Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Anna und Amir, Selcuk und Sabrina, Zeinab und Zlatko, ich – und wer weiß, vielleicht bald auch du: Wir sind Fronius. Und gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und 6.700 Mitarbeiter/-innen arbeiten wir an inspirierenden Lösungen – für ein besseres Heute und für ein nachhaltiges Morgen. Egal, ob es um effizienten Solarstrom geht, um smarte Wege Batterien zu laden oder um die perfekte Schweißnaht: Unsere Produkte überdauern Generationen. Als Technologieführer und als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation gestalten wir die Zukunft aktiv mit und haben unsere Werte – von der Nachhaltigkeit bis zur Qualität, von der Gemeinschaft bis zur Innovationsfreude – immer fest im Blick.
Wir gehen unseren eigenen Weg, das heißt: Wir forschen, entwickeln und produzieren selbst. Dabei verbinden wir die Herzlichkeit eines Familienunternehmens mit der Vielfalt einer international agierenden Organisation, die in mehr als 60 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten ist.
Was uns auszeichnet? Unsere besondere Unternehmenskultur, die uns bei aller Vielfalt und Individualität eint. Unser Fronius Spirit, unser Wir-Gefühl, ist immer präsent. Ganz egal, ob als Mitarbeiter/-in in unserer Produktion, unserer Entwicklung oder in unseren Office-Bereichen, ob im Tagesgeschäft oder bei Events wie dem großen Sommerfest bzw. unserer Jahresabschlussfeier: Wir alle sind Teil der Gemeinschaft. Wir sind Fronius.
Mit Fronius Welding revolutionieren wir kontinuierlich die Schweißtechnologie, während sich Fronius Solar & Energy darauf konzentriert, Sonnenenergie bestmöglich zu nutzen und Batterieladesysteme für die Intralogistik zu optimieren. Seit nunmehr 80 Jahren verfolgen wir ein klares Ziel: Elektrizität als Kraftstoff der Zukunft zu erforschen und effizient zu nutzen.
Wir entwickeln Produkte und Lösungen für eine lebenswerte Zukunft und bieten unseren Kundinnen und Kunden dabei ein All-in-one-Paket an: von der vorausgehenden Planung und Beratung über das fortlaufende Monitoring bis hin zum bedarfsgerechten Service.
Als zukunftssicheres, internationales Unternehmen mit 7.000 Mitarbeiter/-innen weltweit, bieten wir dir nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz, an dem du etwas bewirken kannst, sondern auch die Chance, dich gemeinsam mit uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ob Fach- oder Führungskraft, ob Schul- oder Studienabsolvent/-in, Berufseinsteiger/-in oder Berufserfahrene/-r: Mit deinem Job bei Fronius legst du den optimalen Grundstein für eine langfristige Karriere bei einem krisensicheren und familienfreundlichen Arbeitgeber. Damit du dich bestmöglich entwickeln kannst, unterstützen wir dich unter anderem mit einem umfassenden Onboarding-Programm sowie spannenden Trainings, die du je nach deinen Interessen auswählst. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und führen einen betriebseigenen Kindergarten mit angeschlossener Krabbelstube.
Bist du bereit für Fronius? Dann werde jetzt ein Teil vom „Wir“!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 894 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind überzeugt: ein spannender Job ist cool, attraktive Benefits sind noch besser. Was uns dabei besonders wichtig ist: die Qualität dieser Angebote.
Mehr als eine Kantine: In unseren Betriebsrestaurants, die wir in Eigenregie führen, kochen wir täglich frisch mit regionalen Lebensmitteln und sorgen für ein ausgewogenes Speisenangebot. Gesundes Essen ist uns sehr wichtig – es soll aber auch gut schmecken. Und natürlich unserem Nachhaltigkeits-Anspruch gerecht werden.
An unseren Standorten stehen dir Ladestationen für E-Autos und E-Bikes kostenfrei zur Verfügung. Als Radfahrer/-in erwarten dich überdachte Abstellplätze, unsere bewährte Frühstücksaktion für Sportbegeisterte und vieles mehr. Du kommst mit den Öffis zur Arbeit? Dann übernehmen wir deine Kosten fürs Ticket.
