Fronius 

International 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selbst nach dem zweiten Vorstellungsgespräch vor Ort keine Antwort erhalten, was zeigt, dass Ihnen die Bewerber nicht wirklich wichtig sind.

Außerdem weiß ich nicht, nach welchen Kriterien die Auswahl erfolgt. In den drei Stunden, die ich in den Büros verbracht habe, wurde ich kaum zu meinen technischen Kenntnissen oder meiner Erfahrung befragt. Das vermittelt mir den Eindruck, dass die Entscheidungen nur nach „Bauchgefühl“ getroffen werden.

Während meiner Zeit im Büro haben mir die Kollegen meines möglichen zukünftigen Teams nur den Code gezeigt, wie er organisiert war, und ein wenig über das Produkt erzählt. Auf dieser Grundlage schienen die Prozesse chaotisch zu sein, und es gab nicht einmal einen einzigen Unit-Test für die Software! Das hinterließ bei mir den Eindruck, dass dieses Team nicht wirklich Best Practices anwendete.

Bewerbungsfragen

Nur über meine bisherigen Erfahrungen, nichts allzu Technisches.

Verbesserungsvorschläge

Noch so eine Firma, die künstliche Dummheit bei Bewerbungen einsetzt und nur einen Textbaustein verschicken kann. So bekommt man nur echte Dummheit. Setzen Sie lieber echte Intelligenz ein, dann bekommen Sie auch echte Intelligenz. Respekt hat auch noch nie geschadet.
Bei einem Ingenieur erwarten Sie, dass dieser Kritik reflektiert und daraus lernt. Nur so kann dieser sich erfolgreich weiter entwickeln und nicht zu einem alten weißen Mann werden, der nicht mehr lernen will. Solche alte weiße Männer bringen Ihr Unternehmen nicht weiter und Sie enden so wie KTM oder Signa. Um Kritik verarbeiten zu können, benötigt es immer beide Seiten. Der Sender und Empfänger. Wenn Sie keine Kritik hergeben wollen, zeigt das nur, dass Sie wohl selber mit Kritik nicht umgehen können und Sie wollen auch keine Menschen, die mit Kritik umgehen können. Dann enden Sie aber so wie KTM oder Signa.
Verwenden Sie auch keine ungültigen E-Mailadressen. Das zeigt, daß Sie sich wohl selbst nicht sicher sind, ob es besonders intelligent ist, wie Sie arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Vom ersten Kontakt bis zur Zusage – der gesamte Prozess war unkompliziert, transparent und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zumindest eine Absage schicken statt Ghosting

Verbesserungsvorschläge

1. Fronius only offers a single day a week of remote working. I had to explicitly ask about this. They also were not willing to negotiate when I objected to these terms. At the very least Fronius should communicate this clearly in their job descriptions.

2. It seemed to me like they had high expectations for their developers which I appreciate, yet the offered salary is incredibly low and once again they were not willing to negotiate.

The unwillingness to negotiate even a small thing like remote working, which is at no cost to the employer, gave me the feeling that this is a company that doesn't value their employees.
If the answer to objections is always "My way or the highway" then I will naturally take my leave. Even in this economy software developers have it relatively easy to find employment at better terms than this.

Verbesserungsvorschläge

Alles super

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Gründe für die Absage nennen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine