Der Bürosessel dreht sich langsam aus ... wenn sich nicht langsam was ändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Image. Mitarbeiter-Restaurant (bestes EVER, mega Küchenchef: da investiert die Firma - Klar um selbst nicht kochen zu müssen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motto der Firma: Alle Mitarbeiter und Positionen können neu besetzt werden
Hauptsache die Leitung hält ihren P*P* im Luxus warm
Verbesserungsvorschläge
da gebe es einiges:
- Gewinnbeteiligung/Gewinnausschüttung (2022: 1.000,- weil das Jahr so erfolgreich war; die Kongruenz gibt einen zusätzlichen Lohn raus)
- mehr in Personalmanagement investieren (Personalchief sieht man nur zur Weihnachten auf der Bühne der Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenk- Verteilung oder bei negativen Sachen).
- Boni "Mitarbeiter werben für Mitarbeiter"
- Verfügungstellung von frischem Obst in allen Büros/Abteilungen
- Küchengeräte aus der Firmenkasse zur Verfügung stellen (Mikrowelle, Kaffeemaschine, Kühlschrank, Toaster, etc. wurde alles von Mitarbeiter:innnen selbst investiert)
- Mehr Sanitäranlagen: 4-5 Toiletten für den gesamten Kundendienst (bei mind. 40 Personen)
- Besseren Auftritt Website (zbs. Bewerbungsportal, wo die einzelnen Arbeitsbereiche von Mitarbeitern in Videos erklärt/erzählt/gezeigt wird), somit haben Interessenten mehr Einblicke in deren "zukünftigen" Arbeitsplatz
> Social Media
- DIY Videos (Youtube, Plattform Partnerbereich, etc.) was ein Kunde selbst bei einer Störung prüfen und beheben können - Reinigungsvideos etc.
- Möglichkeit auf einen Schuppertag
- anonyme Mitarbeiterumfragen (Wünsche, Beschwerden, etc..)
Arbeitsatmosphäre
Büros werden erneuert, seid 3 Jahren mind. schon wird darüber geredet, was wichtiger war als für jeden Mitarbeiter einen optimalen Raum für Mitarbeiter:innen zu machen
Wäre der Zusammenhalt der Kollegen und die Mitarbeiter:innen selbst nicht Mega, wäre ich schon längst wo anders.!
Kommunikation
Die Geschäftsleitung könnte öffentlicher mit dem Personal kommunizieren. Interessant wären Zahlen wie viele Kesseln im Jahr verkauft wurden oder was sich in der Firma selbst abspielt: den bei Fröling erfährt man es aus 3/4/5/… Hand oder garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Mega, tolles Personal
Könnte aber von der Geschäftsleitung mehr gefördert werden im Bereich Team-Building (zbs. außerbetriebliche Aktivitäten: Paintball, Hochseilgarten etc...)
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Modell wurde erst vor ca. 1,2 Jahren eingeführt, ZA max. 2,5h. (kurz gesagt unter Woche 1h Mittag machen 12-13 Uhr und 1h arbeiten und dann heim, Möglichkeit die 3,5h zu Nutzen ist nicht erlaubt.
In anderen Unternehmen (Kongruenz) wird 1-2x in der Woche frisches Obst zur Verfügung gestellt, Zusteuern / Übernehmen der Kaffeekosten (weiß nicht wie es bei der Geschäftsleitung ist, aber im Kundendienst muss man sich alles selbst besorgen)
Vorgesetztenverhalten
Kundendienstleiter könnte mehr selbst handeln und nicht immer alles auf Gruppenleiter abwälzen. Generelle Kommunikation die man erwarten kann: ABHEBEN, ABHEBEN
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde am Telefon kann zur neuen Herausforderung werden
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter verdienen mehr bei weniger Leistung als Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind und mehr leisten.
Frauen haben Interesse an einer ausführlichen Technikschulung oder die Position anstreben, aber Steine werden in den Weg gelegt oder nicht gehört. Als Assistentinnen o. Disponentinnen sind sie recht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. EDV könnte mal auf aktuellsten Stand gebracht werden - bzw. von Grund auf saniert. Bequemere Bürostühle, Ambiente uvw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte etwas besser umgesetzt werden - es gibt Mistkübeln die dieses leichter ermöglichen können
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich - Geld ist gut
Ab und zu gibt es Rabatte auf Gutscheine (Messen, IKUNA, Star Movie) aber hier besteht Handlungsbedarf in allem. Bessere Konditionen mit Fitnessstudios in der Umgebung (wenn man schon wie die Kongruenz kein Hausinternes Fitnessstudio bieten kann, Masseure die regelmäßig kurze Massagen am Arbeitsplatz machen) dann dürfte sicher auch andere Möglichkeiten bieten und somit mehr Work-Life-Balance Feeling schaffen wenn das mit ZA schon chaotisch ist.
Image
Klar die Firma hat hier auf KUNUNU keinen guten Ruf, doch kann ich einige Mitarbeiter:innen anhand der Bewertungen erkennen - wenn man schon kein Interesse in der Einschulungsphase hat, ständig am Handy hockt, dann wird es schnell einem zu viel und dann ist immer die FIRMA schuld - Nie nimmt man sich selbst an die Nase
Klar in diesem Unternehmen gibt es große Baustellen, aber vieles hier an den Kommentaren sind übertrieben.