Im Fronius KinderLand kommt hingegen der Nachwuchs voll auf seine Kosten: Unser Betriebskindergarten für die nächste Generation ist ganzjährig werktags von 6 bis 15.30 Uhr geöffnet und bietet den Youngsters offene Spielinseln und kindergerechte Räume mit viel Bewegungsfreiheit. Schwerpunktthemen und Gesundheitsvorsorgetage bringen Abwechslung und bereiten die Kinder gut auf den Schuleintritt vor. Und auch für die Kleinsten ab 15 Monaten ist in unserer Krabbelstube gesorgt.
Ganz klar: Das Miteinander, das Gemeinschaftsgefühl, oder wie unsere Mitarbeiter/-innen sagen: der Fronius Spirit. Was sich dahinter verbirgt? Unsere Du-Kultur, ein freundschaftlicher, wertschätzender Umgang, ein Arbeiten auf Augenhöhe, Zusammenhalt und Teamwork. All das sind bei uns keine leeren Worthülsen, sondern Ausdruck unserer Unternehmenskultur.
Bei Fronius arbeiten wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen für dich: Ob Gleitzeit oder Schichtmodelle. Um die Work-Life-Balance zu unterstützen, ist in vielen Bereichen auch Homeoffice bis zu 25 % pro Woche möglich.
Bei uns erwarten dich vielfältige Jobs. Durch unsere drei Business Units kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten – von der Softwareentwicklung und Elektrotechnik bis hin zu Produktmanagement und Vertrieb. Unsere größten Standorte befinden sich im oberösterreichischen Zentralraum, verkehrsgünstig gelegen und mit guter öffentlicher Erreichbarkeit:
Sattledt: Produktion- & Logistik
Wels: Vertrieb & Marketing
Thalheim b. Wels: Forschung & Entwicklung
Pettenbach: Finanzen & Produktion
Hier findest du unsere aktuell offenen Jobs:www.fronius.com/karriere
Wir wachsen stark und sind laufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
In unserer Produktion sind gute Techniker/-innen – Zerspanungstechniker/-innen, Elektrofacharbeiter/-innen, Facheinkäufer/-innen und viele andere Profile – gefragt, aber auch engagierte Auf-, Um- und Quereinsteiger/-innen sind bei uns immer herzlich willkommen. Mit unserem Aufsteigerprogramm beginnst du als Anlernkraft bei uns, holst in nur zehn Monaten deinen Lehrabschluss in Elektrotechnik nach und startest als gefragte Fachkraft im Unternehmen durch. Mehr Infos zum Job Upgrade gibt es hier: https://www.fronius.com/de-at/austria/karriere/einstieg-zum-aufstieg
Du bist in der Welt von Linux, .Net, und Co. zuhause? Mehr als 200 Softwareentwickler/-innen sind aktuell bereits für Fronius im Einsatz – Tendenz steigend. Der Großteil von ihnen ist am Standort Thalheim bei Wels tätig, wo unsere Forschung und Entwicklung beheimatet ist. Auch in Wien, Graz, Berlin in Deutschland und Gliwice in Polen freuen sich unsere Softwareentwicklungsteams auf Zuwachs!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fronius International GmbH.
+ Familienbetrieb (die Stärke des Familienbetriebs zeigt sich gerade jetzt in der Krisensituation)
+ Betriebsrestaurant
+ Gebäude, Ausstattung, Arbeitsumfeld auf top Niveau
+ Tiefgaragenparkplatz bzw. super Verkehrsanbindung
+ Kollegen und Aufgaben
+ Interessante Branchen
+ Man ist keine Nummer
De Fronius-Kultur, die die Firma zu etwas besonderem gemacht hat wurde die letzten eineinhalb sehr Jahre beansprucht - ich wünsche Fronius und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass diese sich wieder zu einem Teil erholen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man sich ständig weiterentwickeln kann und dabei gefördert wird. Die Führungskräfte schenken den Mitarbeitern viel Vertrauen, was eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht.
Hält sich an Vertragsbedingungen. Teilzeitmodelle ermöglichen es auch Leuten, welche nicht ganztags arbeiten können, oder aus gesundheitlichen Gründen nicht wollen einen Arbeitsplatz mit fixen Arbeitszeiten.
Betriebskantine und durch die aktuelle Entlassungswelle findet man Gelegentlich wieder eine freie Toilette. Durch die Home Office Abschaffung wird sich diese Situation aber wohl wieder verschärfen.
Wie sehr in manchem Fällen die Hierarchie durchgesetzt wird ohne auf das Wohl des Mitarbeiters zu achten.
