Gute Fassade, schwache Führung
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschlich funktioniert die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut. Schade ist jedoch, dass nach und nach gerade die guten und ehrlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Krankmeldungen, Arzttermine, kurzfristiger Urlaub oder Zeitausgleich werden grundsätzlich unkompliziert gehandhabt und stellen meist kein Problem dar.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich / die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte wirken unerfahren in der Mitarbeiterführung und zeigen wenig Motivation, ein Team wirklich zu führen. Oft entsteht der Eindruck, dass eher Titel, Position und Zugehörigkeit zum Management im Vordergrund stehen als die Arbeit mit dem Team. Beförderungen erfolgen scheinbar eher nach Betriebszugehörigkeit als nach tatsächlicher Kompetenz
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend und nicht eindeutig. Häufig gibt es unterschiedliche Aussagen zu denselben Themen und klare Vorgaben fehlen. Zusätzlich kommt es immer wieder zu kurzfristigen Änderungen, was die Arbeit unnötig erschwert.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungsbedarf. Frauen werden teilweise weniger berücksichtigt und in Meetings fallen gelegentlich Aussagen, die an traditionelle Rollenbilder erinnern.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an.