Verfügbares Potential, das nicht genutzt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, was schon öfters gefordert wurde. Ausbau der Finanzabteilung. Kontrolle der Führungsebene auf soziales Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld besteht aus Stress. So ziemlich jeder ist gestresst und wirkt dementsprechend. Natürlich beeinflusst das das Arbeitsklima maßgeblich.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander den Mitarbeitern ist tadellos und funktioniert. Von der Führungsebene, die oft Entscheidungen ohne Berücksichtigung der Meinung von Mitarbeitern treffen, schaden oft den Mitarbeitern direkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist, trotz maßgeblicher Ereignisse in der Führungsebene, trotzdem bemerkenswert. Jeder Kollege nimmt sich Zeit, auch wenn oft der Stress Tagesordnung hat.
Work-Life-Balance
Für die Führungsebene gilt: "Machst du keine Überstunden, bist du nicht fleißig sondern faul!". Es ist traurig, eine Firma zu sehen, die das Image hat Umweltbewusst, Freundlich, Modern zu sein. Selbst das Motto, Grenzen zu verschieben oder der hauseigene Leitsatz wird von konservativen Entscheidungen und der Ignoranz der Führungsebene blockiert. Von massiven Überstunden, Psychoterror bei Überanstrengung der Führungsebene und die durchgehende Auslastung sind nur ein paar Beispiele davon.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetztenkindergarten ist kaum zu überbieten. Teils versteht man die Führungsebene und bemerkt den Menschen hinter der Fassade andererseits werden Meinungen und Kritiken von Arbeitnehmern als lächerlich abgestempelt. Traurig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind groß und durch Mitarbeitermangel bekommt man ständig neue Aufgaben, die in kürzester Zeit von einem gestressten Kollegen beigebracht werden müssen. Es scheitert definitiv nicht an der Auswahl an neuen Möglichkeiten.