Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld besteht aus Stress. So ziemlich jeder ist gestresst und wirkt dementsprechend. Natürlich beeinflusst das das Arbeitsklima maßgeblich.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetztenkindergarten ist kaum zu überbieten. Teils versteht man die Führungsebene und bemerkt den Menschen hinter der Fassade andererseits werden Meinungen und Kritiken von Arbeitnehmern als lächerlich abgestempelt. Traurig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist, trotz maßgeblicher Ereignisse in der Führungsebene, trotzdem bemerkenswert. Jeder Kollege nimmt sich Zeit, auch wenn oft der Stress Tagesordnung hat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind groß und durch Mitarbeitermangel bekommt man ständig neue Aufgaben, die in kürzester Zeit von einem gestressten Kollegen beigebracht werden müssen. Es scheitert definitiv nicht an der Auswahl an neuen Möglichkeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander den Mitarbeitern ist tadellos und funktioniert. Von der Führungsebene, die oft Entscheidungen ohne Berücksichtigung der Meinung von Mitarbeitern treffen, schaden oft den Mitarbeitern direkt.

Work-Life-Balance

Für die Führungsebene gilt: "Machst du keine Überstunden, bist du nicht fleißig sondern faul!". Es ist traurig, eine Firma zu sehen, die das Image hat Umweltbewusst, Freundlich, Modern zu sein. Selbst das Motto, Grenzen zu verschieben oder der hauseigene Leitsatz wird von konservativen Entscheidungen und der Ignoranz der Führungsebene blockiert. Von massiven Überstunden, Psychoterror bei Überanstrengung der Führungsebene und die durchgehende Auslastung sind nur ein paar Beispiele davon.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, was schon öfters gefordert wurde. Ausbau der Finanzabteilung. Kontrolle der Führungsebene auf soziales Verhalten.

Vorgesetztenverhalten

kompetente Führungskräfte, die uns als Kollegen und nicht als Untergebene behandeln

Kommunikation

Innerhalb einer Abteilung super, zwischen den Abteilungen sehr schwierig

Gleichberechtigung

Als Frau in einem technischen Beruf werde ich genau so wertgeschätzt wie meine männlichen Kollegen. Sprüche unter der Gürtellinie gibt es hier nicht. Auch wenn meine Kollegen alle männlich sind, haben wir einen tollen Zusammenhalt und eine reibungslose Zusammenarbeit im Team.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Great Place to Work Umfrage zeigte erneut, dass die Firma ein tolles Arbeitsklima bietet, aber die Entlohnung verglichen mit Firmen im gleichen Sektor absolut unzumutbar ist. Es werden ganz bewusst Schul- und Studienabgänger angeworben, um nicht mehr für Berufserfahrung zahlen zu müssen. Alle Mitarbeiter die im letzten Jahr in unserem Bereich eingestellt wurden, kommen frisch von der Ausbildung. Sicher macht das ein Team jung und dynamischer. Die Motivation ist jedoch eine falsche.
Nach der katastrophalen Umfrage wurde uns versprochen, dass Fronius sofort Maßnahmen Richtung Gehalt bzw. Prämien setzt. Ein halbes Jahr später ist alles beim alten. In den Wechsel zum richtigen KV setze ich keine großen Hoffnungen.
Dies belegt vor allem die hohe Anzahl an Mitarbeitern, die das Unternehmen nach 2-3 Jahren verlassen und vom neuen Arbeitgeber für weniger Verantwortung plötzlich 50% mehr Gehalt bekommen.

Arbeitsbedingungen

modernste Ausstattung, neueste Technologie, Büroausstattung top

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wir uns mit Photovoltaik beschäftigen, steht Umweltbewusstsein ganz oben.

Image

Mehr Schein als Sein. Jeder, dem ich von meinem Beruf erzählt habe, war begeistert - weil Fronius nach außen hin sehr viel tut. Sobald die Bezahlung erwähnt wird, möchte aber niemand mehr mit mir tauschen.

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt an die Leistung anpassen. Schul- und Studienabgänger sammeln erste Berufserfahrung und verlassen das Unternehmen sofort bei einem besseren Angebot. Ich kenne ganze Abteilungen, die so zerfallen sind.

