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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.076 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Authentisch. Menschlich. Innovativ. Wir sind Fronius.

Wer wir sind

Anna und Amir, Selcuk und Sabrina, Zeinab und Zlatko, ich – und wer weiß, vielleicht bald auch du: Wir sind Fronius. Und gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und 6.700 Mitarbeiter/-innen arbeiten wir an inspirierenden Lösungen – für ein besseres Heute und für ein nachhaltiges Morgen. Egal, ob es um effizienten Solarstrom geht, um smarte Wege Batterien zu laden oder um die perfekte Schweißnaht: Unsere Produkte überdauern Generationen. Als Technologieführer und als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation gestalten wir die Zukunft aktiv mit und haben unsere Werte – von der Nachhaltigkeit bis zur Qualität, von der Gemeinschaft bis zur Innovationsfreude – immer fest im Blick.

Wir gehen unseren eigenen Weg, das heißt: Wir forschen, entwickeln und produzieren selbst. Dabei verbinden wir die Herzlichkeit eines Familienunternehmens mit der Vielfalt einer international agierenden Organisation, die in mehr als 60 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten ist.

Was uns auszeichnet? Unsere besondere Unternehmenskultur, die uns bei aller Vielfalt und Individualität eint. Unser Fronius Spirit, unser Wir-Gefühl, ist immer präsent. Ganz egal, ob als Mitarbeiter/-in in unserer Produktion, unserer Entwicklung oder in unseren Office-Bereichen, ob im Tagesgeschäft oder bei Events wie dem großen Sommerfest bzw. unserer Jahresabschlussfeier: Wir alle sind Teil der Gemeinschaft. Wir sind Fronius.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Fronius Welding revolutionieren wir kontinuierlich die Schweißtechnologie, während sich Fronius Solar & Energy darauf konzentriert, Sonnenenergie bestmöglich zu nutzen und Batterieladesysteme für die Intralogistik zu optimieren. Seit nunmehr 80 Jahren verfolgen wir ein klares Ziel: Elektrizität als Kraftstoff der Zukunft zu erforschen und effizient zu nutzen.

Wir entwickeln Produkte und Lösungen für eine lebenswerte Zukunft und bieten unseren Kundinnen und Kunden dabei ein All-in-one-Paket an: von der vorausgehenden Planung und Beratung über das fortlaufende Monitoring bis hin zum bedarfsgerechten Service.

Perspektiven für die Zukunft

Als zukunftssicheres, internationales Unternehmen mit 7.000 Mitarbeiter/-innen weltweit, bieten wir dir nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz, an dem du etwas bewirken kannst, sondern auch die Chance, dich gemeinsam mit uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ob Fach- oder Führungskraft, ob Schul- oder Studienabsolvent/-in, Berufseinsteiger/-in oder Berufserfahrene/-r: Mit deinem Job bei Fronius legst du den optimalen Grundstein für eine langfristige Karriere bei einem krisensicheren und familienfreundlichen Arbeitgeber. Damit du dich bestmöglich entwickeln kannst, unterstützen wir dich unter anderem mit einem umfassenden Onboarding-Programm sowie spannenden Trainings, die du je nach deinen Interessen auswählst. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und führen einen betriebseigenen Kindergarten mit angeschlossener Krabbelstube.

Bist du bereit für Fronius? Dann werde jetzt ein Teil vom „Wir“!

Kennzahlen

Mitarbeitende7.000 Mitarbeiter/innen weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.076 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • RabatteRabatte
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Fronius International GmbH über Benefits sagt

Wir sind überzeugt: ein spannender Job ist cool, attraktive Benefits sind noch besser. Was uns dabei besonders wichtig ist: die Qualität dieser Angebote.

Mehr als eine Kantine: In unseren Betriebsrestaurants, die wir in Eigenregie führen, kochen wir täglich frisch mit regionalen Lebensmitteln und sorgen für ein ausgewogenes Speisenangebot. Gesundes Essen ist uns sehr wichtig – es soll aber auch gut schmecken. Und natürlich unserem Nachhaltigkeits-Anspruch gerecht werden.

