4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Job Ghosting
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde aktiv von Gartner auf LinkedIn angesprochen. Es wurde ein Termin für ein Erstgespräch vereinbart. Der Termin wurde seitens Gartner eine halbe Stunde vorher abgesagt - Gartner selbst rät Bewerbern dies nicht zu tun. An einem Ersatztermin fand ein Call statt. Im Call wurde mir zugesichert an einem vereinbarten Datum Bescheid zu bekommen wie es weiter geht. Gartner hat sich nie bei mir gemeldet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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reibungsloser und wertschätzender Ablauf von Anfang bis Ende!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir schon in den ersten Gesprächen mehr Details zur Rolle gewünscht - ich hatte vor dem finalen Gespräch einen Call mit der Führungskraft dazu - meiner Meinung nach wäre es besser, wenn man sowas vorziehen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessanter Ansatz Mitarbeiter zu gewinnen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Senior Client Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ungewohnt mehr über Umgang mit Situationen als über mich zu reden. Die Recruiterin hat großen Wert auf pregnante und konkrette Antworten Wert gelegt
Bewerbungsfragen
- Wleche Eigenschaft ist besonders ausgeprägt bei Ihnen?
- In welcher Rolle sehen Sie sich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Missing Human Voice
Bewerber/inHat sich 2015 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Account Executive beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Recruiterin die aufgrund eines 30 minütigen Telefongespräches bestimmen will ob man für eine Rolle qualifiziert ist, Telefongespräch wurde als Discovery Call bezeichnet, ging aber eher hin in Richtung Stressinterview. Für Bewerber: diese Recruiting Dame wollte exakte Antworten auf ihre Fragen und dies "brief to the point" und keine menschliche Konversation. Daher mein Urteil "Missing Human Voice".
Bewerbungsfragen
- Feedback zu den eigenen Antworten und dem Interview selbst?
- Wo sehen Sie sich in der Zukunft?
- Warum haben Sie sich beworben?
- Was war Ihre Tätigkeit in Ihrem letzten Job? Beschreiben Sie Ihre Jobrolle.
- Wie bauen Sie Prospects auf?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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