Mehr Schein als Sein ....
Arbeitsatmosphäre
hängt stark von der Abteilung ab - hat sich aber im Allgemeinen im Laufe der Jahre negativ entwickelt...
Sehr hoher Arbeitsdruck aufgrund hoher Fluktuation und einiger Vorgesetzter, welche leider zu wenig Führungspotential besitzen und nicht hinter ihrer Abteilung stehen
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kaum gegeben. Vorgesetzte sprechen bei Unstimmigkeiten nicht direkt mit den betroffenen Mitarbeitern sondern holen sich Informationen über andere Kollegen ein was natürlich das sowieso schon schlechte Betriebsklima noch mehr begünstigt
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und "hinter dem Rücken reden" steht an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte Vorgesetzte sind an der Macht was zu unrealistischen Arbeitszielen seitens der Vorgesetzen an ihre Mitarbeiter führt. Wenig Ahnung vom tatsächlichen Arbeitsumfang bzw. -gebiet der einzelnen Mitarbeiter. Auf Stärken der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, diese gehen völlig unter -> daher kaum Entwicklungspotenzial möglich. Bevorzugt werden Mitarbeiter, welche im Unternehmen ihre Lehre absolviert haben. Mit ihnen wird die Werbetrommel gerührt. ("Vom Lehrling zum Abteilungsleiter")
Interessante Aufgaben
Wären an und für sich nicht so uninteressant, wenn mehr Freiraum gegeben wäre und die Arbeit fair auf die Mitarbeiter aufgeteilt wäre, damit sie auch bewältigbar ist
Gleichberechtigung
Lehrlinge (im Vergleich z.B. zu Schulabgängern) werden bevorzugt, sei es im Hinblick auf Aufstiegschancen und Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigen Mitarbeitern wird aus der Hand gefressen anstatt den Wahrheitsgehalt ihrer Meinungen/Aussagen zu prüfen
Image
Da das Unternehmen relativ groß geworden ist, ist auch viel Budget vorhanden um das Image aufzubessern