Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von Fussl Modestraße weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Besonders das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während manche Bewertungen die Regionalleitung als kommunikativ, wertschätzend und familiär hervorheben, kritisieren viele Mitarbeiter:innen respektloses und unzuverlässiges Führungsverhalten, gebrochene Versprechen und Erreichbarkeitserwartungen außerhalb der Arbeitszeit. Dieser Widerspruch zieht sich durch mehrere Bereiche – auch bei der Arbeitsatmosphäre und der internen Kommunikation zeigt sich ein ähnliches Bild: Das unmittelbare Team wird oft positiv erlebt, während das Regional- und Gebietsmanagement für Druck und Unzufriedenheit sorgt.
Die Work-Life-Balance wird von vielen als kaum vorhanden beschrieben, mit spontanen Dienstplanänderungen, diktierten Urlaubszeiten und Dauererreichbarkei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Fussl Modestraße wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der Umgang der Führungskräfte steht in der Kritik: Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten als respektlos und unzuverlässig, bemängeln falsche Versprechen im Vorstellungsgespräch sowie Kontaktaufnahmen außerhalb der Arbeitszeiten. Zudem beschreiben einige Bewertungen eine hierarchisch geprägte Kommunikationskultur, in der individuelle Meinungen keinen Platz finden und Mitarbeiter:innen sich wie Nummern behandelt fühlen.
Dem gegenüber steht ein deutlich positiveres Bild auf Ebene des Regionalmanagements. Einige Nutzer:innen loben ihre Regionalverantwortlichen als kommunikativ, wertschätzend und familiär. Allerdings weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass die Qualität der Führung je nach Region stark schwankt, was das Gesamtbild widersprüchlich macht.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fussl Modestraße wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das direkte Teamgefüge als angenehm: Ein freundlicher Umgangston, gegenseitiger Respekt und ein familiäres Miteinander prägen das Bild auf Kolleg:innen-Ebene.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen, die ein belastendes Arbeitsklima schildern. Fehlende Zusammenarbeit, starker Druck, permanenter Stress sowie mangelndes Vertrauen unter Kolleg:innen werden von einigen Nutzer:innen bemängelt. Auch das Verhalten von Vorgesetzten auf regionaler und Gebietsebene steht in der Kritik: Wenig Unterstützung und ein als überzogen empfundener Führungsstil trüben die Stimmung. Zudem weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre stark filialabhängig sein kann, was auf keine einheitliche Unternehmenskultur hindeutet.
Die Kommunikation bei Fussl Modestraße erhält gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen: Informationen werden weitergegeben, Vorgesetzte sind ansprechbar, und die Kommunikation funktioniere reibungslos. Einzelne Stimmen loben, dass man früh über alles informiert werde und aktiv Gehör finde.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Kritisiert wird vor allem eine unklare und verzögerte Informationsweitergabe, die häufig nur über Kassennachrichten oder eine E-Mail-Flut erfolge. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass regionales Management auch an Sonntagen und Feiertagen über WhatsApp kommuniziere und sofortige Rückmeldungen erwarte. Weitere Kritikpunkte sind fehlende Transparenz, das Gefühl, mit Anliegen nicht ernst genommen zu werden, sowie eine selektive Weitergabe von Informationen durch Filialleiter:innen. Schulungen und klare Kommunikationsstrukturen werden von manchen als kaum vorhanden beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei Fussl Modestraße wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das unmittelbare Team als positiv und familiär, und einige heben hervor, dass guter Zusammenhalt vor allem dann entsteht, wenn er unabhängig von Führungsebenen aufgebaut wird. Gleichzeitig empfinden andere Kolleg:innen die Teamdynamik als stark filialabhängig.
Ein wiederkehrendes Thema ist der Einfluss des Managements auf den Zusammenhalt. Einige Bewertungen kritisieren, dass das Regionalmanagement aktiv in die Teambildung eingreift und dabei eher störend wirkt. Einzelne Stimmen beschreiben den Zusammenhalt als kaum vorhanden und beklagen ein Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen. Andere hingegen loben das direkte Arbeitsumfeld ausdrücklich und sehen die Führung in der Mitverantwortung für ein gutes Miteinander. Das Bild bleibt somit widersprüchlich: Während die kollegiale Ebene häufig positiv erlebt wird, trübt das Verhalten von Vorgesetzten für manche den Gesamteindruck spürbar.
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