Führungskräfte mit geringer Sozialkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist spitze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz ist kein Kriterium für Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstärke nach Mitarbeiterzufriedenheit und Performance messen. Nicht nach Dienstalter
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur wird seit Jahren konstant schlechter.
Image
Das Image wird langsam schlechter
Work-Life-Balance
60 Stunden Wochen sind mehrmals im Jahr Standard. Die Stundenschreibung wird so gefälscht, dass es keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen gibt. Die Mehrstunden werden über Zeitausgleich ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung vorgesehen. Führungserfahrung nur über das Projektmanagement möglich. Andere Bereiche sind vom Aufstieg ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Gehalt okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialverhalten sehr befremdlich. Die Außenwirkung ist ungleich dem internen Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bröckelt langsam. Die meisten sozial denkenden Mitarbeiter haben den Bereich mittlerweile freiwillig verlassen oder wurden gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung existiert faktisch nicht. Teamleiter haben weder Unterstützung noch Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Wer gerne mal eine Depression hätte sollte sich sofort bewerben.
Kommunikation
Führungskräfte sprechen kaum mit Mitarbeitern. Der Bereichsleiter scheint nur am Papier zu existieren. Entscheidungen werden kaum bis nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen im Bereich. Diese haben nur Chancen, wenn sie dem Schönheitsideal entsprechen. Dies wiederspricht zwar dem Leitbild ist aber leider Realität.
Interessante Aufgaben
Man erhält einen limitierten Aufgabenbereich. Dieser wird nicht angepasst oder erweitert. Mitarbeiterentwicklung ist nicht vorgesehen.