Die GAS CONNECT in der Verbund Gruppe ist die beste Arbeitgeberin, die ich kenne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir manchmal zu Lowperformer:innen zu nachsichtig sind und sie mittragen.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen noch mehr weibliche Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten ist je nach Abteilung sehr frei gestaltbar in einem Gleitzeitmodell mit ausgezeichneter Homeoffice Balance.
Image
Im Feld bei den hunderten Grundeigentümern hat GCA einen ganz hervorragenden Ruf als verlässliche und faire Partnerin. In der Energiewende Europas ist GCA eine der zentralen Playerinnen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist perfekt. Mitarbeiter:innen werden selbst in der Arbeit viele Angebote für Auflockerung und Gesundheit gemacht - z.B. kurze Dehneinheiten gegen Verspannung bei Bildschirmarbeit, spielerische Impulse über die Moveo-App usw. Ich war davor lange in einer Anwaltskanzlei und das ist nicht vergleichbar.
Karriere/Weiterbildung
Von LinkedIn Learning bis zahlreiche externe und interne Schulungsmöglichkeiten bietet GCA alles, was wünschenswert ist. Man muss ziemlich ignorant sein, wenn man hier stehen bleibt. Jede und jeder, der hier arbeitet, kann bereits stolz auf seine/ihre Karriere sein.
Gehalt/Benefits
GCA hat einen guten Kollektivvertrag (Gaswärme) und einen hervorragenden Betriebsrat und ein Management, das weiß, wie wichtig die Mitarbeiter:innen sind. Ich halte das Gehalt für fair und die Sozialleistungen für deutlich überdurchschnuittlich (zusätzlich leistungsbezogenes Bonussystem, Jobbike, Arbeitgeber finanzierte freiwillige Zusatzpension, zahlreiche BR-Sozialfonds Leistungen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GCA sitzt in der Frage im Driverseat und gestaltet unter Hochdruck die Energiewende mit.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Leute in der GCA konnte ich mich bisher immer 100% verlassen und es spricht alles dafür, dass das so bleibt. Das Team besteht größten Teils aus hervorragend ausgebildeten Akademiker:innen und Expert:innen bzw. bestens geschulten Fachkräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleg:innen wird mit höchster Wertschätzung begegnet. Ihre Erfahrung und das Fachwissen ist die Grundlage für die Zukunft.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte wissen bestens was zu tun ist und wie es läuft. Die Abteilung Buiness Support, in der ich bin, mit Finance, Recht/Wegerecht, Controlling und Personslabteilung bietet ihren Mitarbeiter:innen viele Freiheiten und verlangt verantwortungsvolles selbständiges Arbeiten. Einziges Manko ist ev, dass mehr Frauen in Führungspositionen gehören würden, wobei GCA sich sehr um weiblichen Nachwuchs bemüht, was am derzeitigen Arbeitsmarkt nicht so einfach ist.
Arbeitsbedingungen
Gehen nicht besser. Dusche im Haus, man kann nach dem Training völlig verschwitzt in die Abeit kommen und sich in Ruhe fein machen, hat einen Spind in der Umkleide, wo man die Sachen einsperren kann. Das Essen in der Kantine ist zu 90% gestützt und schmeckt super - EUREST macht einen prima Job, es gibt immer ein schönes Salatbuffet und "balanced choices", also min. ein sehr gesundes Menü.
Kommunikation
Insbesondere mit der neuen Geschäftsführerin und dem jungen Geschäftsführerteam ist ein frischer Wind eingekehrt mit sehr präziser und offener Information.
Gleichberechtigung
Industriebetriebe wie die GCA waren früher sehr männlich dominiert, was sich inzwischen sehr geändert hat. GCA hat ein ausgezeichnetes Gleichstellungsprogramm und unternimmt viel für Diversität.
Interessante Aufgaben
Es geht um die Energieversorgung Europas mit allen ihren Facetten. GCA steht vor dem größten energiepolitischen Umbruch seit 200 Jahren. Was gibt es spannenderes als das positive Mitwirken an der Energiewende? Das Ziel ist die bestehenden 100en km Pipelines auf Wasserstoff statt des herkömmlichen Erdgases umzurüsten.