Pro

Sozialleistung, Familienfreundlichkeit, Ausbildung

Contra

Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich haben Fairness und Zufriedenheit der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert, allerdings werden Konflikte teilweise ignoriert oder nicht entsprechend beachtet. In manchen Bereichen ist die Mitarbeiterbeteiligung noch zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, hier bestehen innerhalb der Firma große Unterschiede. Grundsätzlich besteht jedoch eine hohe Wertschätzung der jeweiligen Mitarbeiter, auch wenn manche Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar sind oder die Mitarbeiter wenig beteiligt werden.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, hängt auch stark von der jeweiligen Abteilung ab. Insbesondere zwischen den Teams könnte sich der Zusammenhalt verbessern.

Interessante Aufgaben

Die Verteilung der Aufgaben entsprechend der jeweiligen Interessen und Fähigkeiten gelingt meines Erachtens relativ gut. Auf Wunsch ist es prinzipiell auch möglich, intern in eine andere Abteilung zu wechseln, wenn man sich dort bessere Aufgaben erhofft.

Kommunikation

Zum Teil hält das Management unter sich Meetings ab, über deren Ergebnisse werden die Mitarbeiter nur informell informiert, und gibt sich überrascht, wenn die Mitarbeiter letztendlich die Erwartungen nicht erfüllen können. Es kommt auch häufig zu Änderungen, von denen die betroffenen Mitarbeiter vorerst nichts erfahren.

Gleichberechtigung

Ist meines Erachtens grundsätzlich gegeben. Auffällig ist allerdings, dass der Anteil der Frauen dennoch relativ gering ist, insbesondere unter den Vorgesetzten. Vermutlich bewerben sich auf die ausgeschriebenen Stellen auch relativ wenig Frauen. Hier sollte meiner Meinung die Personalabteilung evaluieren, wie Frauen besser angesprochen werden könnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung. Es gibt allerdings überwiegend jüngere Mitarbeiter, wodurch sich ältere Kollegen weniger geschätzt fühlen könnten.

Karriere / Weiterbildung

Es werden immer wieder Kurse zur Weiterbildung angeboten, wobei dies zum Teil auch von der jeweiligen Führungskraft sowie Eigeninitiative abhängt. Grundsätzlich wäre das Angebot meiner Meinung aber noch ausbaufähig.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und sind meiner Ansicht angemessen. Spitzengehälter und große Gehaltssprünge darf man sich allerdings nicht erwarten. Dafür hat man einen relativ soliden und vor allem sicheren Arbeitgeber. Sozialleistungen werden zum Teil angeboten (betriebsinternes Restaurant mit Firmenzuschuss, Kindergarten, etc.).

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut. Das Gebäude ist so ziemlich auf dem neuesten Stand der Technik, auch wenn die Technik so manche Eigenheiten hat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird zwar (auch intern) recht gut vermarktet, finde ich aber recht zwiespältig. An sich will die Firma (insbesondere mit ihrem Produktportfolio) in einen Bereich kommen, der hohen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz legt, allerdings gibt es Bereiche, die dem komplett widersprechen. So werden mit den Produkten gezielt die Automobil- und Mineralölindustrie angesprochen, manche Standorte sind praktisch nur mit dem Privat- oder Firmen-PKW erreichbar, und in dem betriebsinternen Restaurant werden überwiegend Fleischgerichte angeboten.

Work-Life-Balance

Relativ großzügige Auslegung der Gleitzeitregelung, auch kurzfristige Abwesenheiten (Zeitausgleich, Homeoffice) sind nach Absprache meiner Erfahrung kein Problem. Urlaub kann grundsätzlich nach Wunsch konsumiert werden. Auf besondere Bedürfnisse (Familie, Karenz, etc.) wird Rücksicht genommen.

Image

Die Firma ist international recht gut vertreten und gleich in mehreren Bereichen bekannt. Ob sie die Stellung halten kann, wird sich zeigen.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Erreichbarkeit der Standorte mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Pro

Wertschätzung der Mitarbeiter

Contra

Mangelhafte Kommunikation zwischen Management und den Mitarbeitern