sagen um einfach nur in ruhe abzuschließen und böses nachspiel vermeiden wollen
Manchmal wünsche ich mir mehr Konsequenz und Ausdauer bei bestimmten Themen bzw. weniger Aktionismus.
Weniger Wert auf reine Kennzahlen und mehr auf die Mitarbeiter als Menschen legen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert und das Konkurrenzdenken reduziert werden. Führungskräfte sollten mehr auf die Anliegen ihrer Mitarbeiter eingehen, Unterstützung bieten und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe fördern. Außerdem sollten angebotene Benefits, wie beispielsweise Homeoffice, auch tatsächlich ohne negative Konsequenzen genutzt werden können. Das nach außen vermittelte familiäre Unternehmensbild sollte auch im Arbeitsalltag gelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Team hilft sich gegenseitig, auch die Stimmung zwischen den Führungskräften in der Logistik ist sehr gut.
passt sehr gut
Man kann nur teilweise von Zusammenhalt reden - gegenüber Kunden ja, aber untereinander gibt es Leute die permanent sticheln und versuchen Unruhe zu stiften.
Bis auf wenige Ausnahmen toll.
Sowohl abteilungsintern als auch im Unternehmen sehr gut. Generell sehr offenes, freundliches und wertschätzendes Klima unter den Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Man erfährt nichts. Da weiß es schon jemand der nicht in der Firma arbeitet vorher
Abteilungsübergreifend oft nicht ganz ideal. Luft nach oben vorhanden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer ausreichend weitergegeben und die Zusammenarbeit ist gelegentlich von Konkurrenzdenken geprägt. Auch die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte offener und wertschätzender sein.
Keine Info für niedere Mitarbeiter
Sehr dürftig, selten eine gemeinsame Kommunikation. Hängt davon ab, ob man mit dem Vorgesetzten hut kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach gibt es noch Verbesserungspotenzial bei den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter sollten stärker gefördert werden und auch langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens erhalten. Wertschätzung sollte sich nicht ausschließlich an Leistung und Ergebnissen orientieren, sondern auch an der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Einer der besten Punkte in der Firma. Natürlich wird zum Teil von immer den gleichen Leuten viel gejammert, aber wer wirklich will, kann hier noch ganz klassisch Karriere machen. Firma unterstützt durch Führungskräfteschulungen, externen Weiterbildungen beim WIFI, etc. beim eigenen Karriereweg.
Nur Dampfplauderer kommen nach oben
Je nach Abteilung. In unserer Abteilung nicht gewollt oder möglich
Auch hier - wer Interesse bekundet, erhält Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Holter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fritz Holter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Holter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Holter als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
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Fritz Holter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz Holter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen