Sparen sparen sparen
Verbesserungsvorschläge
In schwierigen Zeiten soll an Mitarbeiter festgehalten werden die einen Mehrwert bringen;
Viel zu wenige Mitarbeiter Events auch in guten Zeiten gibt es nur einmal jährlich was. Es muss nichts teures sein, regelmäßigkeit wird hier bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima
Um problematische Kollegen kümmert man sich nur bedingt
Kollegenzusammenhalt
Es werd hier immer wieder Team events organisiert
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Haltet weniger zu Mitarbeiter sondern versucht die Meinung der GL zu vetreten; zu stark managmentlastig; eine ebene darunter wird benötigt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Leute sind im Team vertreten. Nach außen keine Unterscheidung
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz der annährungsversuche gibt es trotzdem unterscheidungen zwischen Männer und Frauen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten liegen im Rahmen vom Bildungsprogramm