Nicht empfehlenswert solange kein nachhaltiger Mindsetwandel in der Firmenführung stattfindet!!
Arbeitsatmosphäre
Kein von Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld. Selbst unbedeutende Entacheidungen müssen von obester Ebene abgestimmt und freigegeben werden.
Image
Bröckelt
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, Kleinigkeiten im Alltag. Nichts herausragendes aber branchenübliche Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für externe Fortbildungen. Wenn ausnahmsweise doch eine Fortbildung genehmigt wird, dann soll man selbst für kleinere Fortbildungen eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben...
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, schlechter KV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gut, die Produktpalette wird langsam modernisiert. Innen teils starker Widerstand gegen Umwelt Themen... Es gibt kaum Budget für Neuerungen, alles Entscheidungen müssen wiederum von höchster Ebene freigegeben werden und Profitabilität steht über allem...
Kollegenzusammenhalt
War sehr gut, die letzten Jahre hatten aber ihren Preis und der Zusammenhalt abteilungsübergreifend leidet stark. Dies ist durch die fehlende Fehlerkultur verstärkt: Man sucht krampfhaft nach Schuldigen und nicht nach Lösungen. Dadurch reagieren viele Kollegen defensiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang gediente ältere Kollegen werden nur teilweise gewertschätzt. Die Firma kann sich nicht leisten auf deren Kompetenzen zu verzichten, gleichzeitig gibt es kaum Modernisierung und Schulungen, wodurch ältere Kollegen eher mit den modernen Arbeitsmitteln hadern. Oft kompensiert das Kollegium dies.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Jegliche Art Vorschläge für Verbesserungen zu machen wurde abgestellt, egal ob Taskforce oder Quartalsmeeting.
Wenn man nicht die Meinung der C Level Führungskräfte vertritt, dann sollte man diese nicht laut äußern, sonst wird man schnell abgeschrieben. Meinungen sind nur solange gut, solange sie jener der Firmenführung entsprechen.
Kommunikation
Schlecht! Es gibt quasi keine Kommunikation zwischen der Firmenführung und der Belegschaft. Abteilungsleiter werden dazu benutzt unpopuläre Entscheidungen weiterzugeben. Die Führung kennt viele Mitarbeiter nicht mal persönlich.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen in Abteilungsleiter Funktion. Es gibt auch keine Initiative oder Programm Vielfältigkeit zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist abwechslungsreich und vielfältig. Die Aufgaben spiegeln das ebenso wieder.