Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fullmarketing.at die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation empfand ich teilweise als ausbaufähig. Einige Themen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht immer direkt mit den betroffenen Personen besprochen. In einzelnen Situationen wurden Aufgaben oder Verantwortlichkeiten verändert, ohne dass die Hintergründe vollständig erklärt wurden, was bei mir gelegentlich zu Unsicherheit geführt hat. Zudem wurden wirtschaftliche Herausforderungen des Unternehmens offen mit den Mitarbeitern kommuniziert, was teilweise zusätzlichen Druck erzeugt hat.
Durch die personellen Veränderungen war es teilweise schwierig, langfristig stabile Teams aufzubauen. Zusätzlich entstand aus meiner Sicht stellenweise ein stärkerer Wettbewerb zwischen Mitarbeitern, was den offenen Austausch und das Gefühl von Zusammenhalt gelegentlich erschwert hat.
Die Work-Life-Balance empfand ich insgesamt als eher eingeschränkt. Flexible Arbeitszeiten waren nach meiner Erfahrung nur begrenzt vorhanden, und Homeoffice wurde hauptsächlich während der Corona-Pandemie ermöglicht. Es entstand zeitweise der Eindruck, dass wirtschaftliche Herausforderungen des Unternehmens stark kommuniziert wurden, was bei einigen Mitarbeitern zu zusätzlichem Druck führte. Dadurch fiel es aus meiner Sicht nicht immer leicht, Arbeit und private Belastung klar voneinander zu trennen.
Die Geschäftsführung war nach meinem Eindruck stark in operative Themen und ausgewählte Kundenprojekte eingebunden. Dadurch hatte ich teilweise das Gefühl, dass interne Themen oder Mitarbeiteranliegen nicht immer im gleichen Maß berücksichtigt werden konnten.
Die Aufgabenverteilung wirkte auf mich teilweise unausgewogen. Weniger beliebte Tätigkeiten wurden häufig von denjenigen übernommen, die sie am wenigsten ablehnten. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass häufig eine schnelle Umsetzung von Projekten im Vordergrund stand. Für kreative Ansätze oder eine intensivere Ausarbeitung blieb aus meiner Sicht manchmal weniger Raum.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine vergleichsweise hohe Fluktuation erlebt. Teams wurden in regelmäßigen Abständen neu zusammengestellt, wodurch sich Strukturen häufig verändert haben. Aus meiner Sicht hat das dazu geführt, dass sich langfristige Perspektiven für viele Mitarbeiter nur schwer entwickeln konnten. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende unabhängig von ihrer Erfahrung oder ihren fachlichen Vorkenntnissen grundsätzlich eine Chance erhielten, sich einzubringen und erste praktische Erfahrungen zu sammeln.