Ein rasanter Abstieg
Verbesserungsvorschläge
Fronius sollte sich darauf besinnen was das Unternehmen groß gemacht hat. Seine Mitarbeiter. Sonst wird es schnell bergab gehen. Die besten verlassen bereits das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet inzwischen sehr an sozial und fachlich inkompetenten Führungskräften. Misstrauen und rüder Umgangston mit Mitarbeitern haben Einzug gehalten.
Kommunikation
Kommunikation passiert hauptächlich nur mehr in eine Richtung von oben nach unten. Kritik oder Hinterfragung wird offen abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb eines Teams gut. abteilungen untereinanderbekämpfen sich jedoch in ihrer Kompetenz.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen gut, da hauptsächlich Dienst nach Vorschrift
Vorgesetztenverhalten
Inzwischen ein Kernproblem von Fronius. Es wird leider nur mehr brutal durchgegriffen ohne Konsens zu suchen.
Interessante Aufgaben
Eigene Meinungen werden nicht mehr geduldet. Dienst nach Vorschrift ist das Ergebnis. Eigenverantwortung wird zwar offiziell gefordert, stößt aber sofort auf Widerstand wenn sie unbequem ist.
Gleichberechtigung
Ist weitestgehend vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen seitens des Managments. Werden als Belastung empfunden und auch so behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War früher sicher herausragend gegenüber dem Mitbewerb. Heute Mittelmaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war immer schon vergleichsweise niedrig. Früher konnte das durch tolle Arbeitsatmosphäre ausgeglichen werden. Inzwischen nicht mehr.
Image
Auf das Auftreten nach außen und das Image wird sehr viel Wert gelegt. aber das ist reines Marketing. Gerechtfertigt ist das Image nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Für folgsame, systemtreue Mitarbeiter sicher möglich, wobwi viele Führungskräfte inzwischen von extern besetzt werden, um rigider durchgreifen zu können.