Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Sprungbrett
es gibt keineele vorteile
Teamzusammenhalt.
Freie Gestaltung der Arbeit, excelente work-life balance
selbständiges u. verantwortungsvolles Arbeiten. Beratung mit der Geschäftsleitung, Themen diskutiert u. "was wäre wenn" Untersuchung.
Kein verneinen eines Vorschlages.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsmodell in die Jahre gekommen. Die Einstellung von Gartner, dass es Unternehmen ohne Gartnerexpertise schwer haben.
Man wird als Arbeiter, als Mensch 2.klasse behandelt.
es sind einige nachteile,
Sehr KPI getrieben da US-Firma
oft sehr stressig, fahrer vor allem sehr gestresst
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und freundlicheren Umgang mit den Arbeitern
kommunkation um einiges verbessern
Geschäftsmodell überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gartner Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Jeder hilft jedem, ständiger Austausch von Erfahrungen und ehrliche Freude für den Erfolg anderer.
Jeder ist für den Anderen da.
Interesse für u. Mitarbeit bei Problemen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartner Austria ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr hoher Arbeitsaufwand. Um erfolgreich zu sein, leidet die Work-Life-Balance.
Um erfolgreich zu sein, ist Arbeitsaufwand sehr hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Karriere ist nur mit kontinuierlicher Überperformance möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gartner Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Gartner Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gartner Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gartner Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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