Macht euch selbst ein Bild.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrestaurant. Die Menschen, die diese Firma noch am Leben erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ist glaube ich gut ersichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Ein Appell an die höhere Führungsetage wäre es, wieder die Nähe zum Mitarbeiter zu suchen und direkte Gespräche ohne Ankündigung zu führen. Die Präsenz der Vorgesetzten ist nicht spürbar und die Mitarbeiter haben das Gefühl, nicht wertgeschätzt bzw. gehört zu werden. Unnötige Abteilungen schließen und nicht für jedes Zweierteam einen Team- UND Gruppenleiter einstellen. "Fachkräfte" besser schulen damit nicht ständig unnötige Kosten entstehen. Die Reparaturen von Geräten, die meistens dann mit "kein Fehler festgestellt" retourniert werden, gehören da dazu. Das Leute nicht rekrutiert werden, weil sie ein "Spetzl" eines Teamleiters sind, sondern das Menschen aufgrund Ihrer Fähigkeit und Arbeitseinstellung eingestellt werden. Hat für mich auch was mit Respekt zu tun. Teamleiter und Gruppenleiter können übrigens auch gerne mal den Mitarbeitern zeigen, dass sie "Vorhanden" sind. Macht halt kein gutes Bild, wenn man die selben Leute 10x am Tag zu den gleichen Uhrzeiten beim Energy Point beim Übers Wochenende reden beobachten kann.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man den ganzen Tag komisch angeschaut, nicht gegrüßt und nicht respektiert werden möchte, dann würde ich hier anfangen.
Image
Scheinimage, welches damit wirbt, eine Familie zu sein. Hält man sich jedoch nicht an alle Bedingungen, bist du sofort unerwünscht.
Work-Life-Balance
Volle Punktzahl! Mann kann gefühlt so oft auf Pause gehen wie man will. Liegt wahrscheinlich daran, dass es die Führungskräfte auch tun. Der Schrittzähler wird sich freuen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann heißt es: "Das wird an diesem Standort nicht benötigt, wenns dir nicht passt, dann geh halt."
Gehalt/Benefits
Durschnitt, ohne Aussicht auf Veränderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuerst Müll schön trennen und dann alles in einen Müllsack schmeißen und ab in die Tonne damit.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du nicht zu allem Ja sagst, was dein Vorgesetzter vorgibt, wirst du nach und nach aus der "Familie" ausgestoßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter haben quasi keine Fachkenntnisse. Das schadet dem Unternehmen massiv, da durch die mangelnden Kenntnisse ständig Mehrarbeit, höhere Kosten und Frust erzeugt wird.
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es wird alles bis auf den letzten Drücker hinausgezögert, nur um dann den Hilfsarbeitern unnötig Stress zu machen.
Gleichberechtigung
Ausländer nehmen uns die Arbeitsplätze weg? Ich sehe quasi keinen einzigen Österreicher hier, der arbeitet. Aber Hauptsache die Putzfrauen beschwichtigen und schlecht reden. Das ist sowieso das Letzte.
Interessante Aufgaben
In der Lehrzeit zu 90% Hilfsarbeiterarbeit verrichten, eine Lehrlingsausbildungskoordinatorin die sich mehr um sich selbst schert als um die Lehrlinge, die zig gute Ausbilder dazu motiviert hat, eigenhändig das Unternehmen zu verlassen, keine Fachkenntnisse hat und somit Lehrlingen ohnehin nichts vermitteln kann. Teamleiter, welche Lehrlingen ständig vermitteln, dass ohnehin sowieso keine Zeit für eine Ausbildung oder Schulung ist, da ja so viel "Stress" in der Firma herrscht. Aufträge die DRINGEND erledigt werden sollen, nur um dann zu sehen wie diese unnötig lange in den Regalen der Nachbarabteilung verweilen. Verkomplizierung der Prozesse durch das ach so tolle Ticketsystem, welches nur unnötig Zeit kostet und Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt, da jeder seine Arbeit nur weitergeben möchte, weil es buchstäblich "Eh niemanden interessiert." Wenn Ihnen das zusagt, bitte seien sie herzlichst Willkommen.