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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ sicherer Arbeitsplatz, gutes Verhältnis im direkten Team und zu den unmittelbaren Vorgesetzten. Die Aufgaben selbst sind in Ordnung.
Betriebsrat, nette Kolleg:innen, tolles Arbeitsklima, viele Goodies
Arztpraxis im Haus. Gute öffentliche Anbindung.
GF ist sehr bemüht die Versorgung österreichischer Industrie mit günstiger Energie zu ermöglichen und zu erhalten. Leitungsaubau wehemend bis in Regierungsspitze betrieben. Könnte mir nicht vorstellen hier besserer Führung zu haben.
Büroräumlichleiten, Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach langjähriger Zusammenarbeit und zahlreichen sehr erfolgreich abgeschlossenen Projekten bin ich sehr dankbar, nach einer kurzen, jedoch besonders herausfordernden Zeit rasch eine adäquate Stelle in einer progressiveren Organisation gefunden zu haben.
Besonders belastend war für mich, dass es deutliche Anhaltspunkte dafür gab, dass sensible private Informationen über meine Beziehung und familiäre Situation ohne mein Zutun dem Unternehmen bekannt geworden waren. Vor dem Hintergrund einer von mir stets als sehr traditionell und stark heteronormativ erlebten Unternehmenskultur verstärkte sich bei mir in ...
Die Diskrepanz zwischen direktem Umfeld und höheren Ebenen. Mit jedem Jahr kommt eine neue Verschlechterung. Nachträgliche Rückforderungen von bereits ausbezahlten Leistungen hinterlassen einen sehr bitteren Beigeschmack und beschädigen das Vertrauen nachhaltig. Der fehlende Zusammenhalt auf Unternehmensebene und das Gefühl, nicht ehrlich informiert zu werden, sind die größten Kritikpunkte.
Dass wir manchmal zu Lowperformer:innen zu nachsichtig sind und sie mittragen.
Arroganz, Mobbing, Bissingen, leider gibt's das Alles dort.
Ältere Mitarbeiter verdienen ein Vermögen, neue Mitarbeiter verdienen sehr wenig. Frauen kommen kaum in Führungspositionen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation von oben nach unten. Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben, ein notwendiges Übel zu sein, sondern als Teil des Unternehmens wahrgenommen werden. Entscheidungen, die die Belegschaft finanziell betreffen, sollten sauber vorbereitet und nicht im Nachhinein zulasten der Mitarbeiter korrigiert werden. Verschlechterungen Jahr für Jahr zermürben – entsprechende Wertschätzung würde viel bewirken.
Den Menschen und die Umwelt mehr in den Mittelpunkt stellen. Gerechtes Bezahlungssystem einführen. Alle Führungskräfte - spätestens nach drei Jahren in Funktion --> zu einem 360°-Feedback verpflichten. Bei vielen hilft es möglicherweise eh nichts. Aber vielleicht bei 10% der abgehobenen Riege.
Wir brauchen noch mehr weibliche Führungskräfte.
Prämien nicht gehaltsbasiert sondern leistungsbasiert auszahlen. Gehaltserhöhungen ermöglichen.
Noch intensiveres Lobbying in Richtung Politik u. Verbund
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GAS CONNECT AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Älteren Kolleg:innen wird mit höchster Wertschätzung begegnet. Ihre Erfahrung und das Fachwissen ist die Grundlage für die Zukunft.
Wertschätzender Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAS CONNECT AUSTRIA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistung wird hier nicht honoriert eher, auftstieg ist eher wer es für weniger macht bekommt den Posten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAS CONNECT AUSTRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GAS CONNECT AUSTRIA gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAS CONNECT AUSTRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAS CONNECT AUSTRIA als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
GAS CONNECT AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GAS CONNECT AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Energie