Top im sozialen Umgang. Sehr positives Onboarding. Angenehme Bürostruktur. Hochklassige Kantine mit täglichen frischen Gerichten und Salate. Sehr gute öffentliche Anbindung. Tiefgarage für Mitarbeiter.
Abteilungsbedingt, aber in meinem Fall Gut
Tolles Arbeitsklima, nette Kollegen.
Treffen uns auch ausserhalb der Arbeitszeiten
Verschiedenste Abteilungen, und interessante Aufgaben.
Habe selber schon mehrere Abteilungen durchlebt
Wird sehr stark gelebt, jeder wird gehört
Altersteilzeit möglich
Großes Angebot!
Habe mich auch schon selber des öfteren weiterbilden dürfen
Gehalt könte besser sein, aber wenigstens bekommt man es immer verlässlich und vor allem pünktlich.
Vieles neu, alles offen und freundlich gestaltet
Hat einen sehr hohen Stellenwert bei Fronius
Man bekommt auch kurzfristig mal Frei
Wird geschaut, dass Mitarbeiter zufrieden sind.
Sicherer Arbeitgeber auch wenn die Wirtschaft nicht so läuft
Mehrere Standbeine
Mitarbeiterbeteiligung
Zusammenhalt der Abteilungen und Kollegen
Famillienunternehmen
Kleiner Lohn in einer so grossen Firma mit Mehrschichtmodellen.
Flexibilität und Team-Zusammenhalt
Das Arbeitsumfeld besteht aus Stress. So ziemlich jeder ist gestresst und wirkt dementsprechend. Natürlich beeinflusst das das Arbeitsklima maßgeblich.
Der Vorgesetztenkindergarten ist kaum zu überbieten. Teils versteht man die Führungsebene und bemerkt den Menschen hinter der Fassade andererseits werden Meinungen und Kritiken von Arbeitnehmern als lächerlich abgestempelt. Traurig.
Der Kollegenzusammenhalt ist, trotz maßgeblicher Ereignisse in der Führungsebene, trotzdem bemerkenswert. Jeder Kollege nimmt sich Zeit, auch wenn oft der Stress Tagesordnung hat.
Die Aufgabengebiete sind groß und durch Mitarbeitermangel bekommt man ständig neue Aufgaben, die in kürzester Zeit von einem gestressten Kollegen beigebracht werden müssen. Es scheitert definitiv nicht an der Auswahl an neuen Möglichkeiten.
Die Kommunikation untereinander den Mitarbeitern ist tadellos und funktioniert. Von der Führungsebene, die oft Entscheidungen ohne Berücksichtigung der Meinung von Mitarbeitern treffen, schaden oft den Mitarbeitern direkt.
Für die Führungsebene gilt: "Machst du keine Überstunden, bist du nicht fleißig sondern faul!". Es ist traurig, eine Firma zu sehen, die das Image hat Umweltbewusst, Freundlich, Modern zu sein. Selbst das Motto, Grenzen zu verschieben oder der hauseigene Leitsatz wird von konservativen Entscheidungen und der Ignoranz der Führungsebene blockiert. Von massiven Überstunden, Psychoterror bei Überanstrengung der Führungsebene und die durchgehende Auslastung sind nur ein paar Beispiele davon.
man kann weitestgehend vollständig im Rahmen des Projektauftrags selbständig arbeiten und stimmt sich bzgl. der Lösungen mit den Nahtstellenteams in Form von Projektbesprechungen ab
ich bin selbe einer davon :-)
Top Infrastruktur
ev. zu viele Besprechungen
Bezahlen nur nach kollegtiv
Die dürfen sich alles erlauben!
