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Fronius International 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 459 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 459 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bündeln Energie, um geniale Zukunft zu gestalten. Egal, ob es um effizienten Solarstrom geht, um smarte Wege Batterien zu laden oder um die perfekte Schweißnaht. Fronius steht für intensive Forschungsarbeit und stete Suche nach innovativen Lösungen zur Steuerung von Energie.

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit absolutem Technologie-Fokus. Wir forschen, entwickeln und produzieren selbst. Gemeinsam wollen wir eine bessere Welt mitgestalten und verbinden die Herzlichkeit eines Familienunternehmens mit der Vielfalt einer weltumspannenden Organisation mit 36 internationalen Fronius Gesellschaften. Von der Enkelin des Gründers geführt, haben Werte wie Menschlichkeit und Gemeinschaft immer noch einen zentralen Stellenwert in unserer Unternehmenskultur. Dies wird bei Veranstaltungen wie dem Fronius Sommerfest für Mitarbeiter/innen und deren Familien oder der großen Jahresabschlussfeier besonders bewusst, aber auch in der Art der täglichen Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Elektrizität ist der Kraftstoff der Zukunft. Sie zu erforschen und zu kontrollieren ist seit über 70 Jahren unsere Mission.
Wir sind in 3 Business Units organisiert:

Perfect Welding
Solar Energy
Perfect Charging

So unterschiedlich diese Anwendungsbereiche auf den ersten Blick auch erscheinen mögen, die gemeinsame Aufgabe bleibt gleich: Energie hocheffizient sowie intelligent umzuwandeln und zu steuern. Ob maßgeschneiderte Ladesysteme, revolutionäre Schweißprozesse oder Gesamtlösungen für Solarenergie – im Mittelpunkt steht eine Aufgabe: mit unserer Energie Besseres bewirken.

Perspektiven für die Zukunft

Als großes, internationales Unternehmen bieten wir nicht nur Arbeitsplatzsicherheit, sondern auch die Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern. Eine Fachkarriere ist bei uns genauso möglich wie eine Weiterentwicklung in Richtung Projektverantwortung und Mitarbeiterführung. Im Zuge dieser persönlichen Entwicklung wird man firmenseitig natürlich unterstützt und kann externe und interne Trainings sowie diverse Coachingangebote nutzen.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein echtes Anliegen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und führen auch einen betriebseigenen Kindergarten mit angeschlossener Krabbelstube.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.660 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Fronius International GmbH über Benefits sagt

Wie viele große Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von nützlichen Einrichtungen und Sozialleistungen. Was uns dabei besonders wichtig ist: die Qualität dieser Angebote.
Ein gutes Beispiel dafür ist das Fronius Kinderland, unser Betriebskindergarten in Sattledt. Er ist ganzjährig werktags von 6 bis 15.30 Uhr geöffnet und bietet den Kindern offene Spielinseln und kindergerechte Räume mit viel Bewegungsfreiheit. Schwerpunktthemen und Gesundheitsvorsorgetage bringen Abwechslung und bereiten die Kinder gut auf den Schuleintritt vor. Und auch für die Kleinsten ab 15 Monaten ist in unserer Krabbelstube gesorgt.
Ein weiteres Beispiel sind unsere Betriebsrestaurants, die wir in Eigenregie führen:
Wir kochen mit regionalen, frischen Lebensmitteln, verbannen Energieräuber aus unserer Küche und sorgen für ein ausgewogenes Speisenangebot. Gesundes Essen ist uns wirklich wichtig, es soll aber auch gut schmecken. Und natürlich unserem Nachhaltigkeits-Anspruch gerecht werden.

Oder unsere nachhaltigen Standorte: Denn nicht jede Firma hat eine der größten Photovoltaik-Anlagen am Dach wie unser Standort Sattledt. Oder wird durch ein Biomasseheizkraftwerk mit Wärme versorgt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in hellen Räumen mit angenehmem Raumklima. Teile unserer Fassaden sind als Vertical Gardens ausgeführt, auch indoor.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Familienunternehmen, seit 3 Generationen geführt von den Eigentümern. Nachhaltige Entwicklung ist uns wichtiger als kurzfristiger Gewinn. Es geht um eine lebenswerte Welt, auch für unsere Kindeskinder und darüber hinaus.

