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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Stabilität und Sicherheit, die dieses Unternehmen trotz der schwierigen Wirtschaftslage, den Mitarbeitern, aufgrund von Erfahrung und vollem Einsatz, noch immer bieten kann.
Bewertung lesen
Es ist notwendig, dass der Lohn künftig pünktlich und verlässlich ausbezahlt wird.
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Das monatlich das Gehalt gekommen ist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation, das Verhalten und die Denkweise gegenüber den Mitarbeitenden müssen grundlegend überdacht werden. Die permanente Überwachung durch Kamera und möglicherweise auch Tonaufnahmen zerstört Vertrauen und Zusammenhalt. Ein funktionierendes Teamklima kann nur durch Offenheit, Respekt und ehrliche Gespräche entstehen.
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Hier könnte ich Seiten schreiben das sie wissen es selbst was schief läuft.
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Keine kommunikation.
Unterbezahlt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre dringend notwendig, die derzeitige Denkweise und das Führungsverhalten grundlegend zu überdenken. Insbesondere der Umgang mit dem Thema Überwachung muss kritisch hinterfragt und transparent geklärt werden. Mitarbeitende sollten wieder als wertvolle Menschen und nicht nur als Arbeitskraft gesehen und entsprechend geschätzt werden.
Ebenso braucht es das Erlernen einer respektvollen, offenen und ehrlichen Kommunikation, damit Probleme direkt angesprochen und gemeinsam gelöst werden können.
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Das eigene Verhalten Mal reflektieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gärtnerei Wiedermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht unterstützt. Sie müssen auf eigene Kosten und in der Freizeit absolviert werden, während der Betrieb von den neu erworbenen Kenntnissen profitieren möchte, ohne selbst etwas dazu beizutragen.
1
Bewertung lesen
Ist nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gärtnerei Wiedermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gärtnerei Wiedermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gärtnerei Wiedermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gärtnerei Wiedermann als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gärtnerei Wiedermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Zu allem Ja sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gärtnerei Wiedermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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