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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Klima, nochmals besser geworden seit der neuen Geschäftsleitung im Herbst 2025.
Arbeitsklima und Teamspirit sind außergewöhnlich
Lockerer Umgang | Du-Kultur
Fixer Arbeitsplatz, eigenes Werkzeug(werkzeugwagen mit PC)
Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden. Die Einstellung zu den Mitarbeitern ist gut, es gibt eine Unternehmenskultur, von Zeit zu Zeit werden Veranstaltungen organisiert, und vor allem wird das Gehalt pünktlich gezahlt.
Offene Kultur, Parkplatz, moderne Büros und Werkstätten, Klasse Kollegen, viele benefits und die Entspannungsbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaires behandeln von Arbeitern, Überstunden polster teilweise 50h(auszahlen wird nicht gern gesehen), unnötiger stress bei der Produktion,
Da fällt mir wirklich nichts nennenswertes ein :-).
Natürlich gibt es Kleinigkeiten, aber im Allgemeinen ist es möglich, sich mit Kollegen zu einigen, wenn es Missverständnisse oder Schwierigkeiten gibt
Fällt mir gerade Nichts ein
Das von jedem der neu anfängt oder sich intern umorientiert erwartet wird das derjenige alles von selber weiß. Die Einarbeitszeiten sind sehr kurz gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wertschätzung an die Arbeiter, bessere entlohnung für Arbeiter die wertvoll sind und mehr als gefordert wird arbeiten etc.
Noch mehr Transparente Info, aber das wurde im letzten Jahr deutlich besser.
Sich nicht nur auf einzelne Mitarbeiter fixieren, nur weil diese schon so lang im Unternehmen sind
Auch anderen mehr zutrauen und vor allem VERTRAUEN
Strukturiertere Abläufe schaffen
Benefits Zeitkonform anpassen; Outdoor Sitzgelegenheiten schaffen, Essenszuschuss (Kanditen, Essensmakerl,..), Fahrtkostenzsuchuss - Öffiticket, Kinderbetreuung
Flexibleres Arbeiten ermöglichen
Außer etwas mehr Info bis zum einzelnen Mitarbeiter fällt mir da jetzt nichts ein. Vielleicht wäre das mit einer Beilage zum Gehaltszettel möglich...?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von G. Klampfer Elektroanlagen ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alles Top bis auf die Kantine die es leider nicht gibt
Moderne Arbeitsausstattung, vorzeigbares Firmengebäude. IT-Ausstattung angemessen.
Moderne Büros, Klimaanlage, Grüne PV-Energie vom Dach, gute IT-Aussattung
Moderne Büros, gute IT-Ausstattung, Parkplatz, schöne Aufenthaltsbereiche,....
Ausstattung am Arbeitsplatz ist top, Lautstärke im Büro jedoch verbesserungsbedürftig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Klampfer Elektroanlagen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung an
Teilweise wäre mehr Information gewünscht
Da gibt es in manchen Bereichen noch Luft nach oben
Hier bedarf es noch an Verbesserung
so gut wie nicht vorhanden von Führungsebene. (PL,JPL)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeitem gibt es jedoch schwer zu bekommen.
Kein Gießkannenprinzip, Weiterbildungen können individuell bei Führungskraft angesprochen werden. Englisch-/Deutschkurs, Rechtschulungen etc., werden regelmäßig angeboten, wo sich jeder Mitarbeiter freiwillig dazu anmelden kann.
Es werden immer wieder Kurse angeboten, z.B. Englischkurse. Auch individuelle Ausbildungen werden unterstützt habe ich von meinen Kollegen gehört.
zahlreiche Angebote, Sprachkurse, techn. Fortbildung, Projektmanagement Ausbildung
Es gibt zwar Workshops alle 6 Monate ca, da sollte die ganze Montagemannschaft inkl. Technik anwesend sein, aber Weiterbildungen für gewisse Gruppen wie Bauleiter, Monteure etc. finden nicht statt. Weiterbildungen bekommen nur Leute die im Büro arbeiten.
Bei der Montagemannschaft ist es mittlerweile so das ein Führungsseminar für die Baustelle am Freitag und Samstag ( Samstag in der Freizeit ) verpflichtend zu besuchen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Klampfer Elektroanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet G. Klampfer Elektroanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Klampfer Elektroanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Klampfer Elektroanlagen als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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G. Klampfer Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G. Klampfer Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik