Schlechte Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Es werden Mitarbeiter zu Führungskräfte befördert die keine Menschenkenntnisse haben und nur die Produktion im Kopf haben. Dadurch werden Mitarbeiter nicht mehr wie Menschen behandelt, sondern als eine Nummer. Die Mitarbeiter fühlen sich somit nicht gut und das mindert deren Moral.
Kommunikation
Die Kommunikation fehlt an einigen Stellen, wodurch mehrmals Missverständnisse zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte kommen. Solche Kommunikationsprobleme könnte man sehr leicht lösen, aber wird nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt zwischen Kollegen ist außerordentlich.
Work-Life-Balance
Wenn man in der Produktion arbeitet und in einer 3er Schichtmodell arbeitet existiert sowas wie Work-Life-Balance nicht. Höchstens als höherer Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Hat viel Verbesserungspotenzial. Es gibt immer noch Vorgesetzte die ihre Macht zu viel ausspielen und hochnäsig sind.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet Fronius viele Interessante Aufgaben, außer in der Produktion. Da wird alles in kurzer Zeit monoton und wiederholt sich wodurch es keine interessanten Aufgaben mehr gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das technische Personal verdient für die Aufgaben die sie erledigen müssen zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion sind die Aufstiegschancen sehr gering und Weiterbildung gibt es nur wenn es der Abteilung passt. Bei kleinsten Vergehen wobei man triftige Gründe hat wird die Möglichkeit zum Aufstieg genommen.