Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gärtnerei Wiedermann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber, den Mitarbeitern und unseren Kunden, verhält sich tadellos
Unser Team freut sich schon jetzt auf die bevorstehende, wärmere Jahreszeit und die Zusammenarbeit mit den neuen Kollegen. Leider haben sich einzelne Kollegen, in der Vergangenheit, über das neue Videoüberwachungssystem regelrecht echauffiert und es sogar boykottiert. Legitim und heutzutage üblich, zum Schutz der Mitarbeiter und des Unternehmens vor Diebstahl und möglichem Vandalismus. Der Grund dafür ist fragwürdig.
Die Mitarbeiter tragen ihre Urlaube in den Kalender ein. Ausser zur Hauptsaison, die eine branchenbedingte Urlaubssperre erforderlich machen und sich Urlaube nicht zu sehr überschneiden, wird jeder Urlaubswunsch erfüllt. Auch auf familiere Umstände wird stets Rücksicht genommen.
Der Chef und eine engagierte Kollegin übernehmen den Großteil der Samstagsdienste, so schaufelt er den Mitarbeitern das Wochenende frei. Das kenne ich von früheren Arbeitgebern genau umgekehrt! Da hatten die Chefs am Wochenende frei.
Das Arbeitsumfeld ist von Misstrauen und fehlender Offenheit geprägt. Probleme werden nicht direkt angesprochen, sondern überwiegend hinter dem Rücken ausgetragen. Der Eigentümer kommuniziert widersprüchlich, hält sich nicht an seine Zusagen und stellt die Situation nach außen positiv dar. Intern jedoch wird ein ganz anderer Ton angeschlagen, der von Kritik und Abwertung geprägt ist.
Die Arbeiten im Unternehmen umfassen viele abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. Der Chef lässt selbständiges arbeiten zu und bringt Vertrauen engegen.