Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GAS CONNECT AUSTRIA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat zunehmend das Gefühl, angelogen zu werden. Ein spürbarer Unternehmenszusammenhalt ist nicht vorhanden.
Im Team selbst läuft alles bestens – hier passt es wirklich.
Keine Probleme, alles passt. Man merkt allerdings, dass auch auf dieser Ebene der Druck von weiter oben spürbar ist.
Das Arbeiten ist je nach Abteilung sehr frei gestaltbar in einem Gleitzeitmodell mit ausgezeichneter Homeoffice Balance.
Im direkten Umfeld – mit den Kolleginnen und Kollegen sowie der unmittelbaren Führungsebene – passt alles. Sobald es allerdings um die höheren Ebenen geht, hat man eher das Gefühl, ein notwendiges Übel zu sein. Jedes Jahr bringt irgendeine Verschlechterung mit sich. Der vorläufige Höhepunkt: Prämien mussten nachversteuert und teilweise an das Unternehmen zurückgezahlt werden. Das ist nur noch lächerlich.