Diese Überzeugung ist die Quelle des Eifers und der Ausdauer, mit der wir an neuen Ideen für bessere Lösungen hartnäckig weiterarbeiten. Sie ist der Grund, weshalb wir unsere Geräte mit dem Anspruch bauen, die bestmögliche Produktlebensdauer zu erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Jobvielfalt ist wirklich groß bei uns. Durch unsere drei Business Units bieten wir unterschiedlichste Tätigkeitsbereiche – von Softwareentwicklung und Elektrotechnik bis hin zu Produktmanagement und Vertrieb. Unsere größten Standorte befinden sich in Oberösterreich:

Sattledt: Produktion- & Logistik
Wels: Vertrieb & Marketing
Thalheim b. Wels: Forschung & Entwicklung
Pettenbach: Finanzen & Produktion

Alle aktuellen Jobs finden Sie auf: www.fronius.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Aktuell wachsen wir stark im Bereich Softwareentwicklung und sind deshalb aktiv auf der Suche nach Verstärkung. Mehr als 200 Softwareentwickler/innen sind aktuell bereits für Fronius im Einsatz. Der Großteil davon am Standort Thalheim bei Wels, wo unsere Forschung und Entwicklung beheimatet ist.
Aktuell bauen wir auch ein Softwareentwicklungsteam in Wien auf und freuen uns auf neue Kollegen und Kolleginnen in der Bundeshauptstadt!

Wir suchen in Thalheim bei Wels bzw. Wien:

Embedded Softwareentwickler/in
Linux Softwareentwickler/in
Regelungstechniker/in
.Net Softwareentwickler/in
Web-Frontend-Entwickler/in
Linux Softwareentwickler/in
Software Tester/in

Gute Techniker/innen und echte Tüftler sind bei uns immer herzlich willkommen. So bieten wir zum Beispiel Absolventen und Absolventinnen technischer Ausbildungen sehr interessante Einstiegsjobs mit großen Entwicklungsmöglichkeiten. Aber auch geschickte Hände für die Produktion, Zerspanungstechniker/innen, Elektrofacharbeiter/innen, Facheinkäufer/innen und viele andere Profile sind gefragt.

Wer eine Lehre bei uns machen will, ist bei uns ebenfalls an der richtigen Adresse. Wir bilden aktuell Lehrlinge in technischen, kaufmännischen und weiteren Lehrberufen aus und sind auch heuer wieder auf der Suche nach jungen Talenten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fronius International GmbH.

  • Katrin Gatterbauer
    Human Resources
    Gruppenleitung Aus-/Weiterbildung & Personalmarketing
    Fronius International GmbH, Froniusstraße 5, 4642 Sattledt
    Tel.: + 43 (7242) 241-5736
    gatterbauer.katrin@fronius.com

  • Wer Dinge voranbringen will, ist bei uns genau richtig. Wir suchen Leute mit Leidenschaft für Innovation und kluge Köpfe, die gerne an der einen oder anderen technischen Herausforderung tüfteln. Der wertschätzende Umgang untereinander und Teamwork sind uns dabei wichtig. Da hebeln wir auch mal die Mathematik aus und EINS PLUS EINS ergibt plötzlich DREI.

  • Seien Sie natürlich und ehrlich. Wichtig ist, dass Sie Ihren Werdegang schlüssig, kurz und prägnant beschreiben. Gehen Sie auf die Anforderungen aus dem Stellen-Inserat ein und vermitteln Sie uns, was Sie wirklich ausmacht. Je klarer Sie ein Bild darüber haben, was Ihnen liegt und was Sie genau machen möchten, desto besser können wir feststellen, wie gut Sie zu uns passen und umgekehrt. Auch Initiativ-Bewerbungen mit einer möglichst genauen Beschreibung für welche Tätigkeit Sie sich interessieren, sind immer herzlich willkommen!

  • Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf eine starke Unternehmenskultur, und die prägen wir alle gemeinsam. Daher gibt es bei uns neben den üblichen Bewerbungsgesprächen und Potenzialanalysen auch Schnuppertermine. Bewerberinnen und Bewerber lernen uns so näher kennen, und wir sie in einer konkreten Arbeitssituation. Und da merkt man rasch, wie gut wir zueinander passen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Kindergarten, der grundsätzlich für alle Mitarbeiter da ist, aber um da sein Kind reinzubekommen sollte man ein Büroangestellter sein.
Die Kantine, wobei die, seitdem sie vom Caterer übernommen wurde (wurde zu teuer der Spaß), langsam aber doch vor die Hunde geht.
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Zukunftsorientiertes Unternehmen. Fair zu seinen MA. Tolle Sozialleistungen. Spitzen High End Produkte. Den vorbildlichen Umgang mit der Corona Krise.
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Sehr familiäres Unternehmen, Mitarbeiter werden gefördert, Alters-, Eltern-, Teilzeit möglich, sehr kollegial innerhalb der Abteilungen
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Das Nachhaltiges Handeln wirklich groß geschrieben wird und nicht nur ein Marketing blabla ist.
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Alles, das ganze Paket Fronius ist einfach stimmig und für mich der perfekte Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 231 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist mangelhaft. Die Mitarbeiter erfahren erst am letzten Drücker von Veränderungen am Arbeitsplatz oder Organisatorischen Themen wie z.B Betriebsurlaub (von wann bis wann).
Verbesserungsvorschläge, Wünsche und Anregungen werden meistens aufgeschoben oder auch einfach ignoriert.
Feste Pausenzeiten die nicht ausreichend lang genug sind um sich wirklich etwas zu erholen oder in Ruhe eine Mahlzeit einzunehmen.
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Das HR ist wirklich eine Katastrophe. Hier wird mit der Brechstange versucht den Lohn des Mitarbeiters ja am untersten Ende des KVs zu halten.
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Überarbeitung, zu wenig Personal, falsche Prioritäten, Prozesse werden nicht eingehalten
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fehlendes Qualitätsmanagement bei der Auswahl von Führungskräften
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Wenig Kommunikation zwischen den Ebenen (Führungskräfte)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 174 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Früher als Fronius Gewerbe war , wurde man als Mensch angesehen. Man hat dem Unternehmen mit zum Industriestatus verholfen, man hat bei der damaligen Wahl für Elektronikindustrie gestimmt. Außerhalb von Fronius haben nur wenige daran geglaubt, man hat trotzdem zu den Ideen von Fronius gehalten und alles für die Umsetzung getan. Nun wo Fronius das Ziel Elektronikindustrie erreicht hat, wurde man zur Nummer und gekündigt. Man sitzt in Corona Zeiten hier im Ausland fest, andere Unternehmen begreifen nicht , dass ...
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Das Management fängt an, von oben herab alles zu bürokratisieren, weil man meinst, so Einblick und Kontroille zu bekommen. Das führt leider dazu, daß viele Mitarbeiter frustriert ihr Hirn ausschalten und nur mehr stupide Prozesse abarbeiten. Dadurch wird vieles enorm langsam und leider auch öde. Wasserkopf und Erbsenzählerei nehmen rapide zu. Bitte mehr auf die Leute selbst vertrauen (wie's die Firmen-Statuten ja auch predigen)! Auch in anderen Firmen ähnlicher Größe geht sowas.
Auch ältere Mitarbeiter nicht als Ballast empfinden.
Arbeitszeiten sollten eingehalten werden, es gibt im Verhältnis zu früher immer mehr Abstimmungen. Diese Besprechungen sollen effizient sein- teilweise wird hier sehr lange über Privates gesprochen bevor es zum tatsächlichen Thema geht. Nach einer Besprechung ist es oft nicht anders, man will zwar wieder zum Arbeitsplatz aber hier wird noch endlos gequatscht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 182 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Fronius International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Wird bei Fronius wirklich gelebt und verfolgt. Es gibt ständig Verbesserungen um hier immer besser zu werden. Die Firma befindet sich hier schon auf einem sehr hohem Niveau.
5
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könnte noch "grüner" sein - wird stetig verbessert
3
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Ein vorbildlicher Familienbetrieb. Alles Top!
5
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Sehr Sozial und Umweltbewusst, nicht nur Show
5
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Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen, wo das nur Lippenbekenntnisse sind, verfolgt man bei Fronius Nachhaltigkeit wirklich - aber ohne blauäugig zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fronius International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Die Einstufung in den neuen KV war wohl ein schlechter Witz. Bei Anfragen über die Einstufung wird selbst die Führungskraft vom HR ignoriert. Wirklich ernst genommen fühlt man sich hier nicht, wenn’s ums Geld geht - Selbst wenn man sich stetig weiterbildet und versucht einen Mehrwert fürs Unternehmen zu schaffen.
2
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Was soll man da sagen? Sofern man brav Überstunden schiebt, sein Leben für die Firma aufgibt und sich auch brav überall einschleimt, dann verdient man gut. Wenn nicht, tja, dann kann man um mehr Lohn bitten und flehen, aber bekommen tut man nicht mehr.
1
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Geld an der unteren schwelle der branche(elektroindustrie)
2
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Natürlich nicht aber das ist doch schon Standard
1
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Kōnnte besser sein fūr die Arbeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Weiterbildung: Man bekommt nicht jedes Seminar gleich freigegeben; aber es wird schon auf Weiterbildung geschaut.
Karriere: Fachkompetenz könnte besser bezahlt werden. Karriere bezüglich Geld scheinbar eher nur als Führungskraft oder Manager.
Akademische Exzellenz macht sich nicht wirklich am Gehalt bemerkbar.
4
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In der Produktion sind die Aufstiegschancen sehr gering und Weiterbildung gibt es nur wenn es der Abteilung passt. Bei kleinsten Vergehen wobei man triftige Gründe hat wird die Möglichkeit zum Aufstieg genommen.
1
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Wenn man will kann man sich weiterbilden, wird aber nicht oder kaum honoriert. Z.B.
Kollege ist Ersthelfer besucht auch die Kurse - keine Zulage obwohl ja auch die Firma ihren Vorteil davon hat
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Interne so wie externe Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter in seinem Bereich und auch global im Unternehmen
5
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Es gibt jährlich neue Weiterbildungsangebote und auch Intern viele Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 82 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 420 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in35 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Software-Entwickler:in29 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Produktmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 67 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fronius International
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fronius International
Branchendurchschnitt: Industrie
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