Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G. Klampfer Elektroanlagen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die 4-Tage-Woche wird zwar angeboten, ist jedoch in einigen Abteilungen kaum realisierbar, da die Arbeitslast dies oft nicht zulässt. Zudem wird Arbeit, die man außerhalb der regulären Arbeitszeit von zu Hause aus erledigt, kaum wertgeschätzt. Homeoffice Möglichkeit wurde wieder stark reduziert und ist nicht gern gesehen.
variiert stark je nach Abteilung. In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut. Leider wird in der Firma allgemein viel gelästert, was das Vertrauensverhältnis unter den Kolleg:innen beeinträchtigt.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider oft zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden häufig von oben herab behandelt, und es scheint, als hätten nur diejenigen ein angenehmes Arbeitsumfeld, die zum engen Kreis der “Lieblinge” gehören. Eine gerechtere und respektvollere Führung wäre hier wünschenswert.
Es wird an manchen Kollegen festgehalten, obwohl diese für die gesamte Abteilung giftig sind.
Es wird in Kauf genommen, dass etliche Mitarbeiter aus diesem Grund kündigen…
ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Leider wird viel gelästert, was das Miteinander erschwert. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit sind selten, während Fehler oft im Vordergrund stehen.