Die mangelnde Kommunikation von oben und dadurch das zulassen von massiver Gerüchtsverbreitungen -> schlechtes Arbeitsklima
Viel zu überbürokratisierte Prozesse
Die Änderung der aktuellen HO Regelung, die nun absolut nichtmehr familienfreundlich ist
Die ständige Panik & Alarmstimmung der letzten Monate. Es macht absolut keinen Spaß mehr hier zu arbeiten aktuell. Viele Mitarbeiter & Führungskräfte machen aktuell gute Miene zum bösen Spiel, aber insgeheim fragt ...
Noch bei keinem anderen Arbeitsgeber wo ich zuvor gearbeitet hatte war die Führungsebene derart inkompetent besetzt. Der CTO spricht zB nicht mal Englisch und dass in einem internationalen Konzern. Die eigentlichen Leistungsträger hält man klein, da sie der inkompetenten Führungsebene gefährlich werden könnten und entlässt sie oder stellt sie aufs Abstellgleis. Dafür werden keine Mühen gescheut zu täschen und zu lügen. Es geht nur um die eigene Karriere, der Blick auf die Kunden und das Unternehmen als ganzes sind komplett ...
Keine Work-Life Balance mehr gegeben.
Keine Freizeitoption.
Die Büroeinrichtungen Stichwort "Ergonomie & Gesundheit" sind Stand des letzten Jahrhunderts.
Überwachung nimmt Überhand -> kein Vertrauen mehr in MA.
Mitarbeiter sollen nichts entscheiden, alles muss über die enorme Hierarchie entschieden werden, dadurch immer schlechter werdende Management-Entscheidungen, die die Firma verschlechtert.
Gehaltsverhandlungen werden aufgrund der Budget-Situation ausgesessen.
Man sollte versuchen, sich nicht ständig nur mit sich selbst zu beschäftigen und ständig alles umstrukturieren zu müssen. Man kann sich auch selbst zu Tode administrieren. Möglicherweise wurde der Fokus aus den Augen verloren? Der Fokus sollte auf der Herstellung und dem Verkauf von qualitativ hochwertigen und modernen Produkten und Lösungen liegen. Ebenso sollte dringend am Kundensupport gearbeitet werden. Der Kunde sollte im Mittelpunkt stehen, das tut er jedoch schon lange nicht mehr. Ohne Kunden wird es jedoch nicht funktionieren.
...
+ Homeoffice wieder auf 2 Tage ausweiten.
Ihr habt durch die Kürzung nur Nachteile: Demotivierung der Mitarbeiter, höhere Stromkosten (dachte, wir müssen sparen?), Parkplätze sind rar, Imageverlust, sehr gute Mitarbeiter haben gekündigt (viel Wissen ging verloren), es ist nicht nachhaltig, wenn die Solar-Krise wieder überwunden ist, findet ihr keine neuen Leute mehr, schlechte Stimmung in den Teams wegen ungerechter Homeoffice-Situation.
Das alles wird euch in den Untergang führen - und wofür? Nur, weil ein paar zuhause nicht arbeiten. Liebe GL: ...
Ein Teil hat alle Freiheiten und auf deren Meinung wird alles gesetzt, eventuell besser nachschauen wer wirklich wie viel macht und benötigt wird.
Viele machen nichts als Kaffee trinken den ganzen Tag. Andere arbeiten für 3 Personen
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihre Leistung nicht schmälern
Ho Regelung nochmal überdenken - ist das wirklich sinnvoll oder extrem kontraproduktiv?
Schwierig, denn ich denke nicht, dass die Situation besser wird. Derzeit wirkt es so als hätte keiner einen Plan und alles was ...
Der am besten bewertete Faktor von Fronius International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Firma brüstet sich mit Einsparungsmaßnahmen aber durch Micromanagement irrsinnig aufwändige Verwaltungsabläufe, Rescourcen und Zeiträuber, Fehlkalkulationen, Selbstbeweihräucherung und Sudderrunden. Demotivierende Mitarbeiter werden gefördert und hofiert. Defekte Einrichtungsgegenstände und fehleranfällige Betriebsmittel.
Eigentlich fünf Sterne für die Solar Energy Branche (weil grüne Energie), aber dann einen Stern weil man bei den Großraumbüros jetzt wohl wieder ein paar 100m² Wiese mit Parkplatz versiegeln wird müssen, weil die Homeoffice Tage grundlos gekürzt wurden. Und, große Überraschung - jetzt wirds mit den Parkplätzen knapp.
