

Fronius International GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Authentisch. Menschlich. Innovativ. Wir sind Fronius.
Wer wir sind
Anna und Amir, Selcuk und Sabrina, Zeinab und Zlatko, ich – und wer weiß, vielleicht bald auch du: Wir sind Fronius. Und gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und 6.700 Mitarbeiter/-innen arbeiten wir an inspirierenden Lösungen – für ein besseres Heute und für ein nachhaltiges Morgen. Egal, ob es um effizienten Solarstrom geht, um smarte Wege Batterien zu laden oder um die perfekte Schweißnaht: Unsere Produkte überdauern Generationen. Als Technologieführer und als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation gestalten wir die Zukunft aktiv mit und haben unsere Werte – von der Nachhaltigkeit bis zur Qualität, von der Gemeinschaft bis zur Innovationsfreude – immer fest im Blick.
Wir gehen unseren eigenen Weg, das heißt: Wir forschen, entwickeln und produzieren selbst. Dabei verbinden wir die Herzlichkeit eines Familienunternehmens mit der Vielfalt einer international agierenden Organisation, die in mehr als 60 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten ist.
Was uns auszeichnet? Unsere besondere Unternehmenskultur, die uns bei aller Vielfalt und Individualität eint. Unser Fronius Spirit, unser Wir-Gefühl, ist immer präsent. Ganz egal, ob als Mitarbeiter/-in in unserer Produktion, unserer Entwicklung oder in unseren Office-Bereichen, ob im Tagesgeschäft oder bei Events wie dem großen Sommerfest bzw. unserer Jahresabschlussfeier: Wir alle sind Teil der Gemeinschaft. Wir sind Fronius.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Fronius Welding revolutionieren wir kontinuierlich die Schweißtechnologie, während sich Fronius Solar & Energy darauf konzentriert, Sonnenenergie bestmöglich zu nutzen und Batterieladesysteme für die Intralogistik zu optimieren. Seit nunmehr 80 Jahren verfolgen wir ein klares Ziel: Elektrizität als Kraftstoff der Zukunft zu erforschen und effizient zu nutzen.
Wir entwickeln Produkte und Lösungen für eine lebenswerte Zukunft und bieten unseren Kundinnen und Kunden dabei ein All-in-one-Paket an: von der vorausgehenden Planung und Beratung über das fortlaufende Monitoring bis hin zum bedarfsgerechten Service.
Perspektiven für die Zukunft
Als zukunftssicheres, internationales Unternehmen mit 7.000 Mitarbeiter/-innen weltweit, bieten wir dir nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz, an dem du etwas bewirken kannst, sondern auch die Chance, dich gemeinsam mit uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ob Fach- oder Führungskraft, ob Schul- oder Studienabsolvent/-in, Berufseinsteiger/-in oder Berufserfahrene/-r: Mit deinem Job bei Fronius legst du den optimalen Grundstein für eine langfristige Karriere bei einem krisensicheren und familienfreundlichen Arbeitgeber. Damit du dich bestmöglich entwickeln kannst, unterstützen wir dich unter anderem mit einem umfassenden Onboarding-Programm sowie spannenden Trainings, die du je nach deinen Interessen auswählst. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und führen einen betriebseigenen Kindergarten mit angeschlossener Krabbelstube.
Bist du bereit für Fronius? Dann werde jetzt ein Teil vom „Wir“!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.057 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Was Fronius International GmbH über Benefits sagt
Wir sind überzeugt: ein spannender Job ist cool, attraktive Benefits sind noch besser. Was uns dabei besonders wichtig ist: die Qualität dieser Angebote.
Mehr als eine Kantine: In unseren Betriebsrestaurants, die wir in Eigenregie führen, kochen wir täglich frisch mit regionalen Lebensmitteln und sorgen für ein ausgewogenes Speisenangebot. Gesundes Essen ist uns sehr wichtig – es soll aber auch gut schmecken. Und natürlich unserem Nachhaltigkeits-Anspruch gerecht werden.
An unseren Standorten stehen dir Ladestationen für E-Autos und E-Bikes kostenfrei zur Verfügung. Als Radfahrer/-in erwarten dich überdachte Abstellplätze, unsere bewährte Frühstücksaktion für Sportbegeisterte und vieles mehr. Du kommst mit den Öffis zur Arbeit? Dann übernehmen wir deine Kosten fürs Ticket.
