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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fronius International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 434 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fronius International
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fronius International
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist oft zu träge und undurchsichtig. Man verlässt sich lieber auf Flurfunk anstatt offizielle Aussendungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Home Office pro Woche sind möglich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann seine Talente einbringen, wenn ich sich dafür einsetzt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang unter den Kollegen ist generell ungezwungen und freundlich, man ist grundsätzlich per Du.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über aktuelle Themen die das Unternehmen betreffen wird man regelmäßig informiert. Geht es jedoch um Führungskräfte der einzelnen Bereiche werden doch oft Informationen zurückgehalten um sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier geht die Bandbreite von sehr gut bis absolut nicht tragbar.
Mit den meisten Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und auf wertschätzender Basis. Jedoch gibt es auch manche Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, die ihre Führungsverantwortung auf Mitarbeiter abwälzen und ihre eigenen Aufgaben nicht wahrnehmen.

Meine schlechte Bewertung kommt daher, dass ich der Meinung bin dass so etwas in einem Unternehmen nicht möglich sein dürfte, auch wenn es nur wenige Bereiche gibt die so agieren.

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