Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei Fronius International GmbH zeigt sich insgesamt ein positives Stimmungsbild, besonders hinsichtlich der kollegialen Arbeitsatmosphäre und interessanter Aufgaben. Trotz der positiven Grundstimmung gibt es jedoch klare Herausforderungen in der internen Kommunikation, die als mangelhaft beschrieben wird, besonders seitens des Managements. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitsbedingungen und die gute Ausstattung der Büros, allerdings wird die Reduzierung der Home-Office-Tage auf 25% kritisch gesehen. Das Unternehmen bietet grundsätzlich attraktive Vergütungen und Sozialleistungen, wobei in Krisenzeiten Gehaltserhöhungen und Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt wurden. Besonders positiv wird der Umgang mit älteren Kolleg:innen bewertet, deren Erfahrung geschätzt wird.
Das Image des Unternehmens h...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Fronius International GmbH zeigt deutliche Schwächen und wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt ambivalent bewertet. Innerhalb der Teams funktioniert der Informationsaustausch häufig gut, aber die Kommunikation seitens der Führungsebene wird stark bemängelt. Viele Beschäftigte beklagen, dass wichtige Entscheidungen und Veränderungen nicht transparent kommuniziert werden, sodass sie Neuigkeiten oft über informelle Kanäle oder sogar externe Medien erfahren. Besonders während Umstrukturierungsprozessen fühlen sich Mitarbeiter:innen unzureichend informiert und im Unklaren gelassen, was zu Unsicherheit und Vertrauensverlust führt.
Während einige Mitarbeiter:innen die monatlichen Informationsveranstaltungen und Town Hall Meetings als positive Entwicklung sehen, kritisieren andere, dass die Kommunikation der Geschäftsleitung vage, selektiv oder herablassend wirke. Auch die fehlende Einbindung bei wichtigen Entscheidungen wird bemängelt - oft werden nur vollendete Tatsachen präsentiert. Die früher als "Fronius-Familie" wahrgenommene Unternehmenskultur scheint unter dieser mangelnden Transparenz zu leiden, und mehrere Bewertungen deuten auf eine Verschlechterung der Kommunikation in jüngster Zeit hin.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fronius International GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei ein deutlicher Kontrast zwischen dem kollegialen Umfeld in den Teams und den Auswirkungen der Unternehmensrestrukturierung erkennbar ist. Innerhalb der Teams herrscht oft ein angenehmes, wertschätzendes Klima mit freundlichen Kolleg:innen und gegenseitigem Respekt. Besonders positiv werden die Einrichtungen wie Kantine, Sportanlagen und Büroausstattung hervorgehoben. Allerdings hat sich die Gesamtatmosphäre durch Entlassungen, Umstrukturierungen und die Einschränkung von Home-Office-Möglichkeiten in jüngster Zeit verschlechtert. Viele Mitarbeiter:innen berichten von Unsicherheit, Demotivation und einer angespannten Stimmung. In einigen Abteilungen ist die Situation besser als in anderen, was auf eine uneinheitliche Unternehmenskultur hindeutet.
Das Führungsverhalten bei Fronius International GmbH zeigt ein gemischtes Bild mit deutlichen Unterschieden zwischen den Hierarchieebenen. Während die direkten Vorgesetzten und Teamleiter:innen häufig positiv bewertet werden und als vertrauenswürdig, kompetent und zugänglich beschrieben werden, gibt es erhebliche Kritik an der mittleren und oberen Führungsebene. Mitarbeiter:innen berichten von Mikromanagement, fehlender Transparenz bei Entscheidungen und einer Distanz zwischen höherem Management und Belegschaft. Besonders problematisch erscheinen Beförderungsentscheidungen, die nach Einschätzung einiger Mitarbeiter:innen nicht immer auf Führungskompetenzen, sondern auf persönlichen Verbindungen basieren.
Die Qualität der Führung variiert stark nach Abteilung und Hierarchieebene, was zu einem insgesamt ausgewogenen Gesamtbild führt. Kritisiert wird, dass die obere Führungsebene teilweise Vorschläge ignoriert, wenig selbstkritisch ist und strategische Konsistenz vermissen lässt. Positiv hervorgehoben werden hingegen Teamleiter:innen, die Vertrauen schenken, offen kommunizieren und fachlich wie sozial kompetent sind. Diese deutliche Diskrepanz zwischen den Führungsebenen prägt das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Fronius International GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben eine hilfsbereite und offene Gemeinschaft innerhalb ihrer direkten Teams. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung und die Bereitschaft, Fragen zu beantworten. Allerdings zeigt sich ein Unterschied zwischen der Teamarbeit innerhalb einzelner Abteilungen, die oft als sehr gut bewertet wird, und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, die teilweise als schwierig empfunden wird.
Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass der Zusammenhalt in letzter Zeit durch verschiedene Faktoren beeinträchtigt wurde, darunter Umstrukturierungen, Unsicherheit und veränderte Arbeitsregelungen wie neue Homeoffice-Konzepte. Es bilden sich manchmal auch Gruppenbildungen nach Nationalitäten oder Cliquen innerhalb der Belegschaft. Trotz dieser Herausforderungen scheinen die Kolleg:innen in vielen Bereichen weiterhin zu versuchen, den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten, was als eine große Stärke des Unternehmens angesehen wird.
Findest du das hilfreich?