Im Fronius KinderLand kommt hingegen der Nachwuchs voll auf seine Kosten: Unser Betriebskindergarten für die nächste Generation ist ganzjährig werktags von 6 bis 15.30 Uhr geöffnet und bietet den Youngsters offene Spielinseln und kindergerechte Räume mit viel Bewegungsfreiheit. Schwerpunktthemen und Gesundheitsvorsorgetage bringen Abwechslung und bereiten die Kinder gut auf den Schuleintritt vor. Und auch für die Kleinsten ab 15 Monaten ist in unserer Krabbelstube gesorgt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz klar: Das Miteinander, das Gemeinschaftsgefühl, oder wie unsere Mitarbeiter/-innen sagen: der Fronius Spirit. Was sich dahinter verbirgt? Unsere Du-Kultur, ein freundschaftlicher, wertschätzender Umgang, ein Arbeiten auf Augenhöhe, Zusammenhalt und Teamwork. All das sind bei uns keine leeren Worthülsen, sondern Ausdruck unserer Unternehmenskultur.
Bei Fronius arbeiten wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen für dich: Ob Gleitzeit oder Schichtmodelle. Um die Work-Life-Balance zu unterstützen, ist in vielen Bereichen auch Homeoffice bis zu 25 % pro Woche möglich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns erwarten dich vielfältige Jobs. Durch unsere drei Business Units kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten – von der Softwareentwicklung und Elektrotechnik bis hin zu Produktmanagement und Vertrieb. Unsere größten Standorte befinden sich im oberösterreichischen Zentralraum, verkehrsgünstig gelegen und mit guter öffentlicher Erreichbarkeit:
Sattledt: Produktion- & Logistik
Wels: Vertrieb & Marketing
Thalheim b. Wels: Forschung & Entwicklung
Pettenbach: Finanzen & Produktion
Hier findest du unsere aktuell offenen Jobs:www.fronius.com/karriere
Gesuchte Qualifikationen
Wir wachsen stark und sind laufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
In unserer Produktion sind gute Techniker/-innen – Zerspanungstechniker/-innen, Elektrofacharbeiter/-innen, Facheinkäufer/-innen und viele andere Profile – gefragt, aber auch engagierte Auf-, Um- und Quereinsteiger/-innen sind bei uns immer herzlich willkommen. Mit unserem Aufsteigerprogramm beginnst du als Anlernkraft bei uns, holst in nur zehn Monaten deinen Lehrabschluss in Elektrotechnik nach und startest als gefragte Fachkraft im Unternehmen durch. Mehr Infos zum Job Upgrade gibt es hier: https://www.fronius.com/de-at/austria/karriere/einstieg-zum-aufstieg
Du bist in der Welt von Linux, .Net, und Co. zuhause? Mehr als 200 Softwareentwickler/-innen sind aktuell bereits für Fronius im Einsatz – Tendenz steigend. Der Großteil von ihnen ist am Standort Thalheim bei Wels tätig, wo unsere Forschung und Entwicklung beheimatet ist. Auch in Wien, Graz, Berlin in Deutschland und Gliwice in Polen freuen sich unsere Softwareentwicklungsteams auf Zuwachs!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fronius International GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist toll und durch Turnuswechsel alle 10 Wochen in eine andere Abteilung wird die Ausbildung nie langweilig. Außerdem ist das Essen immer frisch, gut und wirklich günstig. Das ist auf Dauer wirklich ein Mehrwert! :)
es ist ein großes , international tätiges Unternehmen, hat einen guten Background, ist innovativ
Verlässlichkeit auch in schwierigen zeiten, konsequenzen werden auf allen ebenen umgesetzt
Tolle Benefits, tolle Events, mehrheit der Kollegen toll (Ausnahmen gibt es überall)
Sehr gutes Mittagessen, ein Betriebsrat der immer Unterstütz wenn es Fragen gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weihnachtsfeiern, keine Teamevents, Fortbildungen werden nicht genehmigt, zu lange wird bei nicht-performenden Mitarbeitern festgehalten (auch wenn es an HR/Teamleiter kommuniziert wird)
Bei Fronius wird gefördert, lieber die Meinung vom Chef zu vertreten anstatt auf den eigenen Kopf zu hören - Konzern halt, wer immer lieb und brav zu den Leuten ist, wird befördert, aber wehe man versucht neue Punkte einzubringen ...
Keine Firmenfeiern um den Zusammenhalt zu stärken. Es wird zu lange an wenig kompetenten Mitarbeitern (vor allem in höheren Positionen) festgehalten, keine gesundheitsfördernden Benefits wie z.B.: Fitnesstudio, Stehtische, etc.
Es sollte wieder mehr Rücksicht auf die englischsprachigen Kollegen genommen werden, teilweise werden große Meetings nur auf Deutsch ohne funktionierende Untertitel durchgeführt. Das konnten wir schonmal besser.
