6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
More than your average IT agency
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very modern, very team-oriented.
Arbeitsatmosphäre
Very friendly and welcoming. Makes you want to come to the office, I’ve never had that before.
Work-Life-Balance
Nobody is “forced” to do extra hours, we are not expected to stay late like in other agencies or start working by 8am etc. Plenty of people work part time/ have a 4 day week. Also: we basically have “unlimited” work from home possibilities, no “you can only work from home 1x/week” bullsh* - this is a huge benefit IMO.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We always separate our waste. Vegan options.
Kollegenzusammenhalt
Truly the most welcoming people I’ve ever worked with, we have a lot of fun during breaks or team events, and it makes a workday so much easier with people you actually like and enjoy spending time with. Another huge plus is the amount of female coworkers who are mostly around the same age.
Umgang mit älteren Kollegen
Nobody is treated differently because of their age.
Vorgesetztenverhalten
I dare say we all have a good relationship with our supervisors, nothing to complain here.
Arbeitsbedingungen
Nice and central office, adjustable desks, everyone gets the equipment they require. Free coffee, soft drinks, (healthy) snacks, fruit, tea …
Kommunikation
We use Slack as a communication tool and it’s very useful. We have a weekly team meeting, where updates are announced and internal things discussed (if there are any). Overall, I’d say we don’t have any unnecessary internal meetings!
Gleichberechtigung
Lots of GIRLPWR at functn!
Interessante Aufgaben
We have a lot of different projects going on and almost nobody is working on solely one project.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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A great place to work - learn and have fun!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Super Team, sehr nette Chefs und KollegInnen - grossartiges Office mitten in Mariahilf. Klimaanlage im Sommer eine Wohltat.
Work-Life-Balance
Alle Teilzeitmodelle sowie remote Arbeiten werden angeboten und ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte bekommt man eine fachspezifische Weiterbildung - in der Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
ich bin sehr zufrieden, Wiener Linienticket, oder Klimaticket alle Getränke, Snacks, Obst, gemeinsames Kochen sind selbstverständlich. Firmenevents sind regelmässig und immer sehr sehr lustig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Fairtrade Snacks schätze ich persönlich sehr.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, das ich jemals hatte!
Umgang mit älteren Kollegen
Eine bunt gemischte Gruppe, wo alle Platz haben.
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr und darauf bedacht dass alle Erfolge im Team erzielt werden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Hardware, Klima, top eingerichtete Küche, grosses Badezimmer, Sofa, Sitzsäcke
Kommunikation
Regelmässige und vor allem professionelle und strukturierte Meetings - und updates.
Gleichberechtigung
Ich liebe unseren hohen Frauenanteil, der gerade bei der IT sonst viel zu nieder ist.
Interessante Aufgaben
Wir pushen uns gegenseitig
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Toller Arbeitgeber, viele Benefits, starker Team-Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besondere Leistungen werden anerkannt und belohnt, mit Fehlern wird offen umgegangen, damit alle daraus lernen können. In den einzelnen Teams werden wöchentlich Infos geteilt (Today I learned, Show & Tells... usw.).
Es wird in der Planung, wie Mitarbeitende in den Projekten eingesetzt werden, durchgehend darauf geachtet, dass alle eine realistische Auslastung haben. Gibt es an einem Ende mal Stress, wird sofort darauf reagiert und spätestens die Woche darauf, häufig in derselben Woche, sind die Stunden umgeplant.
Work-Life-Balance
Hier gibt es so gut wie alle Arbeitsmodelle, komplett individuell je Mitarbeitenden. Alle haben Gleitzeit und es wird darauf geachtet, dass die ausgemachten Stunden auch nicht überzogen werden. Außerdem ist hier Home-Office WIRKLICH ok - anders als in anderen Unternehmen, wo zwar Home-Office angeboten wird, aber trotzdem lieber alle ins Büro kommen sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veganes Mittagessen und Snacks sind hier Standard. Nachhaltige Produkte ebenso. Mülltrennung wird hier ernst genommen. Öffi-Tickets werden gefördert. Projekte von eventuellen Kunden mit dubiosem Hintergrund werden nicht angenommen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein verdient 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sicherlich das, was Functn am meisten ausmacht. Es wird stark darauf geachtet, dass der Team-Fit bei allen Neuanstellungen gegeben ist.
