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Fusonic 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fusonic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fusonic
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fusonic
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, freundlich, positiv

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und ehrlich. Es wir immer alles sehr transparent kommuniziert

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das man gemeinsam an Projekten arbeitet ist der drive nach vorne und zusammen sehr groß

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im prinzip gibt es keine Grenzen. Mann sollte ab und zu mal im office sein aber man kann sich die arbeitszeit komplett frei einteilen

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Per du. Auf Augenhöhe, persöhnlich, wertschätzend

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine bindung an eine spezifische Sparte. Dadurch das wir eine Software Agentur sind haben wir immer unterschiedlichste und spannendste Projekte