Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtVorgesetzte sind sehr kompetent & sehr nett zugleich.
Die Förderung wissenschaftlicher Exzellenz
Interessantes und wichtiges Arbeitsfeld, Arbeitsklima
Die Wissenschaft zu unterstützen
Ethisch wertvolle Aufgabe
Zu wenig Gehalt für die vollbrachte Arbeit
Starres Gehaltssystem
Wenig Entwicklungspotenzial
Den starken Einfluss der Politik, die Führungskultur in manchen Bereichen
Managementaufgaben
Verschiedene Wissenschaftler zu Gedankenaustausch zu Karrierechancen zusammenführen
mehr Entwicklungspotenzial
Einbindung der Führungskräfte als Entscheidungsgremium nicht nur als Beratung
Neuer Betriebsrat wär gut
Führungskräfte schulen, Kommunikation im Betrieb vertrauensbildend gestalten, auf Arbeitsüberlastung achten und wo sie vorkommt, Maßnahmen ergreifen.
Weiterbildung aktiver betreiben
Der am besten bewertete Faktor von FWF Der Wissenschaftsfonds ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgezeichneter Ruf, auch international.
Guter Ruf, vor allem international wird der FWF sehr geschätzt
Sehr gutes Image, aber nicht überall bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWF Der Wissenschaftsfonds ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien mit allen Vor- und Nachteilen. Weiterbildung möglich, manchmal fehlt aber leider die Zeit für die Umsetzung.
Weiterbildung ja, Karriere nein
Die Karrierechancen im FWF sind aufgrund der flachen Hierarchie sehr beschränkt. Es gibt aber Unterstützung für Aus- und Weiterbildung. Das ist allerdings abhängig von der Bereitschaft der Führungskraft.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Gründlich sein.