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Fronius International 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 431 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 431 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bündeln Energie, um geniale Zukunft zu gestalten. Egal, ob es um effizienten Solarstrom geht, um smarte Wege Batterien zu laden oder um die perfekte Schweißnaht. Fronius steht für intensive Forschungsarbeit und stete Suche nach innovativen Lösungen zur Steuerung von Energie.

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit absolutem Technologie-Fokus. Wir forschen, entwickeln und produzieren selbst. Gemeinsam wollen wir eine bessere Welt mitgestalten und verbinden die Herzlichkeit eines Familienunternehmens mit der Vielfalt einer weltumspannenden Organisation mit 34 internationalen Fronius Gesellschaften. Von der Enkelin des Gründers geführt, haben Werte wie Menschlichkeit und Gemeinschaft immer noch einen zentralen Stellenwert in unserer Unternehmenskultur. Dies wird bei Veranstaltungen wie dem Fronius Sommerfest für Mitarbeiter/innen und deren Familien oder der großen Jahresabschlussfeier besonders bewusst, aber auch in der Art der täglichen Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Elektrizität ist der Kraftstoff der Zukunft. Sie zu erforschen und zu kontrollieren ist seit über 70 Jahren unsere Mission.
Wir sind in 3 Business Units organisiert:

Perfect Welding
Solar Energy
Perfect Charging

So unterschiedlich diese Anwendungsbereiche auf den ersten Blick auch erscheinen mögen, die gemeinsame Aufgabe bleibt gleich: Energie hocheffizient sowie intelligent umzuwandeln und zu steuern. Ob maßgeschneiderte Ladesysteme, revolutionäre Schweißprozesse oder Gesamtlösungen für Solarenergie – im Mittelpunkt steht eine Aufgabe: mit unserer Energie Besseres bewirken.

Perspektiven für die Zukunft

Als großes, internationales Unternehmen bieten wir nicht nur Arbeitsplatzsicherheit, sondern auch die Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern. Eine Fachkarriere ist bei uns genauso möglich wie eine Weiterentwicklung in Richtung Projektverantwortung und Mitarbeiterführung. Im Zuge dieser persönlichen Entwicklung wird man firmenseitig natürlich unterstützt und kann externe und interne Trainings sowie diverse Coachingangebote nutzen.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein echtes Anliegen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und führen auch einen betriebseigenen Kindergarten mit angeschlossener Krabbelstube.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.400 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 404 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Fronius International GmbH über Benefits sagt

Wie viele große Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von nützlichen Einrichtungen und Sozialleistungen. Was uns dabei besonders wichtig ist: die Qualität dieser Angebote.
Ein gutes Beispiel dafür ist das Fronius Kinderland, unser Betriebskindergarten in Sattledt. Er ist ganzjährig werktags von 6 bis 15.30 Uhr geöffnet und bietet den Kindern offene Spielinseln und kindergerechte Räume mit viel Bewegungsfreiheit. Schwerpunktthemen und Gesundheitsvorsorgetage bringen Abwechslung und bereiten die Kinder gut auf den Schuleintritt vor. Und auch für die Kleinsten ab 15 Monaten ist in unserer Krabbelstube gesorgt.
Ein weiteres Beispiel sind unsere Betriebsrestaurants, die wir in Eigenregie führen:
Wir kochen mit regionalen, frischen Lebensmitteln, verbannen Energieräuber aus unserer Küche und sorgen für ein ausgewogenes Speisenangebot. Gesundes Essen ist uns wirklich wichtig, es soll aber auch gut schmecken. Und natürlich unserem Nachhaltigkeits-Anspruch gerecht werden.

Oder unsere nachhaltigen Standorte: Denn nicht jede Firma hat eine der größten Photovoltaik-Anlagen am Dach wie unser Standort Sattledt. Oder wird durch ein Biomasseheizkraftwerk mit Wärme versorgt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in hellen Räumen mit angenehmem Raumklima. Teile unserer Fassaden sind als Vertical Gardens ausgeführt, auch indoor.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Familienunternehmen, seit 3 Generationen geführt von den Eigentümern. Nachhaltige Entwicklung ist uns wichtiger als kurzfristiger Gewinn. Es geht um eine lebenswerte Welt, auch für unsere Kindeskinder und darüber hinaus.

