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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oesterreichischer Wissenschaftsfonds FWF die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oesterreichischer Wissenschaftsfonds FWF
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oesterreichischer Wissenschaftsfonds FWF
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen sind alle extrem nett und hilfsbereit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist ziemlich niederschwellig und unkompliziert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist gut! Alle Mitarbeitenden sind sehr hilfsbereit, und es herrscht ein starkes Miteinander. Der Austausch unter den Kolleg:innen ist bereichernd, auch bei den verschiedenen Events, die regelmäßig stattfinden. Die „per du“-Policy fördert eine offene Kommunikation, was auch den Kontakt zu beiden Präsident:innen erleichtert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich gut! Es wird ein Gleitzeitmodell sowie eine Homeoffice-Möglichkeit angeboten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr gut und alle unterstützen sich gegenseitig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut! Die Meinungen der Mitarbeitenden werden ernst genommen und es finden jährliche Mitarbeiter:innengespräche statt.

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