An unseren Standorten stehen dir Ladestationen für E-Autos und E-Bikes kostenfrei zur Verfügung. Als Radfahrer/-in erwarten dich überdachte Abstellplätze, unsere bewährte Frühstücksaktion für Sportbegeisterte und vieles mehr. Du kommst mit den Öffis zur Arbeit? Dann übernehmen wir deine Kosten fürs Ticket.

Im Fronius KinderLand kommt hingegen der Nachwuchs voll auf seine Kosten: Unser Betriebskindergarten für die nächste Generation ist ganzjährig werktags von 6 bis 15.30 Uhr geöffnet und bietet den Youngsters offene Spielinseln und kindergerechte Räume mit viel Bewegungsfreiheit. Schwerpunktthemen und Gesundheitsvorsorgetage bringen Abwechslung und bereiten die Kinder gut auf den Schuleintritt vor. Und auch für die Kleinsten ab 15 Monaten ist in unserer Krabbelstube gesorgt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz klar: Das Miteinander, das Gemeinschaftsgefühl, oder wie unsere Mitarbeiter/-innen sagen: der Fronius Spirit. Was sich dahinter verbirgt? Unsere Du-Kultur, ein freundschaftlicher, wertschätzender Umgang, ein Arbeiten auf Augenhöhe, Zusammenhalt und Teamwork. All das sind bei uns keine leeren Worthülsen, sondern Ausdruck unserer Unternehmenskultur.

Bei Fronius arbeiten wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen für dich: Ob Gleitzeit oder Schichtmodelle. Um die Work-Life-Balance zu unterstützen, ist in vielen Bereichen auch Homeoffice bis zu 25 % pro Woche möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns erwarten dich vielfältige Jobs. Durch unsere drei Business Units kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten – von der Softwareentwicklung und Elektrotechnik bis hin zu Produktmanagement und Vertrieb. Unsere größten Standorte befinden sich im oberösterreichischen Zentralraum, verkehrsgünstig gelegen und mit guter öffentlicher Erreichbarkeit:

Sattledt: Produktion- & Logistik
Wels: Vertrieb & Marketing
Thalheim b. Wels: Forschung & Entwicklung
Pettenbach: Finanzen & Produktion

Hier findest du unsere aktuell offenen Jobs:www.fronius.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir wachsen stark und sind laufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

In unserer Produktion sind gute Techniker/-innen – Zerspanungstechniker/-innen, Elektrofacharbeiter/-innen, Facheinkäufer/-innen und viele andere Profile – gefragt, aber auch engagierte Auf-, Um- und Quereinsteiger/-innen sind bei uns immer herzlich willkommen. Mit unserem Aufsteigerprogramm beginnst du als Anlernkraft bei uns, holst in nur zehn Monaten deinen Lehrabschluss in Elektrotechnik nach und startest als gefragte Fachkraft im Unternehmen durch. Mehr Infos zum Job Upgrade gibt es hier: https://www.fronius.com/de-at/austria/karriere/einstieg-zum-aufstieg

Du bist in der Welt von Linux, .Net, und Co. zuhause? Mehr als 200 Softwareentwickler/-innen sind aktuell bereits für Fronius im Einsatz – Tendenz steigend. Der Großteil von ihnen ist am Standort Thalheim bei Wels tätig, wo unsere Forschung und Entwicklung beheimatet ist. Auch in Wien, Graz, Berlin in Deutschland und Gliwice in Polen freuen sich unsere Softwareentwicklungsteams auf Zuwachs!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fronius International GmbH.

  • Andreas Edlinger
    Bereichsleiter Human Resources Generalisten
    Fronius International GmbH, Froniusstraße 5, 4642 Sattledt
    Tel.: + 43 (7242) 241-0
    edlinger.andreas@fronius.com

  • Informiere dich vorab auf www.fronius.com/karriere über offene Stellenangebote und lies dir das jeweilige Inserat gut durch. Im Bewerbungsprozess punktest du mit Authentizität – und mit deinen Fachkenntnissen, Erfahrungen und deiner Persönlichkeit.

  • Sei so wie du bist. Beschreibe deinen Werdegang schlüssig und prägnant und gehe dabei auch auf die Anforderungen aus dem Stelleninserat ein. Je klarer wir einschätzen können, wo deine Stärken liegen und was du genau machen möchtest, desto besser können wir abgleichen, ob wir zusammenpassen. Ist gerade kein passender Job für dich dabei? Dann bewirb dich gerne initiativ!