Jeden Monat gibt es mindestens ein After-Work Event. Diese werden intern Team-Events genannt, was auch zeigt, dass alle Mitarbeitenden als EIN Team angesehen werden und nicht EntwicklerInnen, ProjektmanagerInnen usw. getrennt.
Jeden Tag wird zusammen Mittag gegessen. Mindestens einmal in der Woche wird für alle gekocht.
Es gibt Workations, Team-Retreats usw.
Arbeitsbedingungen
Als der Wunsch für höhenverstellbare Tische aufkam, wurden sofort alle Mitarbeitenden gefragt, ob sie Interesse haben, und ein Schwung Tische bestellt. An Materialien oder Ausstattung wird nicht gespart.
Im Altbau hört man einander, wenn am Platz telefoniert wird - dafür gibt es zwei extra Meetingräume, auf die ausgewichen werden kann.
Kommunikation
Einmal in der Woche gibt es ein Meeting mit allen Mitarbeitenden, in denen Neuigkeiten vorgestellt werden. Einmal im Quartal gibt es einen Rück- und Ausblick, wie es gerade läuft. Für spezielle Themen, wie Umstellungen von verwendeten Tools oder ähnlichem, gibt es noch mal gesonderte Termine. Unabhängig der Anzahl der Meetings ist die Kommunikation äußerst transparent! Hier werden keine Informationen zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Wer aus der IT kommt weiß, dass es schwierig sein kann, ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu haben. Bei Functn hingegen nicht: Im Projektmanagement ist die Aufteilung 50/50, HR und Marketing überwiegend weiblich besetzt, selbst im Dev-Team liegt der Frauenanteil bei 50%. Das liegt wahrscheinlich daran, dass eines der festgehaltenen Unternehmensziele die Gleichberechtigung und die Balance zwischen den Geschlechtern ist.
Interessante Aufgaben
Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeitende auf mindestens zwei Projekten ist, damit niemand in einem Thema versauert, sondern ausreichend Abwechslung hat. Die Projekte selbst sind so unterschiedlich, wie sie nur sein können. Bei der Auswahl der Mitarbeitenden, die auf den Projekten arbeiten, wird auf die jeweiligen Präferenzen geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Typische Agentur unter dem Deckmantel von jungen Leuten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich progressiv und links eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patriarchale Strukturen trotz jungem Team.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur und positive Fehlerkultur einfuhren
Arbeitsatmosphäre
Büro war sehr hellhörig, gewisse Menschen haben sehr laut telefoniert, Einrichtung war ansonsten sehr schön
Work-Life-Balance
Die war sehr gut, haben immer geschaut, dass man keine Überstunden machen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Mitarbeiter hätten denk schon höhere Ansprüche gehabt, haben sich zumindest bemüht
Kollegenzusammenhalt
Also die bestehenden, die sich anscheinend schon sehr lange kennen, waren ein Herz und eine Seele. Blöd halt, wenn man neu dazu kommt und nicht richtig integriert wird
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab immerhin wen, Umgang war okey
Vorgesetztenverhalten
"Kriegst es schriftlich" selten was bekommen, sehr rübelhaft teilweise, rücksichtslos, kein normaler Umgangston (aus Stress, aber trotzdem), kaum für normale Diskussionen offen.
Arbeitsbedingungen
Tische nicht höhenverstellbar, wie gesagt ziemlich laut, eventuell dann besser durch Pflanzen, mitten in der Stadt, also gab's oft auch Musik von draußen, Geräte ansonsten top
Kommunikation
Extrem schlecht, haben 4 Monate gebraucht, um Feedback zu geben, generell keine Feedback oder positive Fehlerkultur
Gleichberechtigung
Ja gab junge und alte, auch Menschen die hauptsächlich Englisch sprechen, aus anderen Ländern
Interessante Aufgaben
Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird functn durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden functn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich functn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.