Veraltete Systeme und Prozesse, nur sehr langsamer Fortschritt, man blockiert sich gegenseitig anstatt rasche Entscheidungen zu treffen
der neue Standort, der mit Öffis sehr, sehr kompliziert zu erreichen ist - man istfast gezwungen, wieder Auto zu fahren
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitenden in der Produktion sowie auf die Schichtleiter achten so das Arbeiten nicht immer Wochenweise so extreme Unterschiede hat mehr Stabilität und frühzeitiger Information wenn sich was ändert gerade wenn es um die Arbeitenden in der Produktion betrifft wie mehr arbeiten weniger arbeiten am Wochenende arbeiten nicht jedesmal so kurzfristige Entscheidungen sondern eine frühe Entscheidung treffen und dabei bleiben nicht wieder am gleichen Tag oder ein Tage vorher wieder absagen oder dann doch wieder arbeiten
und mehr ...
Im EDV‑Bereich fehlt es deutlich an transparenter und rechtzeitiger Kommunikation bei Änderungen. Entscheidungen werden häufig umgesetzt, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubinden oder zu informieren.
Zudem entsteht der Eindruck, dass bei personellen Entscheidungen – insbesondere Kündigungen – häufig engagierte, leistungsbereite und motivierte Mitarbeiter betroffen sind, während andere Kolleginnen und Kollegen dauerhaft unter dem Radar bleiben.
Gleichzeitig wird viel Budget in Führungspositionen (Gruppen‑, Team‑ und Bereichsleitung) investiert, obwohl nicht alle Personen in diesen Rollen die notwendigen fachlichen und sozialen Kompetenzen für ...
weniger Bürokratie!!
Prozesse und Strukturen sehr aufgebläht
junge Facharbeiter werden teilweise massiv unterbezahlt (im Rahmen der gesetzlichen/kollektivvertraglichen Möglichkeiten)
Mehr Know how von "außen" (Fremdfirmen, Ausland, etc.) sollte in die Firma gebracht werden, oft engstirnige bzw. veralterte Suchtweisen
Die Entscheidungen der GL sind nicht immer nachvollziehbar. Tlw wird in Arbeitsgruppen etwas anderes empfohlen, das Board entscheidet aus nicht nachvollziehbaren Gründen diametral dagegen. Siehe bspw das Thema ERP. Darunter leidet die Motivation sehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Fronius International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
nach außen 5 Sterne, es gibt tatsächlich ein hohe Bestreben nach echter Nachhaltigkeit, dennoch landen aufgrund kleiner Fehler sehr viele Ressourcen im Müll (teilweise Restmüll)
Gemeinschaft und bewusst sein für Umwelt ist groß geschrieben
Umwelt-und Familienschutz hohes Niveau
In der Solarsparte top.
Sehr nachhaltig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fronius International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Bis auf Monats- bzw. Quartalsmails gibts recht wenig Infos von "denen da oben". Auf konstruktive Vorschläge aus den eigenen Reihen wird nicht eingegangen. Das aktuelle Motto ist: "Wenns in einer anderen Abteilung funktioniert, muss es hier auch funktioniert" - fun-fact: tuts nicht
Ist besser geworden jetzt gehören manche Sachen nur besser abgestimmt zu den jeweiligen Arbeitsbereichen angepasst sein oder solche Informationen die den Arbeitern wirklich interessiert sein und nicht so viele Information mit den sie sowieso nicht anfangen können od wollen
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend und nicht eindeutig. Häufig gibt es unterschiedliche Aussagen zu denselben Themen und klare Vorgaben fehlen. Zusätzlich kommt es immer wieder zu kurzfristigen Änderungen, was die Arbeit unnötig erschwert.
Aktuell zum schämen. Per Mail wird von Head of HR gedroht, Besuche bei Gruppenversammlungen zu sanktionieren wenn nicht ausgestempelt wird. Per Dienstanweisung noch dazu, wofür nicht einmal die rechtliche Basis gelegt ist. Amateurhaft ohne Ende
Im Team ist die Kommunikation top, aber man merkt dass es Abteilungsübergreifend nicht funktioniert. Vor allem die Kommunikation aus der Geschäftsleitung ist nicht existent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).
Es gibt durch die wirtschaftliche Lage keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern wird ein Learning Katalog angeboten, wo man sich in verschiedene allgemeine Kurse einschreiben darf. Die Karriere-Perspektiven kommen stark auf die Position an.
Man steckt fest in einer starren Struktur die sehr unflexibel ist wenn es um den Aufgabenbereich und fachliche Kenntnisse geht, die vorhandenen Ressourcen von Mitarbeitern werden im Konzern nicht genutzt aufgrund der starren Jobprofile.
Interne Weiterbildung gut, wenn man extern sich weiterbilden will (Berufsbegleitend studieren) geht das nicht mehr- man erhält keine Teilzeitvereinbarung
Für Loyalisten mit genügend Sitzfleisch the place to be. Wer als Software Entwickler weiterkommen möchte, geht wo anders hin.
von Abteilung zu Abteilung verschieden, schlechter gestellte Abteilungen haben zb. nicht die Möglichkeit etwas zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fronius International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fronius International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fronius International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1009 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 612 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fronius International als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


