Familiäres Image, aber wenig Wertschätzung im Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt innerhalb des Unternehmens durchaus hilfsbereite und kollegiale Mitarbeiter. In manchen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Außerdem bietet das Unternehmen grundsätzlich flexible Arbeitsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders schwer nachvollziehbar waren für mich die gesetzten Prioritäten während wirtschaftlich schwieriger Phasen. Während auf der einen Seite Mitarbeiter das Unternehmen verlassen mussten oder Sparmaßnahmen wie Stundenreduzierungen und unbezahlter Urlaub im Raum standen, wurde gleichzeitig viel Geld in den Ausbau und die Automatisierung des Lagers investiert. Natürlich ist es nachvollziehbar, dass ein Unternehmen in seine Zukunft und Weiterentwicklung investiert. Für die betroffenen Mitarbeiter entsteht dadurch allerdings ein bitterer Beigeschmack. Hier hätte ich mir mehr Rücksichtnahme, Transparenz und Wertschätzung gegenüber der Belegschaft gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wert auf reine Kennzahlen und mehr auf die Mitarbeiter als Menschen legen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert und das Konkurrenzdenken reduziert werden. Führungskräfte sollten mehr auf die Anliegen ihrer Mitarbeiter eingehen, Unterstützung bieten und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe fördern. Außerdem sollten angebotene Benefits, wie beispielsweise Homeoffice, auch tatsächlich ohne negative Konsequenzen genutzt werden können. Das nach außen vermittelte familiäre Unternehmensbild sollte auch im Arbeitsalltag gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird das Unternehmen als familiär und mitarbeiterorientiert dargestellt. In der Praxis hängt die tatsächliche Arbeitsatmosphäre jedoch stark von der jeweiligen Abteilung und den dortigen Führungskräften ab. Während der Zusammenhalt innerhalb mancher Teams gut ist, wird unternehmensweit nicht immer ein gemeinsames Miteinander gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer ausreichend weitergegeben und die Zusammenarbeit ist gelegentlich von Konkurrenzdenken geprägt. Auch die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte offener und wertschätzender sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich. Während es durchaus hilfsbereite und kollegiale Mitarbeiter gibt, herrscht teilweise ein schwieriges Miteinander. Sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den Abteilungen kommt es zu Rivalitäten und gegenseitigen Schuldzuweisungen. Häufig scheint es darum zu gehen, einen Verantwortlichen für Fehler zu finden, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Zudem gibt es Mitarbeiter, die anderen gegenüber eine gewisse Überheblichkeit zeigen und sich über sie stellen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe wäre hier wünschenswert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings wird teilweise ein hoher Leistungs- und Erwartungsdruck vermittelt. Die Ergebnisse und Kennzahlen stehen stark im Vordergrund, wodurch der persönliche Einsatz und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter manchmal in den Hintergrund geraten
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist unterschiedlich. Teilweise fehlt es an Verständnis für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Häufig stehen Kennzahlen, Ergebnisse und die Leistung im Vordergrund, während der Mensch dahinter zu wenig berücksichtigt wird. Man spricht viel von einem familiären Betriebsklima, allerdings wird dieses nicht von allen Führungskräften gelebt. Mehr Wertschätzung, Rückhalt und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter wären wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich, allerdings fehlt es meiner Meinung nach an Entwicklungsmöglichkeiten und neuen Herausforderungen. Eigeninitiative und persönliches Engagement sollten stärker gefördert werden. Insgesamt wäre es wünschenswert, Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten.
Gleichberechtigung
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist nicht überall selbstverständlich. Teilweise entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeiter sich über andere stellen und es Unterschiede im Umgang miteinander gibt. Auch gegenseitige Schuldzuweisungen tragen nicht zu einem gleichberechtigten und wertschätzenden Arbeitsumfeld bei. Hier wäre mehr Fairness und gegenseitiger Respekt wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich ähnlich wie mit jüngeren Mitarbeitern. Allerdings gibt es vereinzelt Kollegen, die aufgrund ihrer längeren Betriebszugehörigkeit oder ihres Alters eine gewisse Überlegenheit gegenüber anderen zeigen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sollte unabhängig vom Alter selbstverständlich sein.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird grundsätzlich mit bis zu 50 % angeboten, allerdings wird die tatsächliche Nutzung dieser Möglichkeit nicht überall gerne gesehen. In der Praxis muss man sich teilweise rechtfertigen oder die Homeoffice-Tage intern abstimmen. Wenn die Organisation nicht wie gewünscht funktioniert, wird teilweise sogar mit dem Entzug der Homeoffice-Möglichkeit gedroht. Meiner Meinung nach sollte eine angebotene Möglichkeit auch tatsächlich genutzt werden können, ohne dass Mitarbeiter deshalb ein schlechtes Gefühl haben müssen. Hier wäre mehr Vertrauen und Flexibilität seitens des Unternehmens wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen vermittelt grundsätzlich ein Bewusstsein für soziale und ökologische Verantwortung. Wie konsequent diese Werte im Arbeitsalltag gelebt werden, kann ich allerdings nur teilweise beurteilen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, bietet meiner Meinung nach jedoch noch deutlich Luft nach oben. Im Verhältnis zu den Erwartungen, der Verantwortung und der erbrachten Leistung wäre eine bessere Entlohnung wünschenswert. Auch bei den Benefits sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Image
Das Unternehmen legt meiner Wahrnehmung nach sehr viel Wert auf einen positiven Außenauftritt und präsentiert sich als besonders familiärer und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Leider spiegelt sich dieses Bild im tatsächlichen Arbeitsalltag nicht immer wider. Teilweise entsteht der Eindruck, dass das Image und die Außendarstellung wichtiger sind als das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter. Zwischen den nach außen vermittelten Werten und dem internen Umgang mit den Mitarbeitern gibt es meiner Erfahrung nach deutliche Unterschiede.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach gibt es noch Verbesserungspotenzial bei den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter sollten stärker gefördert werden und auch langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens erhalten. Wertschätzung sollte sich nicht ausschließlich an Leistung und Ergebnissen orientieren, sondern auch an der persönlichen und fachlichen Entwicklung.