Diese Überzeugung ist die Quelle des Eifers und der Ausdauer, mit der wir an neuen Ideen für bessere Lösungen hartnäckig weiterarbeiten. Sie ist der Grund, weshalb wir unsere Geräte mit dem Anspruch bauen, die bestmögliche Produktlebensdauer zu erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Jobvielfalt ist wirklich groß bei uns. Durch unsere drei Business Units bieten wir unterschiedlichste Tätigkeitsbereiche – von Softwareentwicklung und Elektrotechnik bis hin zu Produktmanagement und Vertrieb. Unsere größten Standorte befinden sich in Oberösterreich:

Sattledt: Produktion- & Logistik
Wels: Vertrieb & Marketing
Thalheim b. Wels: Forschung & Entwicklung
Pettenbach: Finanzen & Produktion

Alle aktuellen Jobs finden Sie auf: www.fronius.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Aktuell wachsen wir stark im Bereich Softwareentwicklung und sind deshalb aktiv auf der Suche nach Verstärkung. Mehr als 200 Softwareentwickler/innen sind aktuell bereits für Fronius im Einsatz. Der Großteil davon am Standort Thalheim bei Wels, wo unsere Forschung und Entwicklung beheimatet ist.
Aktuell bauen wir auch ein Softwareentwicklungsteam in Wien auf und freuen uns auf neue Kollegen und Kolleginnen in der Bundeshauptstadt!

Wir suchen in Thalheim bei Wels bzw. Wien:

Embedded Softwareentwickler/in
Linux Softwareentwickler/in
Regelungstechniker/in
.Net Softwareentwickler/in
Web-Frontend-Entwickler/in
Linux Softwareentwickler/in
Software Tester/in

Gute Techniker/innen und echte Tüftler sind bei uns immer herzlich willkommen. So bieten wir zum Beispiel Absolventen und Absolventinnen technischer Ausbildungen sehr interessante Einstiegsjobs mit großen Entwicklungsmöglichkeiten. Aber auch geschickte Hände für die Produktion, Zerspanungstechniker/innen, Elektrofacharbeiter/innen, Facheinkäufer/innen und viele andere Profile sind gefragt.

Wer eine Lehre bei uns machen will, ist bei uns ebenfalls an der richtigen Adresse. Wir bilden aktuell Lehrlinge in technischen, kaufmännischen und weiteren Lehrberufen aus und sind auch heuer wieder auf der Suche nach jungen Talenten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fronius International GmbH.

  • Katrin Gatterbauer
    Human Resources
    Gruppenleitung Aus-/Weiterbildung & Personalmarketing
    Fronius International GmbH, Froniusstraße 5, 4642 Sattledt
    Tel.: + 43 (7242) 241-5736
    gatterbauer.katrin@fronius.com

  • Wer Dinge voranbringen will, ist bei uns genau richtig. Wir suchen Leute mit Leidenschaft für Innovation und kluge Köpfe, die gerne an der einen oder anderen technischen Herausforderung tüfteln. Der wertschätzende Umgang untereinander und Teamwork sind uns dabei wichtig. Da hebeln wir auch mal die Mathematik aus und EINS PLUS EINS ergibt plötzlich DREI.

  • Seien Sie natürlich und ehrlich. Wichtig ist, dass Sie Ihren Werdegang schlüssig, kurz und prägnant beschreiben. Gehen Sie auf die Anforderungen aus dem Stellen-Inserat ein und vermitteln Sie uns, was Sie wirklich ausmacht. Je klarer Sie ein Bild darüber haben, was Ihnen liegt und was Sie genau machen möchten, desto besser können wir feststellen, wie gut Sie zu uns passen und umgekehrt. Auch Initiativ-Bewerbungen mit einer möglichst genauen Beschreibung für welche Tätigkeit Sie sich interessieren, sind immer herzlich willkommen!

  • Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf eine starke Unternehmenskultur, und die prägen wir alle gemeinsam. Daher gibt es bei uns neben den üblichen Bewerbungsgesprächen und Potenzialanalysen auch Schnuppertermine. Bewerberinnen und Bewerber lernen uns so näher kennen, und wir sie in einer konkreten Arbeitssituation. Und da merkt man rasch, wie gut wir zueinander passen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das geförderte Betriebsrestaurant; Die Homeoffice-Regelung (50% der Normalarbeitszeit sofern möglich bzw. für Führungskraft in Ordnung);
Besonders hervorheben möchte ich auch die hervorragende Kommunikation und den Umgang mit der Corona-Krise. Die Kollegen rund um das "Corona-Koordinationsteam" leisten hier wirklich hervorragende Arbeit. Die Geschäftsleitung zeigt Präsenz und informiert umfangreich über Maßnahmen und Unternehmensentwicklung.
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gute Entlohnung; Aufstiegsmöglichkeiten; gute Lehrlingsausbildung - 18! Lehrberufe; genügend Parkplätze; sicherer Arbeitsplatz; sozial; tolle Veranstaltungen (u. a. edle Weihnachtsfeier o. ein Sommerfest mit allem was das Herz begehrt! z. B. 2019 ; viele Aus- u. Weiterbildungsmöglichkeiten; modern; Betriebsrestaurant; Essenszuschuss; und vieles mehr!
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Den Kindergarten, der grundsätzlich für alle Mitarbeiter da ist, aber um da sein Kind reinzubekommen sollte man ein Büroangestellter sein.
Die Kantine, wobei die, seitdem sie vom Caterer übernommen wurde (wurde zu teuer der Spaß), langsam aber doch vor die Hunde geht.
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Es ist von der Betriebs-Größe her bedingt ein eigenes "Fachgebiet nötig". Jedoch gibt es keine großen Hürden in andere Bereiche zu wechseln. Daher gibt es auch für Mitarbeiter die länger dabei sind Abwechslung. Aus meiner derzeitigen Sicht. ;)
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Das Leasingarbeiter ins Team aufgenommen werden jnd auch behandelt werden als wäre man fix eingestellt. Auch das zuerst Leasinger gehen müssen, bevor ein Fix Angestellter gehr, gibt es dort nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 229 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist mangelhaft. Die Mitarbeiter erfahren erst am letzten Drücker von Veränderungen am Arbeitsplatz oder Organisatorischen Themen wie z.B Betriebsurlaub (von wann bis wann).
Verbesserungsvorschläge, Wünsche und Anregungen werden meistens aufgeschoben oder auch einfach ignoriert.
Feste Pausenzeiten die nicht ausreichend lang genug sind um sich wirklich etwas zu erholen oder in Ruhe eine Mahlzeit einzunehmen.
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Die Bezahlung
Die Auswahlkriterien der Führungskräfte.
Die nicht gesetzen Maßnahmen bei negativer Rückmeldung bzgl Problemen mit Führungskräften
Homeoffice ist möglich, doch wenn es der Führungskraft der Abteilung nicht zusagt, gibt es kein HO
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Alt eingesessene Mitarbeiter nehmen oft junge Mitarbeiter nicht ernst. Oft Techniker als Führungskräfte, die gute Techniker sind aber oft weniger Führungskompetenzen haben
Nicht immer ist der beste Techniker auch der beste Boss
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Den Weg von einer Abteilung zur Kantine bei die Pausen da der Weg lange ist und der Firma gross ist :) aber nicht schlimm
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Jeder weiß von diesem Problem mit dem Vorgesetzten, alle schimpfen hinter seinem Rücken, aber es wird nichts unternommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 173 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Oft zu sozial. Es gibt Umstände, da muss hart durchgegriffen werden. Oft zu Entscheidungslahm. In den Führungsebenen müssen Entscheidungen knackig und schnell gefällt werden. So bleiben die Führungskräfte Vorbild und für die Mitarbeiter attraktiv.
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Man könnte mehr Home Office außerhalb von Corona-Zeiten akzeptieren, da wir vertrauungswürdige Mitarbeiter sind, die sich noch nichts zu Schulden kommen lassen haben und auch gewissenhaft arbeiten, egal ob zu Hause oder im Büro.
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Bei einigen Unternehmen gibt es in der Fertigung eine Mitarbeitertafel. Jeder Mitarbeiter kann seine Wünsche und Anregungen an dieser notieren und dann werdes diese besprochen.
