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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung bietet das Unternehmen insbesondere für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger gute Einstiegsmöglichkeiten. Auch Personen ohne umfangreiche Vorkenntnisse konnten sich schnell in Projekte einbringen und praktische Erfahrungen sammeln. Ich habe zudem den Eindruck gewonnen, dass neue Mitarbeiter grundsätzlich eine Chance erhalten, sich im Unternehmen zu beweisen.
- Kleine Geschenke zu Feierlichkeiten
- Ab und zu gratis Jause
- Hilfsbereitschaft, wenn die Stimmung gut ist und Zeit vorhanden ist
- Pünktliche Gehaltszahlung
Wirklich rein GARNICHTS mehr. So kann man sich in Menschen täuschen.
Guter Zusammenhalt, nette Atmosphäre und viel Spaß an der Arbeit!
Das die Firma mir gezeigt hat, wie langweilig die Arbeit im Büro sein kann und dass ich lieber nicht mehr in diesem Bereich arbeite. Dachte das hier wäre mein Traumjob.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten der Geschäftsleitung ist in weiten Teilen problematisch und wenig wertschätzend. Entscheidungen und strategische Neuausrichtungen erfolgen regelmäßig, was auf eine hohe Fluktuation und mangelnde Stabilität im Unternehmen hindeutet. Kommunikation erfolgt nicht transparent; relevante Informationen werden häufig zurückgehalten. Auffällig ist zudem ein konfrontativer Umgangston – nicht nur gegenüber Mitarbeitenden, sondern auch gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. In einzelnen Fällen kam es sogar zu rechtlichen Auseinandersetzungen mit ehemaligen Mitarbeitenden. Vor diesem Hintergrund ist eine frühzeitige Einbindung der Arbeiterkammer (AK) dringend zu empfehlen.
Den Chef und 98% seiner Entscheidungen fährt die Firma komplett gegen die Wand
Aus meiner Sicht sind langfristige Entwicklungsperspektiven im Unternehmen begrenzt. Häufige personelle Veränderungen erschweren den Aufbau stabiler Teams und führen dazu, dass sich Strukturen nur schwer langfristig entwickeln. Interne Weiterbildungsangebote und klar kommunizierte Aufstiegsmöglichkeiten habe ich nur vereinzelt wahrgenommen. Zudem empfand ich die Work-Life-Balance als eingeschränkt, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen nur begrenzt verfügbar waren. Teilweise wirkten interne Abläufe und Zuständigkeiten für Aufgaben oder Kundenanliegen nicht immer transparent, was zu Unsicherheiten führen konnte.
- Sehr schlechte Kommunikation und Organisation
- Fehlendes Vertrauen
- Respektloser Umgang und Lästerkultur
- Hohe Arbeitsbelastung und unrealistische Erwartungen
Den Ärger spar ich mir...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen von stabileren Teamstrukturen profitieren, da häufige personelle Veränderungen die Zusammenarbeit erschweren. Außerdem wäre eine offene und transparente Kommunikation über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Unternehmensentscheidungen hilfreich, um Unsicherheiten zu reduzieren. Strukturierte interne Weiterbildungsangebote und klarere Entwicklungsperspektiven könnten die langfristige Karriereentwicklung unterstützen, während eine nachvollziehbare Gehaltsstruktur zur Fairness im Team beitragen würde. Flexible Arbeitszeiten, transparente Homeoffice-Regelungen und klarere Prozesse bei Arbeitszeitdokumentation würden die Work-Life-Balance verbessern. Schließlich könnten klare Zuständigkeiten für Kundenanliegen und eine ausgewogenere Aufgabenverteilung die Effizienz ...
Die Führungskraft sollte dringend eine Pause einlegen und an Kommunikation, Organisation und respektvollem Umgang arbeiten. Viele Mitarbeitende sind stark belastet oder entwickeln Burnout, was sich negativ auf das gesamte Unternehmen auswirkt.
Strengere Personalauswahl
Keine Menschen ausnutzen wäre ein Anfang. Die Wahrheit sagen.
Nachilfe in Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Fullmarketing.at ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mülltrennung
Auch hier Vorreiter , Firmen E Bike , Mülltrennung , Spezial Konditionen für Verbände und Vereine
Sehr gutes Umwelt und Sozialbewusstsein
Wir trenenn Müll ;-)
Ein Mitarbeiter hatte einige Zeit seinen Hund mit dabei, fand ich nicht gnaz so gut, aber sonst hätte der Hund auch keien Platz gehabt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fullmarketing.at ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ist kein Chef sondern ein klein Kind das Probleme mit der Realität hat
Die Geschäftsführung war nach meinem Eindruck stark in operative Themen und ausgewählte Kundenprojekte eingebunden. Dadurch hatte ich teilweise das Gefühl, dass interne Themen oder Mitarbeiteranliegen nicht immer im gleichen Maß berücksichtigt werden konnten.
Ich dachte ich hätte den besten job überhaupt, bis auf einmal alles den Bach runterging und von einen auf den anderen Tag die 3/4 firma kurz vor Weihnachten gekündigt wurde aufgrund finanziellen Problemen. Alles nur Schein, so hätte ich die Firma nie eingeschätzt am Anfang. Und jetzt werden neue Mitarbeiter eingestellt? So eine extreme Frechheit!
Wusste garnicht, dass ich eine neue Angestellte / ein neuer Angestellter war. Den Namen sowieso nicht.
Impulsiv , hinterhältig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Sicht waren die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung im Unternehmen begrenzt. Strukturierte interne Weiterbildungsangebote habe ich nur vereinzelt wahrgenommen. Mitarbeiter waren häufig darauf angewiesen, sich eigenständig über Online-Kurse oder andere externe Quellen fortzubilden.
Für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger bot das Unternehmen jedoch die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen zu sammeln und sich in Projekte einzubringen, was aus meiner Sicht ein positiver Aspekt war.
Karrierechancen und Weiterbildung werden kaum unterstützt, wichtig ist nur, dass die Arbeit erledigt wird.
Kurz vor Weihnachten wurden acht Mitarbeiter sofort gekündigt mit der Begründung Corona bedingt müssen Mitarbeiter abgebaut werden damit die Firma überlebt, ok alle haben unterschrieben und auf weitere Zahlungen verzichtet, was sich als Fehler erwiesen hat.
Nun zwei Wochen später werden die Stellen wieder neu besetzt und Mitarbeiter eingestellt, geht's noch?
Neue Webseite mit Blablabla viel Gefasel von neue Orientierung und frischer Wind...
Achtung bei der Jobwahl!
Nie wieder!
Zugangsdaten zu Online-Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt
Interne Schulungen werden geboten und externe Schulungen sogar teilweise finanziert!
Keine Chance auf Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fullmarketing.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fullmarketing.at schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fullmarketing.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fullmarketing.at als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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