Nur wenn du wie vor 30 Jahren Software entwickeln willst und du findest, dass Loyalität mehr zählt als Kompetenz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Location, die Kantine, die Branche im Bereich der erneuerbaren Energien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die toxischen Charakter, die Rückwärtsgewandtheit in der Softwareentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
C-Level von außen holen. Mittleres Management nicht mit Charakteren besetzen, die nur Fronius kennen. Den Entwicklern, die idR besser ausgebildet sind als ihre Fortgesetzten, mehr Autonomie ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen führen zum Aufstieg und werden mit Firmenwagen belohnt, Kompetenz wird gefürchtet und daher behindert.
Image
Ungerechtfertigterweise Technologieunternehmen. Mitarbeiter schimpfen intern übers Management, halten aber in ihren selbstgeschaffenen kleinen Fürstentümern durch.
Work-Life-Balance
Home-Office wird als Problem wahrgenommen und dementsprechend stiefmütterlich behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Für Loyalisten mit genügend Sitzfleisch the place to be. Wer als Software Entwickler weiterkommen möchte, geht wo anders hin.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung. (Schmerzensgeld)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt erstklassig
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar toxische Charaktere, sind die meisten direkten Kollegen großartig. Man sitzt im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Selbst wenn der Kollege technisch nicht am Ball geblieben ist, sichern ihm seine Dienstjahre alleine viel Entscheidungsspielraum.
Vorgesetztenverhalten
Das Management wurde nach Loyalität und nicht Kompetenz besetzt. Einige "Leiter" stehen der Aufgabe hilflos gegenüber andere sind aggressiv und fürchten sich vor Mitarbeiter, die kompetenter sind als sie. Mittel der Wahl ist alles was früher funktioniert hat. Moderne Ansätze werden mit einer gewissen Arroganz abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nichts zu meckern. Gebäude und Kantine sind außergewöhnlich.
Kommunikation
Message Control von mittleren Management gegenüber ihren Underlings.
Gleichberechtigung
Manche Führungskräfte - die für die der Firmenwagen eine der höchsten Prioritäten darstellt - sehen Frauen als schmuckes Beiwerk. Das Kollegium nimmt sie als Bereicherung in der Sache war.
Interessante Aufgaben
Wäre nicht diese eklatante Führungsschwäche, dann wäre die Branche, der Job, das Thema ein Quelle für sinnstiftendes, erfüllendes Arbeiten.