  • Online: Hast du auf unserer Karriereseite unter www.fronius.com/karriereeinen spannenden Job gefunden, klicke auf „Hier online bewerben“, gib deine Daten ins Formular ein und lade deinen Lebenslauf und deine weiteren Bewerbungsunterlagen hoch.

  • Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf eine starke Unternehmenskultur, und die prägen wir alle gemeinsam. Daher gibt es bei uns neben den üblichen Bewerbungsgesprächen und Potenzialanalysen auch Schnuppertermine. Bewerberinnen und Bewerber lernen uns so näher kennen, und wir sie in einer konkreten Arbeitssituation. Und da merkt man rasch, wie gut wir zueinander passen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ihre Standort-Politik. Sehr gute Parkplatzsituation und gut organisierte Einschulungsprogramm bei und nach der Onboarding und ganz TOP die klare schriftliche Unterlagen (ob auf PC oder auf Papier) für Sicherheitsunterweisungen. Da fühlt man sich sogar als branchenfremder Neuling besser aufgehoben bei der Einschulung und hat einen besseren Vorstellung davon für den richtigen Arbeitsablauf zumindest für den Einstieg.
Das Arbeitsklima ist toll und durch Turnuswechsel alle 10 Wochen in eine andere Abteilung wird die Ausbildung nie langweilig. Außerdem ist das Essen immer frisch, gut und wirklich günstig. Das ist auf Dauer wirklich ein Mehrwert! :)
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Es geht nicht nur beinhart um Zahlen sondern auch um die Menschen. Trotz Höchstlohnland wird aus aktueller Sicht an der Produktion in Österreich festgehalten und weiter investiert.
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es ist ein großes , international tätiges Unternehmen, hat einen guten Background, ist innovativ
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Verlässlichkeit auch in schwierigen zeiten, konsequenzen werden auf allen ebenen umgesetzt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Weihnachtsfeiern, keine Teamevents, Fortbildungen werden nicht genehmigt, zu lange wird bei nicht-performenden Mitarbeitern festgehalten (auch wenn es an HR/Teamleiter kommuniziert wird)
Bei Fronius wird gefördert, lieber die Meinung vom Chef zu vertreten anstatt auf den eigenen Kopf zu hören - Konzern halt, wer immer lieb und brav zu den Leuten ist, wird befördert, aber wehe man versucht neue Punkte einzubringen ...
sehr starres Gehaltssystem bei neuen Mitarbeitern, kaum über KV, kaum individuelle Lohnerhöhungen - Leistung zahlt sich hier nicht aus.
HR agiert seit 1-2 Jahren an der grenze zum illegalen, aber immer so, dass Fronius rechtlich abgesichert ist.
Bürokratie
seit 2 Jahren kein großes Firmenfest
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Keine Firmenfeiern um den Zusammenhalt zu stärken. Es wird zu lange an wenig kompetenten Mitarbeitern (vor allem in höheren Positionen) festgehalten, keine gesundheitsfördernden Benefits wie z.B.: Fitnesstudio, Stehtische, etc.
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Es sollte wieder mehr Rücksicht auf die englischsprachigen Kollegen genommen werden, teilweise werden große Meetings nur auf Deutsch ohne funktionierende Untertitel durchgeführt. Das konnten wir schonmal besser.
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Veraltete Systeme und Prozesse, nur sehr langsamer Fortschritt, man blockiert sich gegenseitig anstatt rasche Entscheidungen zu treffen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Appell an die höhere Führungsetage wäre es, wieder die Nähe zum Mitarbeiter zu suchen und direkte Gespräche ohne Ankündigung zu führen. Die Präsenz der Vorgesetzten ist nicht spürbar und die Mitarbeiter haben das Gefühl, nicht wertgeschätzt bzw. gehört zu werden. Unnötige Abteilungen schließen und nicht für jedes Zweierteam einen Team- UND Gruppenleiter einstellen. "Fachkräfte" besser schulen damit nicht ständig unnötige Kosten entstehen. Die Reparaturen von Geräten, die meistens dann mit "kein Fehler festgestellt" retourniert werden, gehören da dazu. Das ...
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Mehr auf die Arbeitenden in der Produktion sowie auf die Schichtleiter achten so das Arbeiten nicht immer Wochenweise so extreme Unterschiede hat mehr Stabilität und frühzeitiger Information wenn sich was ändert gerade wenn es um die Arbeitenden in der Produktion betrifft wie mehr arbeiten weniger arbeiten am Wochenende arbeiten nicht jedesmal so kurzfristige Entscheidungen sondern eine frühe Entscheidung treffen und dabei bleiben nicht wieder am gleichen Tag oder ein Tage vorher wieder absagen oder dann doch wieder arbeiten
und mehr ...
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Im EDV‑Bereich fehlt es deutlich an transparenter und rechtzeitiger Kommunikation bei Änderungen. Entscheidungen werden häufig umgesetzt, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubinden oder zu informieren.
Zudem entsteht der Eindruck, dass bei personellen Entscheidungen – insbesondere Kündigungen – häufig engagierte, leistungsbereite und motivierte Mitarbeiter betroffen sind, während andere Kolleginnen und Kollegen dauerhaft unter dem Radar bleiben.
Gleichzeitig wird viel Budget in Führungspositionen (Gruppen‑, Team‑ und Bereichsleitung) investiert, obwohl nicht alle Personen in diesen Rollen die notwendigen fachlichen und sozialen Kompetenzen für ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Fronius International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Top. Selbst wenn der Kollege technisch nicht am Ball geblieben ist, sichern ihm seine Dienstjahre alleine viel Entscheidungsspielraum.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt - Erfahrungen und Know How genutzt
5
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Alter spielt kaum eine rolle, erfahrung wird geschätzt
5
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kann ich nicht beantworten, daher die goldene Mitte
3
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Es werden wenige ältere Kollegen eingestellt 55+
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fronius International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).