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Eine Umstrukturierung der Führungskräfte wär sicher ein Anfang.
Mitarbeiter gerecht entlohnen, vor allem wenn man sich immer für das Unternehmen einsetzt.
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Bei den Chefitäten mehr darauf achten dass die sich nicht nur gut it auskennen sondern auch die Miterbeiterführung und auf sie Umgangssprache achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 183 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Fronius International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmensphilosophie und wird auch intern immer mehr gelebt. Interessante Artikel und Blogbeiträge regen zum intensiven Befassen mit dieser Thematik an. Der rote Faden ist erkennbar.
5
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Hier wird jährlich ein Umwelt Report veröffentlicht um die Maßnahmen sichtbarer zu machen.
5
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Hier wird Müll getrennt und schon darauf geachtet dass es CO2 freundlicher abläuft.
4
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Findet sich im Unternehmenszweck wieder und dient als Sinnstiftung im Unternehmen.
5
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Fairtrade auf jeden fall und man hat keine Fragezeichen im Kopf .
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fronius International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Die Einstufung in den neuen KV war wohl ein schlechter Witz. Bei Anfragen über die Einstufung wird selbst die Führungskraft vom HR ignoriert. Wirklich ernst genommen fühlt man sich hier nicht, wenn’s ums Geld geht - Selbst wenn man sich stetig weiterbildet und versucht einen Mehrwert fürs Unternehmen zu schaffen.
2
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Gehälter entsprechen nicht der Leistung.
Gehaltserhöhung nur die KV Vorrückung. KV Einstufung nicht immer korrekt. Zur Einstufung bei Eintritt wird nicht die tatsächliche Tätigkeit herangezogen. Zu Beginn wird schlechter eingestuft. Vordienstjahre werden nicht bis kaum gerechnet.
3
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Was soll man da sagen? Sofern man brav Überstunden schiebt, sein Leben für die Firma aufgibt und sich auch brav überall einschleimt, dann verdient man gut. Wenn nicht, tja, dann kann man um mehr Lohn bitten und flehen, aber bekommen tut man nicht mehr.
1
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Laut KV-Gehaltsreport ist das Durchschnittsgehalt (in der gleichen Verwendungsgruppe) in anderen Firmen nach 4 Jahren höher als bei Fronius nach 20 Jahren. Anm.: der Report ist von 2019 und Fronius ist erst seit 2020 in dem KV.
1
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Geld an der unteren schwelle der branche(elektroindustrie)
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Es gibt einen großen Pool an Weiterbildungsmöglichkeiten und nach Abstimmung mit der Führungskraft wird besprochen welche Weiterbildungen sinnvoll sind. Pro Jahr sind dies meist 2 Weiterbildungen, variiert aber natürlich je nach Situation.
5
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Für jeden etwas dabei. Eine tolle angebotene Ausbildung, ein wahnsinnig guter interner Zusammenhalt und ganz wichtig - zukunftsorientiert, ob es nun die Produkte betrifft oder Mitarbeiter
5
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Wenn man sich die Geschäftsführung und ihren Werdegang ansieht, stellt man schnell fest das nichts unmöglich ist! Vom Lehrling zum Geschäftsführer- Top!!
5
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Etwas mehr an Weiterbildungen je Mitarbeiter wären gut.
Ist mit Sicherheit ein Thema je Unternehmensbereich / Führungskraft.
4
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fast keine Chancen als arbeiter eine Weiterbildung zu bekommen wurde mir versprochen 2 monate danach die Kündigung bekommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 394 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler25 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Produktmanager24 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Techniker23 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 60 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fronius International
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fronius International
Branchendurchschnitt: Industrie
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