Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima, Gehalt, Kantine, Kollegen, …
Zb Weihnachtsfeiern werden immer total großartig geplant und sehr nett gestaltet; ausreichend Parkplätze vorhanden, Möglichkeit um ein Elektroauto aufzuladen besteht
offenes Ohr für Anliegen, Kantine, Bezahlung, gratis Laden für E-Autos
Kantine, vermutlich die beste Firmenkantine im Bezirk Grieskirchen
Tolle Arbeitsaufgaben, freie einteilung vom Tag
So ziemlich alles
Siehe bereits erwähnte Punkte / Kommentare. Leider ist Fröling insgesamt sehr unflexibel - egal welcher Bereich hier betrachtet wird
Fehlendes zugehen auf Mitarbeiter
Motto der Firma: Alle Mitarbeiter und Positionen können neu besetzt werden
Hauptsache die Leitung hält ihren P*P* im Luxus warm
Nichts neues alles noch altes Schema wie früher
Der Geschäftsführer soll in einer ruhigen Sekunde darüber nachdenken, wer einen großen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt; das ist nämlich jeder einzelne Mitarbeiter; ein wenig Anerkennung und Dankbarkeit wäre in der Tat angebracht. Außerdem herrschen sehr veraltete Unternehmensmuster: keine DU-Kultur, keine Digitalisierung, keine bzw nur schwache benefits für die Mitarbeiter, kein moderner Zeitgeist, auch die Produktentwicklung neuer Produkte ist äußerst mangelhaft, Fröling verabsäumt es mit dem Trend / Markt zu gehen; dies kann fatale Folgen für die Zukunft des Unternehmens haben
Geschäftsführer und Management sollten veraltete Strukturen und Denkweisen ändern
da gebe es einiges:
- Gewinnbeteiligung/Gewinnausschüttung (2022: 1.000,- weil das Jahr so erfolgreich war; die Kongruenz gibt einen zusätzlichen Lohn raus)
- mehr in Personalmanagement investieren (Personalchief sieht man nur zur Weihnachten auf der Bühne der Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenk- Verteilung oder bei negativen Sachen).
- Boni "Mitarbeiter werben für Mitarbeiter"
- Verfügungstellung von frischem Obst in allen Büros/Abteilungen
- Küchengeräte aus der Firmenkasse zur Verfügung stellen (Mikrowelle, Kaffeemaschine, Kühlschrank, Toaster, etc. wurde alles von Mitarbeiter:innnen selbst investiert)
- Mehr Sanitäranlagen: 4-5 ...
Bessere Kommunikation!!
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen ermöglichen
Evtl. Firmenautos auf Leihbasis für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft in der Gruppe sehr groß
Kommt auf die Abteilung an
Mega, tolles Personal
Könnte aber von der Geschäftsleitung mehr gefördert werden im Bereich Team-Building (zbs. außerbetriebliche Aktivitäten: Paintball, Hochseilgarten etc...)
na ja oder na
Kann jederzeit Kollegen anrufen oder nachfragen bei Problemen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Förderung der Mitarbeiter; keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Lehrwerkstatt. Kein richtiger Lehrlingsausbilder.
Keine Förderung oder Möglichkeiten
Karrieremöglichkeiten sind im Vertrieb eher nicht gegeben. Das ist aber auch i.O.