Bis auf Monats- bzw. Quartalsmails gibts recht wenig Infos von "denen da oben". Auf konstruktive Vorschläge aus den eigenen Reihen wird nicht eingegangen. Das aktuelle Motto ist: "Wenns in einer anderen Abteilung funktioniert, muss es hier auch funktioniert" - fun-fact: tuts nicht
2
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Ist besser geworden jetzt gehören manche Sachen nur besser abgestimmt zu den jeweiligen Arbeitsbereichen angepasst sein oder solche Informationen die den Arbeitern wirklich interessiert sein und nicht so viele Information mit den sie sowieso nicht anfangen können od wollen
2
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Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend und nicht eindeutig. Häufig gibt es unterschiedliche Aussagen zu denselben Themen und klare Vorgaben fehlen. Zusätzlich kommt es immer wieder zu kurzfristigen Änderungen, was die Arbeit unnötig erschwert.
2
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Aktuell zum schämen. Per Mail wird von Head of HR gedroht, Besuche bei Gruppenversammlungen zu sanktionieren wenn nicht ausgestempelt wird. Per Dienstanweisung noch dazu, wofür nicht einmal die rechtliche Basis gelegt ist. Amateurhaft ohne Ende
In Richtung Kommunikation gibt es definitiv Verbesserungspotential. Sowohl Abteilungsübergreifend, als auch zwischen den Führungsebenen werden Dinge anders aufgegriffen, falsch oder gar nicht kommuniziert.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).


Es gibt durch die wirtschaftliche Lage keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern wird ein Learning Katalog angeboten, wo man sich in verschiedene allgemeine Kurse einschreiben darf. Die Karriere-Perspektiven kommen stark auf die Position an.
3
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Man steckt fest in einer starren Struktur die sehr unflexibel ist wenn es um den Aufgabenbereich und fachliche Kenntnisse geht, die vorhandenen Ressourcen von Mitarbeitern werden im Konzern nicht genutzt aufgrund der starren Jobprofile.
1
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Wird nicht unterstützt. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann heißt es: "Das wird an diesem Standort nicht benötigt, wenns dir nicht passt, dann geh halt."
1
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Interne Weiterbildung gut, wenn man extern sich weiterbilden will (Berufsbegleitend studieren) geht das nicht mehr- man erhält keine Teilzeitvereinbarung
3
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Keine Weiterbildung vorgesehen. Führungserfahrung nur über das Projektmanagement möglich. Andere Bereiche sind vom Aufstieg ausgeschlossen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fronius International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fronius International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fronius International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1025 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 628 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fronius International als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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    Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


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