Innovatives Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, vielfältige Aufgaben, sicherer Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte und persönliche Kommunikation von der Geschäftsführung direkt an alle Mitarbeiter würde nicht schaden. Kurze "Talks" einmal im Jahr reichen nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin bald 20 Jahre dabei und dementsprechend habe ich miterlebt, wie aus einem mittelständischen Familienunternehmen ein Weltkonzern wurde bzw. wird. Dass solch ein Wachstum nicht immer ausschließlich positive Seiten hat, liegt auf der Hand. Ich persönlich empfinde die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich derzeit als wirklich gut und solide. Wenn man sich so umhört, sprechen aber viele andere oft von der "guten alten Zeit". Dem kann ich bei manchen Dingen zustimmen, aber nicht bei allen. Vordergründig hängt die Atmosphäre von den Kollegen und von der Führungskraft ab, daher kann ich nicht jammern.
Kommunikation
Führungskräfte sind häufig in (zu vielen) Projekten tätig. Dem zufolge kommt die Kommunikation innerhalb eines Bereichs in selbiger Häufigkeit zu kurz. Das finde ich sehr schade, weil gerade vom Dialog zw. Führungskraft und Team sehr vieles abhängt. Eine Mitarbeiterzeitung wurde gerade neu eingeführt. Der erster Eindruck ist gut.
Generell könnte die Kommunikation von Geschäftsführung und Management zu den Mitarbeitern etwas häufiger und persönlicher sein.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher immer nur positiv erlebt.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit kann ich mir die Arbeitszeit gut einteilen. Auch der Urlaub kann unkompliziert (und bei Bedarf auch kurzfristig) genommen werden. Das hängt aber auch von der Führungskraft ab, hatte ich auch schon anders erlebt, daher nicht 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nur für meine bisherigen Führungskräfte sprechen, hier habe ich von Laissez-faire bis Autokrat fast alles erlebt. Glücklicherweise ist meine jetzige direkte Führungskraft nahezu perfekt.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel gelernt und lerne weiter. In meinem Werdegang habe ich fast immer genug Freiraum bekommen, um Aufgaben eigenständig oder im Team zu lösen. Mir kommt allerdings vor, dass in den letzten 5 Jahren die Aufgaben deutlich mehr geworden sind bzw. ist auch der Zeitdruck gestiegen.
Gleichberechtigung
Ist gut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, speziell die Kombination "Neue, junge, dynamische Führungskraft + lang gediente Mitarbeiter" wird in letzer Zeit oft zur Zerreißprobe.
Arbeitsbedingungen
Lange Zeit war die Ausstattung top. Jetzt ist sie immer noch gut. Es wird an vielen Standorten regelmäßig renoviert und ausgebaut. Da kann nicht immer alles absolut perfekt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Nachhaltigkeit wird großgeschrieben und mittlerweile auch etwas nach außen hin vermarktet. Als Premium Produzent für Fotovoltaik Wechselrichter steht man für 24 Stunden Sonne - finde ich super.
Als Premium Anbieter für individuelle Schweißtechnik Lösungen für Automobilbau, Pipeline-Bau, Mineralöl- und Erdgasindustrie, etc. hält man sich in Sachen Umweltbewusstsein nach außen eher bedeckt, feiert aber intern Umsatzerfolge in diesen Branchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Derzeit entspricht es in etwa meiner Verantwortung und meinen Aufgaben. Es gibt auch viele Sozialleistungen z.B. Gutscheine zum Jahresabschluss, einen betrieblichen Kindergarten in Sattledt, tolle Betriebs-Restaurants an mehreren Standorten inkl. Zuschuss zum Mittagsmenü, etc. Hin und wieder werden kostenlose Vorträge organisiert. Das Fronius Sommerfest für Mitarbeiter und deren Familie ist echt super :-)
Image
Das Image war wohl schon mal besser, ganz schlecht sehe ich es aber auf keinen Fall. Ich spüre gerade einen großen Druck in vielen Bereichen, um an ruhmreiche Erfolge der Vergangenheit anzuknüpfen. Jedoch, wenn die Latte schon sehr hoch liegt, ist das immer schwierig. Ich bin Optimist und glaube daher, es wird bald wieder besser.
Karriere/Weiterbildung
Man kann immer wieder Seminare/Kurse besuchen. Das Ausmaß hängt aber auch von der Führungskraft ab.