Ökologisch engagiert und wissenschaftlich fundiert – z. B. durch Lebenszyklusanalysen.
Sozial hingegen zeigen sich in letzter Zeit Schwächen, besonders in puncto Mitarbeiterbindung und -Fürsorge. Kündigungen werden hingenommen bzw. teils indirekt forciert um Kosten zu senken.
Positiv: Öffiticket wird von Firma gesponsert. Recycelte Materialien für Produktion.
Mülltrennung und wenig Drucken.
Negativ: Reduktion von HO sorgt für mehr Pendeln .
nach Außen die Top Firma (auch wegen PV am Dach, Eisspeicher in Sattledt und nachhaltiger Verpackung), intern am Detail liegt es dann halt an jedem persönlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fronius International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).
Nichtmal die engsten Mitarbeiter oder Management wird in die Entscheidungen vorab eingeweiht geschweige denn um ihre Meinung gebeten. Arbeitspakete und Umfragen sind nur „Beschäftigungsgherapie“ um im Nachhinein bereits getroffene Entscheidungen hoffentlich begründen zu können und den Mitarbeitern sagen zu können „ihr wolltet es ja so“. Direkte Vorgesetzte bemühen sich ihre Teams transparent zu informieren, bekommen aber selber nichts und werden im Dunkeln gelassen.
Wir erfuhren die erste Kündigungswelle durch die Medien!!! Das ist katastrophal!
Interne Kommunikation in dem Fall:
5, setzen!
Die aktuelle interne Kommunikation der Führungsebene ist auch ausbaufähig. Die Gerüchte werden immer mehr und man bekommt auch so nicht wirklich was mit in welche Richtung es aktuell geht.
Einzig die Monatsinfo seitens der GL ist hier positiv hervorzuheben, wobei diese auch nicht mit Details um sich wirft...
In der Abteilung funktioniert die Kommunikation sehr gut – offen, klar und konstruktiv. Ganz anders sieht es auf Managementebene aus: Entscheidungen werden ohne gründliche Analyse getroffen, oft überstürzt und ohne Einbindung der Betroffenen. Es geht kaum mehr um strategisches Handeln – stattdessen wird nur noch reagiert, nur noch Feuer gelöscht. Doch statt zu beruhigen, gießt das Management heute mehr denn je selbst Öl ins Feuer.
Seit der Krise gibt es quasi keine offene Kommunikation seitens Geschäftsleitung oder sonstigen Führungskräften. Leider hat man das Gefühl, dass viele Änderungen bereits feststehen aber man bekommt einfach keine Info und hängt in der Luft.
Kündigungen erfährt man aus den Medien. Von der Kündigungswelle letztes Jahr wussten Leute in meinem Umfeld bereits bevor ich in der Firma davon gehört habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).
Es gibt zwar einen Bildungskatalog für allgemeine Trainings, aber für fachliche Trainings gibt es nicht wirklich was. Wegen Budgetkürzungen waren im letzten Jahr sowieso keine erlaubt. Mir wurde nie eine bestimmte Weiterentwicklung empfohlen. Vor ein paar Jahren gab es schon Kollegen die auf Konferenzen geflogen sind, aber nur vereinzelt.
Braucht man sich derzeit keine Hoffnung machen. Gespart wird wo es geht und das ist nur einer der Punkte. Der Weiterbildungskatalog ist grundsätzlich aber sehr nett.
Karriere ist sehr schwierig, zumindest in meinem Umfeld, da es keine Chancen gibt außer FK kündigen.
Wenn man was erreichen will schafft man es auch. Man muss nur aus der komfortzone raus. So haben schon einige ehemalige Lehrlinge bis zum Geschäftsführer in einer ausländischen Niederlassung geschafft! Das schafft man nicht in kuschelpullover im Homeoffice!
+ Weiterbildungen waren bis 2023 eigentlich immer möglich. Jetzt wird hier verständlicherweise gespart.
- Keine Karrierestufen wie Junior, Senior, etc.
- In den Außenstellen weniger Karrieremöglichkeiten als an den Hauptstandorten.
Weiterbildungen werden gefördert und es gibt vom Unternehmen selbst einen ganzen Katalog voll mit Programm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Auch das Studium neben dem Beruf wird unterstützt.