Basierend auf Daten aus 626 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fronius International die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1050 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
626 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Es wird alles bis auf den letzten Drücker hinausgezögert, nur um dann den Hilfsarbeitern unnötig Stress zu machen.
Wenn du nicht zu allem Ja sagst, was dein Vorgesetzter vorgibt, wirst du nach und nach aus der "Familie" ausgestoßen.
Volle Punktzahl! Mann kann gefühlt so oft auf Pause gehen wie man will. Liegt wahrscheinlich daran, dass es die Führungskräfte auch tun. Der Schrittzähler wird sich freuen.
Teamleiter haben quasi keine Fachkenntnisse. Das schadet dem Unternehmen massiv, da durch die mangelnden Kenntnisse ständig Mehrarbeit, höhere Kosten und Frust erzeugt wird.
In der Lehrzeit zu 90% Hilfsarbeiterarbeit verrichten, eine Lehrlingsausbildungskoordinatorin die sich mehr um sich selbst schert als um die Lehrlinge, die zig gute Ausbilder dazu motiviert hat, eigenhändig das Unternehmen zu verlassen, keine Fachkenntnisse hat und somit Lehrlingen ohnehin nichts vermitteln kann. Teamleiter, welche Lehrlingen ständig vermitteln, dass ohnehin sowieso keine Zeit für eine Ausbildung oder Schulung ist, da ja so viel "Stress" in der Firma herrscht. Aufträge die DRINGEND erledigt werden sollen, nur um dann zu sehen wie diese unnötig lange in den Regalen der Nachbarabteilung verweilen. Verkomplizierung der Prozesse durch das ach so tolle Ticketsystem, welches nur unnötig Zeit kostet und Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt, da jeder seine Arbeit nur weitergeben möchte, weil es buchstäblich "Eh niemanden interessiert." Wenn Ihnen das zusagt, bitte seien sie herzlichst Willkommen.
Wenn man den ganzen Tag komisch angeschaut, nicht gegrüßt und nicht respektiert werden möchte, dann würde ich hier anfangen.