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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
70% der Kollegen sind fake, am besten nichts privat über sich erzählen.
Es gibt Gleitzeit aber nur sehr limitiert, wenn man sich zu viel "ZA" (Zeitausgleich) nimmt, fällt man ungut auf, es kommt auch regelmäßig zu Diskussionen wegen Urlaub und ZA. Am besten man nimmt es garnicht erst
0 Respekt, vermutlich mag er keinen, im Bewerbungsgespräch relativ "nett", aber irgendwann zeigt er sein wahres Gesicht
Kindergarten mit den Technikern und Kunden
Es wird hinterrücks geredet und falsches Unterstellt.
Gibt es nicht, man erfährt nichts