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Gabriel-Chemie 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gabriel-Chemie Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gabriel-Chemie Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gabriel-Chemie Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Positiv und unterstützend, fördert Zusammenarbeit und Teamgeist

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5,0
Kommunikation

Während es gelegentlich Herausforderungen gibt, achten das Management und die Führungskräfte darauf, Transparenz zu wahren und Mitarbeiter regelmäßig zu informieren. Entscheidungen basieren nicht ausschließlich auf familiären Beziehungen, sondern auf einer breiten Basis von Faktoren.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Stark und unterstützend, fördert ein positives Arbeitsumfeld und gegenseitige Unterstützung

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5,0
Work-Life-Balance

Mitarbeiterfreundlich und flexibel, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit und -umgebung nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Unterstützend und respektvoll, fördert offene Kommunikation

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5,0
Interessante Aufgaben

Vielfältig und ansprechend, bieten Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung

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